Выражение благодарности Заместителю руководителя Государственной инспекции труда в Смоленской области Сидоренкову Д. Н.

<div style="text-align: justify;">Департамент Смоленской области по внутренней политике выражает глубокую признательность и искреннюю благодарность за участие и высокопрофессиональное выступление на курсах повышения квалификации 25-27 ноября 2015 года <b>Сидоренкову Денису Николаевичу</b>-заместителю руководителя Государственной инспекции труда в Смоленской области.</div>

Государственная инспекция труда извещает работодателей о проведении плановых проверок с 1 по 31 декабря 2015 года.

<div style="text-align: justify;">Государственная инспекция труда уведомляет работодателей о проведении плановых проверок с 1 по 31 декабря 2015 г.:</div>

<div style="text-align: justify;">Краснинское районное потребительское общество с 01.12.2015 г.;</div>

<div>
  <div style="text-align: justify;"> СОГБУ "Пожарно-спасательный центр" с 01.12.2015 г.;</div>

  <div style="text-align: justify;"> ООО Ресторан "Орхидея" с 01.12.2015 г.;</div>

  <div style="text-align: justify;"> ООО "Русич" с 03.12.2015 г.;</div>

  <div style="text-align: justify;"> ООО "Таис" с 04.12.2015 г.;</div>

  <div style="text-align: justify;"> ЗАО "Росстеклоприбор" с 07.12.2015 г.;</div>

  <div style="text-align: justify;"> ООО "Клерк" с 07.12.2015 г.;</div>

  <div style="text-align: justify;"> ООО "Юридическое агенство "Кардинал" с 08.12.2015 г.;</div>

  <div style="text-align: justify;"> ООО "Солид 67" с 08.12.2015 г. </div>
</div>

Государственная инспекция труда в Смоленской области информирует

Государственная инспекция труда уведомляет работодателей о проведении плановых проверок с 1 по 30 ноября 2015 года.

<div style="text-align: justify;">Государственная инспекция труда уведомляет работодателей о проведении плановых проверок с 1.11. 2015 г по 30.11.2015 г.:</div>
<div>
  <div style="text-align: justify;">ООО "Теллура" с 01.11.2015 г.;</div>

  <div style="text-align: justify;">ООО "Смоленская теплосетевая компания с 01.11.2015 г.;</div>

  <div style="text-align: justify;">ООО "АРКАДА 2009" с 02.11.2015 г.;</div>

  <div style="text-align: justify;">ООО "ЭНТЕРПРАЙЗ" с 09.11.2015 г.;</div>

  <div style="text-align: justify;">ООО "Торговый Дом Смоленск-Бабаевский" с 10.11.2015 г.; </div>

  <div style="text-align: justify;">ООО "ПИЦЦА-ДОМИНО" с 10.11.2015 г.;</div>

  <div style="text-align: justify;">ООО "ЗОДИАК" с 11.11.2015 г.;</div>

  <div style="text-align: justify;">СОГБОУ СПО "РОСЛАВЛЬСКИЙ ТЕХНИКУМ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И СФЕРЫ ОБСЛУЖИВАНИЯ" с 12.11.2015г.;</div>

  <div style="text-align: justify;">Муниципальное предприятие "Пассажир" с 12.11.2015 г.; </div>

  <div style="text-align: justify;">ООО "РОСА" с 12.11.2015 г.;</div>

  <div style="text-align: justify;">ООО САЛОН МЕБЕЛИ "ПИНСКДРЕВ" с 12.11.2015 г.;</div>

  <div style="text-align: justify;">ООО "САФОНОВСКИЙ ЗАВОД ГИДРОМЕТЕОРОЛОГИЧЕСКИХ ПРИБОРОВ" с 13.11.2015 г.;</div>
</div>
<div style="text-align: justify;">ООО "ЭКСКЛЮЗИВ" с 16.11.2015 г.; </div>

<div style="text-align: justify;">ООО ФИРМА "КОМРОС" с 16.11.2015 г.;  </div>

<div style="text-align: justify;">ООО "ОПТИМА-СЕРВИС" с 17.11.2015 г.; </div>

<div style="text-align: justify;">ООО "ОПЫТНО-МЕХАНИЧЕСКИЙ ЗАВОД" с 18.11.2015 г.; федеральное государственное казенное учреждение " Отряд федеральной противопожарной службы по Смоленской области" с 19.11.2015 г.; </div>

<div style="text-align: justify;">ООО "КАТРИН" с 19.11.2015 г.;  </div>

<div style="text-align: justify;">ООО "ППД  ДЕВЕЛОПМЕНТ (Смоленск)" с 23.11.2015 г.; </div>

<div style="text-align: justify;">ООО "АЛЬФАТРАНС" с 23.11.2015 г.; </div>

<div style="text-align: justify;">ООО "СТИЛЬНЫЙ ДОМ" с 23.11.2015 г.; </div>

<div style="text-align: justify;">ООО "СТРОИТЕЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОТДЕЛОЧНЫХ РАБОТ" с 24.11.2015 г.; </div>

<div style="text-align: justify;">ООО "Вкус дня" с 26.11.2015 г.; </div>

<div style="text-align: justify;">ИП  Румянцев Виталий Викторович с 27.11.2015 г.; </div>

<div style="text-align: justify;">ООО "К.ТРАНЗИТ" с 30.11.2015 г.;</div>

<div style="text-align: justify;">Администрация муниципального образования "Сафоновский район" Смоленской области с 30.11.2015 г. </div>

Информационное сообщение Минтруда России в связи с временным приостановлением авиационного сообщения с Египтом

В связи с временным приостановлением авиационного сообщения с Арабской Республикой Египет с 6 ноября 2015 года до особого указания граждане Российской Федерации, находящиеся на отдыхе в Арабской Республике Египет, могут в отдельных случаях испытывать затруднения, связанные с их своевременным возвращением к месту работы.

В этой связи работодателям рекомендуется учитывать, что подобные обстоятельства следует расценивать как уважительные причины возможного отсутствия (невыхода) на рабочем месте.

Учитывая изложенное, работодателям рекомендуется не применять по отношению к указанной категории работников предусмотренные трудовым законодательством меры дисциплинарных взысканий.

Работникам, оказавшимся в указанной ситуации, рекомендуется заблаговременно любыми доступными способами (факсом, телефонным звонком, SMS-сообщением, телеграммой и т.п.) информировать работодателя о невозможности своевременного выхода на работу в связи с временным приостановлением авиационного сообщения.

При наличии возможностей рекомендуется сделать отметку в соответствующих службах аэропорта вылета на имеющихся документах, связанных с пребыванием в Арабской Республике Египет в указанные периоды времени, о задержке (отмене) вылета.

При возникновении конфликтных ситуаций, связанных с привлечением работников к дисциплинарной ответственности в связи с несвоевременным выходом на работу, рекомендуется обращаться в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости (государственные инспекции труда) по месту жительства работника.

Справочная Федеральной службы по труду и занятости 8-800-707-88-41, официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости www.rostrud.ru, информационно-консультационный портал Федеральной службы по труду и занятости ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ.

Государственной инспекцией труда было проведено расследование тяжелого несчастного случая.

<div style="text-align: justify;">18 сентября 2015 года государственной инспекцией труда было проведено расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего 15 сентября с дорожным рабочим ЗАО ПКФ "РБДС", расположенного по адресу: Смоленская область, Смоленский район, д. Девасы, 2 км западнее. В ходе проведения расследования были установлены следующие обстоятельства. 15.09.2015 года бригада по ремонту дороги, под руководством прораба выехала на рабочее место на 321 км. Автодороги Р 120 Брянск-Смоленск. Бригада провела подготовительные работы, установила знаки безопасности согласно схемы организации дорожного движения. На регулировку движения поставили двух дорожных рабочих. Регулировщики не были обеспечены защитными касками. На одного из них был совершен наезд при падении получил травму головы. Так же в ходе расследования расследования несчастного случая должностным лицом инспекции были выявлены следующие нарушения: обстановка на момент несчастного случая работодателем не сохранена и не зафиксирована; не проведено обучение по охране труда с пострадавшим; не проинформирован об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых ему гарантиях, полагающихся ему компенсациях и средствах индивидуальной защиты.</div>
<div style="text-align: justify;"> В настоящий момент решается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности по статьям ч. 1,3,4, ст. 5.27.1 КоАП РФ, выявленные нарушения должны быть устранены в срок до 15.11.2015 года.</div>

Новые меры к работодателям по понуждению к выполнению предписаний.

<div style="text-align: justify;">Государственная инспекция труда обратилась в суд с заявлением к ООО "Фирма Ардекс" о возложении обязанности о выполнении предписания. Решением Промышленного суда г. Смоленска 21 сентября 2015 г. вступившем в законную силу 20 октября 2015 г.</div>
<div style="text-align: justify;"> Суд обязал общество выполнить предписание об устранении нарушения трудового законодательства, а именно: обеспечить проведения специальной оценки условий труда, обеспечить прохождения директором обучение по охране труда. </div>

21 сентября 2015 года Государственной инспекцией труда была проведена проверка ООО "Доктор Савин".

Выражение благодарности главному государственному инспектору труда Лизункову Р.Э.

<div style="text-align: justify;"><b>                                        Уважаемый Петр Владимирович!</b></div>

<div style="text-align: justify;">Я, Бурдыгов Виктор Иванович, в июле месяце обратился в Гос. инспекцию труда с просьбой принять меры по устранению нарушений трудового законодательства, выразившееся в невыплате мне в день увольнения (30.04.15 г.) всех сумм, причитающих работнику от работодателя. Мое заявление рассматривал главный гос. инспектор труда Лизунков Р. Э. и принял все необходимые меры, я получил полный расчет всех не выплаченных мне сумм по заработной плате - Работодатель ООО "СААЗ" Рославльский филиал.</div>

<div style="text-align: justify;">Очень хочу поблагодарить работников гос.инспекции труда, а именно <b>Лизункова Романа Эдуардовича</b> за добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, за понимание граждан, которые обращаются к Вам с просьбой оказать помощь в защите их нарушенных прав. Пожелать здоровья, успехов в работе, достойной заработной платы.</div>

Всероссийское совещание по охране труда прошло в Липецкой области

16.09.2015 года в Администрации Смоленской области состоялось очередное заседание межведомственной комиссии.

<div style="text-align: justify;">В Администрации Смоленской области под председательством заместителя Губернатора Игоря Скобелева состоялось очередное заседание межведомственной комиссии по предупреждению возникновения на территории Смоленской области задолженности по заработной плате перед работниками, выработке комплекса мер по погашению возникшей задолженности.</div>
<div style="text-align: justify;"> На заседании комиссии рассматривался вопрос о состоянии просроченной задолженности в регионе на 1 сентября 2015 года и мерами принимаемыми по погашению задолженности. С докладом выступил заместитель руководителя государственной инспекции труда в Смоленской области (по правовым вопросам) Сидоренков Денис Николаевич. </div>

8 сентября 2015 года в Смоленском государственном драматическом театре им. А.С. Грибоедова состоялся форум

<div style="text-align: justify;">8 сентября 2015 года в Смоленском государственном драматическом театре им. А.С. Грибоедова с участием государственной инспекции труда состоялся первый Смоленский региональный социально-экономический форум «Территория развития». На форуме обсуждались меры, направленные на системное развитие региона, которые предпринимает Администрация Смоленской области.</div>

31 августа 2015 года в прокуратуре области состоялось межведомственное совещание

<div style="text-align: justify;">31 августа 2015 года в прокуратуре области состоялось межведомственное совещание по вопросу наличия задолженности по заработной плате в регионе и координации совместной деятельности по обеспечению соблюдения прав граждан на оплату труда.</div>
<div style="text-align: justify;"> На совещании с докладом по задолженности по заработной плате и мерами предпринимаемыми по погашению задолженности выступил заместитель руководителя государственной инспекции труда в Смоленской области (по правовым вопросам) Сидоренков Денис Николаевич. </div>

26.08.2015 года в Смоленске прошло торжественное собрание, посвященное 110-летию профсоюзного движения в России .

19 августа 2015 года в Культурно-выставочном центре имени Тенишевых состоялась церемония награждения победителей и призеров рейтингового соревнования среди организаций промышленности, расположенных на территории Смоленской области .

29 августа 2015 года по всей стране проводится акция " Всероссийский экологический субботник "Зеленая Россия"

13 августа 2015 года состоялось заседание Межведомственной комиссии.

<div style="text-align: justify;"> 13 августа 2015 года в Администрации Смоленской области состоялось заседание Межведомственной комиссии по вопросам снижения неформальной занятости.</div>
<div style="text-align: justify;"> На заседании выступил с докладом по легализации трудовых отношений заместитель руководителя государственной инспекции труда в Смоленской области (по правовым вопросам) Сидоренков Денис Николаевич. </div>

Температурный режим.

<div style="text-align: justify;"> В Смоленскую область вновь вернулось лето, однако вмести с ним участились случаи обращений граждан за медицинской помощью из – за чрезмерного пребывания на солнце и в помещениях с высокой температурой окружающей среды. В связи с вышеизложенным, Государственная инспекция труда в Смоленской области информирует:</div>
<div style="text-align: justify;">  Обеспечивать безопасные условия труда работодателя обязывает ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации. При этом в СанПиНе "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений" говорится о том, что при температуре воздуха на рабочих местах выше или ниже допустимых норм время пребывания на работе должно быть ограничено. Также в документе подробно описано, какая температура для каких категорий работников является максимальной. Так, офисные работники включаются в категорию "1а", и если температура воздуха на рабочем месте составляет 30 градусов по Цельсию, то продолжительность их рабочего дня не может превышать 5 часов, 31 градус - 3 часа, 32 градуса - 2 часа, а 32,5 градуса - 1 час. Категории "2а" и "2б" - работники с более высокими физическими нагрузками. К первым относятся, например, те, кто постоянно двигается сам и передвигает предметы весом до одного килограмма: работники механосборочных цехов, ткацкого производства, производства машин и другие. Ко вторым относятся работники прокатных, кузнечных, литейных, сварочных цехов, металлургических предприятий, где люди постоянно ходят и передвигают предметы до 10 килограммов. Попадающие под "2а" и "2б" работники должны трудиться 8 часов при максимальной температуре плюс 27 градусов, а повышение температуры на полградуса ведет к укорочению рабочего времени на 1 час. Таким образом, при температуре 30,5 градуса их рабочий день должен длиться один час.</div>
<div style="text-align: justify;">  При повышенной температуре на рабочих местах работодатель обязан принять меры для обеспечения комфортного рабочего процесса своим сотрудникам. К таким мерам, например, может относиться охлаждение воздуха. В настоящее время существует множество способов снижения температуры. Так, можно установить кондиционеры, системы вентиляции или применять воздушное душирование (принудительная подача воздуха в определенном направлении с определенной скоростью и температурой). Однако установка таких систем во всех помещениях не всегда возможна по техническим причинам. В таком случае на работодателя возлагается обязанность по обеспечению работников комнатой отдыха, где будет соблюдаться оптимальный микроклимат. Также работодатель должен обеспечить сотрудников необходимым количеством питьевой воды, так как при жаре человеку в день рекомендуется выпивать не менее 3 литров жидкости. Если и данные меры не помогают, работодатель обязан сократить время работы либо изменить режим труда и отдыха, например, перенести начало работы на более раннее время или предоставить дополнительные перерывы. Все эти изменения в соответствии с законодательством необходимо согласовать с профсоюзом или иным представительным органом работников, если они есть. Также порядок предоставления дополнительных перерывов устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, и перерывы в обязательном порядке включаются в рабочее время. Сотрудники могут потребовать сокращения рабочего дня. Для этого им необходимо написать служебную записку, в которой будут указаны причины требований. Работодатель не имеет права проигнорировать данную записку.  При сокращении рабочего времени необходимо предпринять следующее: • издать приказ о проведении замеров температуры; • получить акт по результатам замеров; • на основании акта издать приказ о сокращении рабочего дня. В приказе указывается дата начала и предполагаемый день окончания режима сокращенного дня.</div>
<div style="text-align: justify;">  Также прописываются условия, при которых сокращенный рабочий день будет отменен. При этом могут указываться подразделения, для которых устанавливается такой режим. Работодатель, который не выполняет эти правила и не идет на встречу своим работникам, одновременно нарушает санитарные правила и трудовое законодательство. И если он не ограничивает время пребывания на рабочем месте при повышенных температурах, то для работников возникают сверхурочные часы. В этом случае необходимо обращаться не только в Государственную инспекция труда, но и в Роспотребнадзор.</div>

<div style="text-align: justify;">  За нарушение данных норм к работодателю может быть применено наказание, предусмотренное ст. 6.3 КоАП РФ – штраф от 10 000 до 20 000 рублей или приостановление деятельности сроком на 90 суток. Государственная инспекция труда в Смоленской области при проведении надзорных мероприятий особо обращает внимание на соблюдение работодателями режима труда и отдыха работников. </div>

Интернет-Сервис "Электронный инспектор" Государственная инспекция труда в Смоленской области информирует

<div style="text-align: justify;">   Теперь каждый работодатель сможет провести самопроверку соблюдения трудового законодательства с использованием сервиса Федеральной службы по труду и занятости Интернет-сервиса «Электронный инспектор». Распоряжением Правительства РФ от 05.06.2015 № 1028-р утверждена Концепция повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (на 2015 – 2020 годы), которая предусматривает формирование новой модели обеспечения соблюдения трудового законодательства. </div>
<div style="text-align: justify;">  Запущенный в пилотном режиме в конце 2014 года сервис «Электронный инспектор» является частью «Системы клиентоориентированных электронных сервисов для работников и работодателей», рабочее название которой «Онлайнинспекция.РФ».</div>
<div style="text-align: justify;"> «Электронный инспектор» обретает популярность среди работодателей. Он, в первую очередь, предназначен для предоставления им инструментов проведения самостоятельной проверки соблюдения требований трудового законодательства. Сервисом также могут воспользоваться и работники, которые захотят со своей стороны оценить ситуацию в своей организации. Работодатель или работник, может обратиться к сервису, который заменит для них настоящего инспектора труда и проведет проверку верности планируемых или совершенных процедур в интерактивном режиме. Сервис обеспечивает определенность и прозрачность проверяемых норм трудового законодательства не только за счет их доступности и актуальности, но и за счет разъяснения требований, которые предъявляются инспекторами в ходе проверок и понимания пользователями технологии инспекторской работы. В настоящее время пилотный сервис содержит 10 проверочных листов. В текущем году Роструд намерен разместить в открытом доступе 50 «проверочных листов», которые позволят охватить практически все институты трудового права и проверить соблюдение требований законодательства о труде применительно ко всем формам трудовых отношений. Результатом заполнения «проверочного листа» является заключение системы об отсутствии или наличии нарушений, в случае выявления нарушений работодателю будут предложены конкретные инструменты для их устранения. Он получит правовое обоснвоание, почему те или иные факты, выявленные в ходе самопроверки, являются нарушениями. </div>
<div style="text-align: justify;">   В текущем году «Электронный инспектор» помог пользователям пройти 39220 проверок, в ходе который были 34,9 тыс. фактов несоответствия указываемых данных требованиям и нормам законодательства о труде. </div>
<div style="text-align: justify;">   Новый сервис будет в полной мере отвечать стоящей перед Рострудом задаче – не столько выявить нарушения и наказать виновных, сколько обеспечить их отсутствие. «Электронный инспектор» будет полезен и для работодателей, которые смогут эффективно устранять собственные издержки, в том числе связанные с проводимыми в их отношении контрольно-надзорными мероприятиями, и для работников, чьи трудовые права в результате будут соблюдаться.</div>

4 августа состоялось заседание Межведомственной комиссии.

4 августа 2015 года состоялось заседание Межведомственной комиссии по реализации Указов Президента Российской Федерации от 07.05.2012 №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 07.05.2012 №598 «О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения», от 07.05.2012 №599 «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки», от 07.05.2012 №602 «Об обеспечении межнационального согласия», от 07.05.2012 №606 «О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации». В заседании принял участие заместитель руководителя государственной инспекции труда в Смоленской области (по правовым вопросам) Сидоренков Денис Николаевич.

В Администрации Смоленской области состоялось заседание по регулированию социально-трудовых отношений.

30 июля 2015 года в Администрации Смоленской области состоялось очередное заседание Смоленской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В результате принятых мер инспекторского реагирования ЗАО"НПП "Иста-СМ" погасила задолженность по заработной плате в полном объеме.

Государственной инспекцией в Смоленской области была проведена плановая выездная проверка.
<div> В ходе проведения проверки должностным лицом инспекции выявлены нарушения по задолженности по заработной плате перед 44 работниками организации в размере 1869,00 тыс. рублей. Должностное и юридическое лицо было привлечено к административной ответственности согласно КоАП РФ.</div>
<div> 27 июля 2015 года в результате принятых мер инспекторского реагирования ЗАО «НПП» Иста-СМ» погасила задолженность по заработной плате перед работниками в полном объеме. </div>

Что работодателю и работнику нужно знать о нормах температуры воздуха в рабочих помещениях

30 июня 2015 г. в результате принятых мер инспекторского реагирования ООО "ПРОМЭКС" погасил задолженность по заработной плате в полном объеме.

<div style="text-align: justify;">Государственной инспекцией труда в Смоленской области была проведена внеплановая документарная проверка по оплате труда в отношении организации ООО "ПРОМЭКС".</div>
<div style="text-align: justify;"> В ходе проведения проверки должностным лицом инспекции выявлены нарушения по задолженности по заработной плате перед работниками организации за апрель 2015 г. составляла в размере 231 тыс.руб. перед 37 работниками, за май 2015 г. составляла в размере 1 386 тыс. руб. перед 149 работниками.</div>
<div style="text-align: justify;"> Юридическое лицо было привлечено к административной ответственности на основании ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере 30 тыс. рублей. </div>
<div style="text-align: justify;">30 июня 2015 года в результате принятых мер инспекторского реагирования ООО "ПРОМЭКС" погасил задолженность по заработной плате перед работниками в полном объеме.</div>

10 июня 2015 г.Государственной инспекцией труда в Смоленской области была проведена проверка МБУ "Хозяйственно-эксплутационное управление Смоленского района Смоленской области".

<div style="text-align: justify;">10 июня 2015 года государственной инспекцией труда была проведена внеплановая выездная проверка соблюдения норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в отношении МБУ «Хозяйственно-эксплуатационное управление Смоленского района Смоленской области», расположенного по адресу: Смоленская область, Смоленский район, с. Пригорское, ул. Спортивная, д. 2. Основанием проведения проверки послужило обращение работника вышеуказанной организации. В ходе проведения проверки должностным лицом инспекции были выявлены следующие нарушения:  нарушен порядок и срок выплат заработной платы работнику организации, не произведена доплата за работу в ночные часы, не произведена оплата за работу в сверхурочное время, так же за работу в праздничные дни, с работниками организации не проводились повторные инструктажи по охране труда в установленные сроки, работник не ознакомлен с картой аттестации своего рабочего места, график сменности работы доводятся позднее чем за один месяц. По результатам проверки должностным лицом инспекции было выдано предписание об устранении выявленных нарушений в срок до 30.06.2015 года, установлен контроль исполнения. Организация привлечена к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере 30 тысяч рублей. В результате контрольно-надзорных мероприятий восстановлены права 10 человек.</div>

19 июня 2015 года в результате принятых мер инспекторского реагирования ОАО "Ярцевский литейный завод" погасил задлженность по заработной плате в полном объеме. Задолженность по состоянию на 1 мая 2015 г. составляла 387 тыс. руб., на 1 июня 172 тыс. руб.

<div style="text-align: justify;">Государственной инспекцией труда в Смоленской области была проведена внеплановая документарная проверка по оплате труда в отношении организации ОАО "Ярцевский литейный завод". В ходе проведения проверки должностным лицом инспекции выявлены нарушения по имеющейся задолженности по заработной плате в отношении 82 работников.</div>
<div style="text-align: justify;">По итогам проверки должностным лицом инспекции было выдано предписание об устранении выявленных нарушений. Также юридическое лицо было привлечено к административной ответственности на основании ч. 1ст. 5. 27 КоАП РФ в виде штрафа в размере 30 тыс. рублей.</div>
<div style="text-align: justify;">19 июня 2015 года в результате принятых мер инспекторского реагирования ОАО «Ярцевский литейный завод» погасил задолженность по заработной плате в полном объеме.</div>
<div style="text-align: justify;">Данная организация находится на постоянном контроле государственной инспекции труда.</div>

19 мая 2015 г. Государственной инспекцией труда в Смоленской области была проведена плановая выездная проверка СОГБОУ СПО "Духовщинский аграрно-тезнический техникум".

<div style="text-align: justify;">19 мая 2015 года государственной инспекцией труда была проведена плановая выездная проверка соблюдения норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в отношении СОГБОУ СПО «Духовщинский аграрно-технический техникум», расположенного по адресу: Смоленская область, г. Духовщина, ул. Карла Либкнехта, д. 53/73. В ходе проведения проверки должностным лицом инспекции были выявлены следующие нарушения::работники не ознакомлены под роспись с приказами о принятии на работу и об увольнении, нарушен порядок и срок выплат заработной платы работникам учреждения, работникам учреждения не предоставлены гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, личные карточки работников, трудовые договора и трудовые книжки учреждения ведутся с нарушением норм трудового законодательства, не утверждена форма расчетного листка приказом работодателя; работники не ознакомлены под роспись с графиком отпусков, не предоставлены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за вредные и (или) опасные условия труда. По результатам проверки должностным лицом инспекции было выдано предписание об устранении выявленных нарушений в срок до 02.06.2015 г., установлен контроль исполнения. Учреждение привлечено к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере 35 тысяч рублей.</div>

9 июня 2015 года Государственной инспекцией труда в Смоленской области была проведена внеплановая выездная проверка ОГБУЗ "Смоленский областной наркологический диспансер"

<div style="text-align: justify;">09 июня 2015 года государственной инспекцией труда была проведена внеплановая выездная проверка соблюдения норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в отношении ОГБУЗ «Смоленский областной наркологический диспансер», расположенного по адресу: г. Смоленск, ул. Большая Советская, д. 4. Основанием проведения проверки послужило обращение работника вышеуказанного учреждения. В ходе проведения проверки должностным лицом инспекции было выявлено, что работница была незаконно привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания , в результате чего приказ об дисциплинарном взыскании был издан с нарушениями требований трудового законодательства и подлежит отмене.Также в этом учреждении были выявлены и другие нарушения. Работники занятые на работе в отделении платных услуг не ознакомлены под роспись с локальными нормативными актами, не заключен трудовой договор о работе по внутреннему совместительству в письменной форме, графики сменности ведутся с нарушением норм трудового законодательства. По результатам проверки должностным лицом инспекции было выдано предписание об устранении выявленных нарушений в срок до 30.06.2015 года, установлен контроль исполнения. В качестве мер административного реагирования, на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, учреждение было привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 30 тыс. руб., и по ч.3 ст.5.27 КоАП РФ в размере 50 тыс. руб. В результате контрольно-надзорных мероприятий восстановлены права 14 человек.</div>

Выдача документов, связанных с работой, и их копий.

<div style="text-align: justify;">     В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.</div>
<div style="text-align: justify;">    В настоящее время возникают трудности в выдаче бывшим работникам документов связанных с их работой. В некоторых случаях работодатели указывают, что на момент обращения за выдачей документов работник уже не состоит с администрацией в трудовых отношениях. В свою очередь действие ст. 62 ТК РФ на бывших работников не распространяется. Данные документы могут быть истребованы только по запросу компетентных органов (например, суда) либо предоставлены согласно Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». </div>
<div style="text-align: justify;">   Подобные нарушения трудового законодательства, свидетельствуют о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей сотрудников отдела кадров, а также об отсутствии контроля за их действиями со стороны руководства, то есть о невыполнении требований Трудового кодекса РФ.</div>
<div style="text-align: justify;">    В целях недопущения подобных фактов нарушения трудового законодательства при выдаче документов, связанных с трудовыми отношениями работника следует руководствоваться буквальным толкованием ст. 62 ТК РФ.</div>
<div style="text-align: justify;">     Трудовым законодательством не предусмотрено ограничений при выдаче бывшему работнику документов ни по периоду, ни по сроку давности, прошедшему со дня увольнения.</div>
<div style="text-align: justify;">   На работающего работника, так и бывшего работника распространяются в полном объеме нормы ст.62 Трудового кодекса РФ. </div>
<div style="text-align: justify;">      При нарушении сроков выдаче работнику документов связанных с его трудовой деятельностью ответственные лица могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.</div>

Приоритетные направления деятельности в работе управляющих делами администраций муниципальных районов и городских округов Смоленской области.

<div style="text-align: justify;">10 июня 2015 года Департаментом Смоленской области по внутренней политике с участием государственной инспекции труда в лице заместителя руководителя государственной инспекции труда по правовым вопросам Сидоренкова Дениса Николаевича состоялся семинар "Приоритетные направления деятельности в работе управляющих делами администраций муниципальных районов и городских округов Смоленской области".</div>

О совершенствовании работы с обращениями граждан, организаций, общественных объединений.

ООО "МЕТАВТО" Сертификат доверия работодателю

<div style="text-align: justify;">28 апреля 2015 года в государственной инспекции труда в Смоленской области в рамках празднования Всемирного дня охраны труда заместитель руководителя государственной инспекции труда - заместитель главного государственного инспектора труда в Смоленской области Федоров А.Б. вручил «Сертификат доверия работодателю» ООО «Метавто» и внесли данную организацию в реестр работодателей гарантировано соблюдающих трудовые права работников на территории Смоленской области.</div>

Всемирная неделя охраны труда

Департамент Смоленской области по внутренней политике выражает благодарность Сидоренкову Денису Николаевичу - заместителю руководителя государственной инспекции труда в Смоленской области

Всемирный день охраны труда в 2015 году:"Вместе повысим культуру профилактики в охране труда"

18.03.2015 в Государственной инспекции труда в Смоленской области было проведено дистанционное тестирование лиц, претендующих на получение сертификата эксперта на право проведения специальной оценки условий труда.

<div style="text-align: justify;">18.03.2015 в Государственной инспекции труда в Смоленской области было проведено дистанционное тестирование лиц, претендующих на получение сертификата эксперта на право проведения специальной оценки условий труда. Кандидат успешно прошел тестирование, процент правильных ответов составил 97,5 % . По итогам тестирования ему был вручен индивидуальный протокол результатов тестирования.</div>

Памятка для тех, кто получает заработную плату в "конвертах"

Государственная инспекция труда в Смоленской области информирует об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте

Государственная инспекция труда в Смоленской области уведомляет работодателей о проведении проверок в период c 16.02.2015 по 28.02.2015

-Смоленское областное государственное бюджетное  общеобразовательное учреждение "Школа-интернат среднего (полного) общего образования с углубленным изучением отдельных предметов имени Кирилла и Мефодия" с 16.02.2015
-Общество с ограниченной ответственностью Управляющая компания "Смоленскснаб" с 16.02.2015
- БОРИСОВА ЕЛЕНА АНАТОЛЬЕВНА с 16.02.2015
-ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЗАВОД СВАРОЧНОГО ОБОРУДОВАНИЯ "КАВИК"с  17.02.2015
-Областное бюджетное учреждение культуры "Смоленский государственный драматический театр имени А.С.Грибоедова" с 18.02.2015
-ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СМОЛЕНСКАЯ ЧУЛОЧНАЯ ФАБРИКА" с 19.02.2015
-ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТАКСО-СЕРВИС" с 20.02.2015

5 февраля 2015 года в результате принятых мер инспекторского реагирования ФЛ ОАО "Е-4 Центрэнергомонтаж" погасил задолженность по заработной плате в размере 7 млн 557 тыс. 929 руб.

22 января 2015 года государственной инспекцией труда в Смоленской области была проведена внеплановая документарная проверка по оплате труда в отношении организации ФЛ ОАО "Е-4 Центрэнергомонтаж".В ходе проведения проверки должностным лицом инспекции выявлены нарушения по имеющейся задолженности по заработной плате в размере 7 млн. 735 тыс. 563 руб. в отношении 297 работников.По итогам проверки должностным лицом инспекции было выдано предписание об устранении выявленных нарушений. Также юридическое лицо было привлечено к административной ответственности на основании ч. 4 ст. 5. 27 КоАП РФ в виде штрафа в размере 50 тыс. руб.
5 февраля 2015 года в результате принятых мер инспекторского реагирования вышеуказанная организация погасила задолженность по заработной плате в размере 7 млн 557 тыс. 929 руб.Данная организация находится на постоянном контроле государственной инспекции труда.

5 февраля 2015 года Заместитель руководителя государственной инспекции труда по правовым вопросам Сидоренков Д.Н. принял участие в рабочем совещании по вопросам снижения неформальной занятости в Смоленской области

5 февраля 2015 года в Администрации Смоленской области состоялось рабочее совещание( видеоселектор с муниципальными образованиями) по вопросам снижения неформальной занятости в Смоленской области.
В совещании принял участие заместитель руководителя государственной инспекции труда  по правовым вопросам  Сидоренков Д.Н., который входит в состав Межведомственной комиссии Смоленской области по вопросам снижения неформальной занятости в регионе.

28 января 2015 года заместитель руководителя по правовым вопросам Сидоренков Д.Н. принял участие в семинаре ,который проходил в Администрации Рославльского района Смоленской области

28.01.2015 г. Заместитель руководителя по правовым вопросам Сидоренков Д.Н. принял участие в семинаре,проводимом в Администрации Рославльского района Смоленской области, где обсуждались изменения трудового законодательства, вступившие в силу с 01.января 2015 года

16 января 2015 года Государственной инспекцией труда в Смоленской области по заявлению работника была проведена внеплановая документарная проверка ОГБУЗ Демидовская ЦРБ

16 января 2015 года Государственной инспекцией труда в Смоленской области по заявлению работника была проведена внеплановая документарная проверка ОГБУЗ Демидовская ЦРБ по вопросам соблюдения норм трудового законодательства в части  порядка привлечении к дисциплинарной ответственности.
В ходе проведения проверки были выявлены нарушения в части наложения работодателем на работника дисциплинарного взыскания и последующего его увольнением.
По результатам проверки должностным лицом инспекции было выдано предписание об отмене приказа об увольнении, возмещении работнику неполученного заработка, выплаты денежной компенсации, получении экземпляра  трудового договора.
Установлен  контроль за исполнением предписания.  
В качестве мер административного реагирования  ОГБУЗ Демидовская ЦРБ привлечена к ответственности на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере 30 000 руб.
Посредством принятия своевременных мер инспекторского реагирования были восстановлены трудовые права работника ОГБУЗ.  

28 января 2015 Государственной инспекцией труда в Смоленской области в отношении ООО « Гео» была проведена плановая выездная проверка.

28 января 2015 Государственной инспекцией труда в Смоленской области в отношении ООО « Гео»  была проведена плановая выездная проверка.
В ходе проведения проверки должностным лицом инспекции был выявлен ряд нарушений: в части оформления трудовых книжек, нарушений сроков оплаты отпусков, не ознакомлении работников с правилами внутреннего трудового распорядка, не установлении  конкретных сроков выплаты заработной платы.
По результатам проведения проверки должностным лицом инспекции было выдано предписание об устранении выявленных нарушений по отношению к 17 работникам общества.
Установлен  контроль за исполнением предписания.  
Также юридическое лицо было привлечено к административной ответственности на основании части 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере 40  000 рублей., должностное лицо в размере 3 000 руб.

3 февраля 2015 года Государственной инспекцией труда в Смоленской области проведена по коллективному обращению работников внеплановая выездная проверка ОАО «Васьково» по оплате труда

3 февраля 2015 года Государственной инспекцией труда в Смоленской области проведена по коллективному обращению работников внеплановая выездная проверка  ОАО «Васьково» по оплате труда.
В ходе проведения проверки в отношении 64 работников были выявлены нарушения по имеющейся задолженности по заработной плате в сумме 556 300 рублей.
По результатам проведения проверки должностным лицом инспекции было выдано предписание об устранении выявленных нарушений. Установлен  контроль за исполнением предписания.  
В качестве мер административного реагирования ОАО «Васьково»  привлечено к административной ответственности на основании части 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере 35 000  рублей.

Государственная инспекция труда уведомляет работодателей о проведении плановых проверок с 1 по 15 февраля 2015 года

Государственная инспекция труда в Смоленской области уведомляет работодателей о проведении плановых проверок с 1 по 15 февраля 2015 года:

-ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СМОЛТРА" с 01.02.2015

-ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СМОЛЕНСКИЙ ЗАВОД РАДИОДЕТАЛЕЙ" с 02.02.2015

-ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АЛВИД"  с 02.02.2015

-ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ ВОЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ВОЕННАЯ АКАДЕМИЯ ВОЙСКОВОЙ ПРОТИВОВОЗДУШНОЙ ОБОРОНЫ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ИМЕНИ МАРШАЛА СОВЕТСКОГО СОЮЗА А.М. ВАСИЛЕВСКОГО" с 02.02.2015

-Общество с ограниченной ответственностью "ВКП ЛТ" с 02.02.2015

-ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТОРГОВЫЙ ДОМ "ЗАБУДОВА" с  03.02.2015

-ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "СМОЛЕНСКОЕ ОБЛАСТНОЕ БЮРО СУДЕБНО-МЕДИЦИНСКОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ" с 03.02.2015

-ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АФИНА" с 04.02.2015

-ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТИЛ ФИСТ" с 04.02.2015

-ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АГЕНТСТВО ОЦЕНКИ ПИРАМИДА" с 05.02.2015

-ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТУРИСТИЧЕСКОЕ АГЕНТСТВО "ЛАЗУРНЫЙ БЕРЕГ" с 06.02.2015

-ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТЕКИЛА ХАУС" с 06.02.2015

-Первичная организация областного государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования "Смоленский технологический колледж" Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации с 06.02.2015

-ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АРКАВТО" с 09.02.2015

-ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СПЕЦИАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ" с 09.02.2015

-ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГОРОДЪ" с 10.02.2015

-ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АНАЛИТТЕПЛОКОНТРОЛЬ" с 10.02.2015

-ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГНЕЗДОВО" с 10.02.2015

-ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МАСТЕР-КЛАСС" с 11.02.2015

-ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТЕКЛО-ЛЮКС" с 11.02.2015

-Общество с ограниченной ответственностью "Фортуна" с 12.02.2015

-ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПИТ-СТОП" с 12.02.2015

-ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОЙАРХДИЗАЙН" с 12.02.2015

-муниципальное бюджетное  общеобразовательное учреждение  лицей № 1 им. академика Б.Н. Петрова города Смоленска с 12.02.2015

-ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "СМОЛЕНСКИЙ ИНДУСТРИАЛЬНЫЙ ТЕХНИКУМ" с 13.02.2015

Государственной инспекцией труда в Смоленской области в период с 28.01.2014г. по 03.02.2014г. проведена плановая выездная проверка ООО «КОНДИТЕРТОРГ».

Государственной инспекцией труда в Смоленской области в период с 28.01.2014г. по 03.02.2014г. проведена плановая выездная проверка ООО «КОНДИТЕРТОРГ».
По результатам проверки выявлены нарушения трудового законодательства в части: -неполучении работниками на руки экземпляров  трудовых договоров; отсутствии правил внутреннего трудового распорядка; выплаты заработной платы один раз в месяц; не ознакомлении работников с графиком отпусков на 2014 и 2015гг.; отсутствии извещения работника о начале отпуска не позднее чем за две недели до его начала; непроведения специальной оценки условий труда.
По фактам выявленных нарушений должностным лицом инспекции выдано предписание об устранении, установлен контроль исполнения.
В качестве мер административного реагирования директор общества привлечен к административной ответственности по каждому составу нарушений, предусмотренных  ч.1 ст. 5.27 и ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

30.12.2014 г. в Прокуратуре Смоленской области состоялось заседание межведомственной рабочей группы по противодействию преступлениям и иным правонарушениям в сфере экономики.

30.12.2014 г. заместитель руководителя ГИТ в Смоленской области по правовым вопросам Сидоренков Д. Н.  принял участие в заседании межведомственной рабочей группы по противодействию преступлениям и иным правонарушениям в сфере экономики, на котором обсуждался вопрос о задолженности по заработной плате в хозяйствующих субъектах Смоленской области с целью выработки комплексных мер по ее погашению.

Государственная инспекция труда в Смоленской области уведомляет работодателей о проведении плановых проверок в январе 2015 года.

Общество с ограниченной ответственностью "Парк-отель" Вольские дачи"- с 12.01.2015 г.

-Общество с ограниченной ответственностью "Фаворит-продукт"- с 12.01.2015 г.

-Общество с ограниченной ответственностью "Редукторные механизмы" -с 14.01.2015 г.

-Негосударственное образовательное учреждение среднего профессионального образования "Колледж Смоленского Гуманитарного Университета"- с 15.01.2015 г.

-ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АСФЭ"-с 16.01.2015 г.

-Общество с ограниченной ответственностью "Росл-Шпагат"- с 19.01.2015 г.

-Унитарное муниципальное предприятие "Транспорт"- с 20.01.2015 г.

-Общество с Ограниченной Ответственностью "Управление монолитных работ"- с 20.01.2015 г.

-Общество с Ограниченной Ответственностью "Автоимпорт"- с 21.01.2015 г.

-Областное Государственное Казенное Учреждение "Дирекция особо охраняемых природных территорий смоленской области"-с 23.01.2015 г.

-Закрытое акционерное общество "Смоленский трест инженерно-строительных изысканий"- с 27.01.2015 г.

Общество с Ограниченной Ответственностью "кабельные технологии"-с 28.01.2015 г.

Общество с Ограниченной Ответственностью "КондитерТорг"-с 28.01.2015 г.

Общество с Ограниченной Ответственностью "ГЕО"-с 28.01.2015 г.

Общество с Ограниченной Ответственностью "АМУЛЕТ"- с 29.01.2015 г.

Муниципальное Унитарное Предприятие "Автоколонна-1308"-с 30.01.2015 г.

ООО «МинералТрансКомпани» было признано виновным в совершении административного правонарушения

17 декабря 2014 года состоялось заседание экспертной рабочей группы по проведению регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

В ноябре 2014 года своевременно принятые меры инспекторского реагирования позволили погасить имеющуюся в регионе задолженность по заработной плате в размере 24 млн. 949 рублей.

28 ноября 2014 состоялось заседание Межведомственной комиссии Смоленской области по вопросам привлечения и использования иностранных работников.

27 ноября 2014 года в Администрации Смоленской области состоялось заседание Координационного комитета содействия занятости населения Смоленской области.

Участие заместителя руководителя ГИТ по охране труда в совещании по вопросу «О специальной оценке условий труда в государственных учреждениях Смоленской области»

Заместитель руководителя государственной инспекции труда в Смоленской области по охране труда - Федоров А. Б. принял участие и выступил на совещании с профессиональным активом, руководителями и специалистами по охране труда государственных учреждений по вопросу «О специальной оценке условий труда в государственных учреждениях Смоленской области».

06.11. 2014 г. заместители руководителя по правовым вопросам - Сидоренков Д. Н. и по охране труда- Федоров А.Б. в прямом эфире ответили на вопросы граждан

06.11. 2014 г. заместители руководителя по правовым вопросам - Сидоренков Д. Н. и по охране труда- Федоров А.Б. в прямом эфире ответили на вопросы граждан в части новых изменений в кодексе об административных правонарушениях, которые вступят в силу с 01.01.2015 г., о порядке проведения и задачах специальной оценки условий труда, а также об отдыхе в новогодние праздники.

24.10.2014 года заместитель руководителя ГИТ в Смоленской области по правовым вопросам- Д.Н. Сидоренков принял участие в семинаре на тему «О совершенствовании работы с обращениями граждан, организаций, общественных объединений"

<p>24.10.2014 года заместитель руководителя ГИТ в Смоленской области по правовым вопросам- Д.Н. Сидоренков принял участие в семинаре в режиме видео- конференц- связи на тему «О совершенствовании работы с обращениями граждан, организаций, общественных объединений».Семинар проводило Управление Президента Российской Федерации по работе с обращениями граждан и организаций.</p>

Государственная инспекция труда в Смоленской области уведомляет работодателей о проведении плановых проверок в период с 1 ноября по 1 декабря 2014 года.

<p style="text-align: justify">Государственная инспекция труда в Смоленской области уведомляет работодателей о проведении плановых проверок в период с 1 ноября по 1 декабря 2014 года.</p>
<p style="text-align: justify">-Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад для детей раннего возраста № 42 "Чайка" города Смоленска с 5 ноября 2014 года.</p>
<p style="text-align: justify">-Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей детская музыкальная школа имени М.И. Глинки г. Ельни Смоленской области с 9 ноября 2014 года.</p>
<p style="text-align: justify">-Общество с ограниченной ответственностью "Комбинат школьного питания" с 10 ноября 2014 года.</p>
<p style="text-align: justify">-Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по одному из направлений развития детей № 8 "Ручеек" г.Сафоново с 10 ноября 2014 года.</p>
<p style="text-align: justify">-Муниципальное бюджетное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №1 г. Рудни с 10 ноября 2014 года.</p>
<p style="text-align: justify">-Муниципальное бюджетное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №1 г. Рудни с 10 ноября 2014 года.</p>
<p style="text-align: justify">-Потребительское общество "Общепит" п. Стодолище с 11 ноября 2014 года.</p>
<p style="text-align: justify">-Муниципальное бюджетное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 18 города Смоленска с 11 ноября 2014 года.</p>
<p style="text-align: justify">-Общество с ограниченной ответственностью "Дантист" с 11 ноября 2014 года.</p>
<p style="text-align: justify">-Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение центр развития ребенка - детский сад № 25 "Пчёлка" города Смоленска с 12 ноября 2014 года.</p>
<p style="text-align: justify">-Муниципальное бюджетное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 15 города Смоленска  с 12 ноября 2014 года.</p>
<p style="text-align: justify">-Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Центр детского творчества" г. Ярцево, Смоленской области с 13 ноября 2014 года.</p>
<p style="text-align: justify">-Общество с ограниченной ответственностью "Гагаринский машиностроительный завод" с 17 ноября 2014 года.</p>
<p style="text-align: justify">-Общество с ограниченной ответственностью "СЭЗ-Энерго" с 17 ноября 2014 года.</p>
<p style="text-align: justify">-Закрытое акционерное общество "Инженерный центр "ЭЛЕКТРОЛУЧ" с 18 ноября 2014 года.</p>
<p style="text-align: justify">-Общество с ограниченной ответственностью "Кондиция-М" с 19 ноября 2014 года.</p>
<p style="text-align: justify">-Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва №5 с 19 ноября 2014 года.</p>
<p style="text-align: justify">-Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Игоревский детский сад "Ёжик" Холм-Жирковского района Смоленской области с 20 ноября 2014 года.</p>
<p style="text-align: justify">-Закрытое акционерное общество "ЛАВИС-ТРАНЗИТ" с 26 ноября 2014 года.</p>

20.10.2014 г. в прокуратуре Смоленской области состоялось межведомственное совещание по вопросу наличия задолженности по заработной плате в регионе

<p style="text-align: justify">20.10.2014 г. в прокуратуре Смоленской области  состоялось межведомственное совещание по вопросу наличия задолженности по заработной плате в регионе и координации совместной деятельности по обеспечению соблюдения прав граждан на оплату труда. Участие в межведомственном совещании принял заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Смоленской области Сидоренков Денис Николаевич.</p>

09.10.2014 г. В аппарате полномочного представителя Президента РФ в Центральном федеральном округе состоялась рабочая встреча с руководителем ГИТ в Смоленской области П.В. Шийко.

<p style="text-align: justify">09.10.2014 г. В аппарате полномочного представителя Президента РФ в Центральном федеральном округе состоялась рабочая встреча с руководителем ГИТ в Смоленской области П.В. Шийко. Руководитель инспекции проинформировал Федерального инспектора по Смоленской области аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в Центральном федеральном округе А.П. Брылева о результатах работы контрольно-надзорного органа за 9 месяцев 2014 года.</p>
<p style="text-align: justify">Обсуждены вопросы погашения просроченной задолженности перед работниками предприятий Смоленской области в текущем году. На 01.10.2014 года указанная задолженность составляет 27899 тыс.руб.</p>
<p style="text-align: justify">В ходе рабочей встречи выработаны комплексные меры по эффективности погашения задолженности по заработной плате предприятиями области.</p>

Государственная инспекция труда в Смоленской области уведомляет работодателей о проведении плановых проверок в период с 01 по 15 октября 2014 года.

<p>-Муниципальное бюджетное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №1 г.Демидова Смоленской области с 01.10.2014 г.</p>
<p>-Областное государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования "Смоленский строительный колледж" с  01.10.2014 г.</p>
<p>-Смоленское муниципальное унитарное предприятие "Горводоканал"  с 01.10.2014 г.</p>
<p>-Общество с ограниченной ответственностью "СмолВторМет" с 02.10.2014 г.</p>
<p>-Смоленское областное государственное бюджетное образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональное училище № 12 г. Вязьмы" с 02.10.2014 г.</p>
<p>-Общество с ограниченной ответственностью "АСВ" с 06.10.2014 г.</p>
<p>-Открытое акционерное общество "НК "Роснефть"- Смоленскнефтепродукт" с 06.10.2014 г.</p>
<p>-Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение центр развития ребенка - детский сад № 13 "Земляничка" города Смоленска с 07.10.2014 г.</p>
<p>-Общество с ограниченной ответственностью "Телекомпания СНТ" с 08.10.2014 г.</p>
<p>-Общество с ограниченной ответственностью "Частное охранное предприятие "Феникс"" с 08.10.2014 г.</p>
<p>-Сельскохозяйственный производственный кооператив-колхоз "Двуполяны" с 13.10.2014 г.</p>
<p>-Общество с ограниченной ответственностью "РАДАР" с 14.10. 2014 г.</p>
<p>-Общество с ограниченной ответственностью "Монолит Плюс" с 14.10. 2014 г.</p>
<p>-Муниципальное бюджетное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 21 имени Н.И. Рыленкова города Смоленска с 14. 10. 2014 г.</p>
<p>-Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 44 "Красная Шапочка" города Смоленска с 14.10.2014 г.</p>
<p>-Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Культурный центр "Заднепровье" г. Смоленска с 14.10.2014 г.</p>
<p> </p>

Государственная инспекция труда в Смоленской области уведомляет работодателей о проведении плановых проверок в период с 15 сентября по 1 октября 2014 года.

<p style="text-align: justify">Государственная инспекция труда в Смоленской области уведомляет работодателей о проведении плановых проверок в период с 15 сентября по 1 октября 2014 года.</p>
<p style="text-align: justify">-Общество с ограниченной ответственностью "ГЛИНОЗЕМ" с 16.09.2014</p>
<p style="text-align: justify">-Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 46 города Смоленска с 16.09.2014</p>
<p style="text-align: justify">-Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 12 "Буратино" города Смоленска с 17.09.2014</p>
<p style="text-align: justify">-Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Холм-Жирковский детский сад "Теремок" Холм-Жирковского района Смоленской области с 22.09.2014</p>
<p style="text-align: justify">-Общество с ограниченной ответственностью "Кирпичный завод" с 22.09.2014</p>
<p style="text-align: justify">-Общество с ограниченной ответственностью "Гарант-Сервис-Смоленск" с 23.09.2014</p>

Заместителем руководителя Государственной инспекции труда – заместителем главного государственного инспектора труда в Смоленской области (по правовым вопросам) назначен Сидоренков Денис Николаевич.

<p style="text-align: justify">Приказом Федеральной службы по труду и занятости от 10 сентября 2014г. № 526-рк Заместителем руководителя Государственной инспекции труда – заместителем главного государственного инспектора труда в Смоленской области (по правовым вопросам) назначен Сидоренков Денис Николаевич.</p>
<p style="text-align: justify">Коллеги поздравляют Дениса Николаевича с назначением и желают дальнейших успехов в работе и жизни!</p>

Государственная инспекция труда уведомляет работодателей о проведении плановых проверок в период с 15 августа по 1 сентября 2014 года.

<p style="text-align: justify">Проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в отношении следующих хозяйствующих субъектов:</p>
<p style="text-align: justify">-Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 32 "Ежик" города Смоленска с 18.08.2014</p>
<p style="text-align: justify">-Закрытое акционерное общество "АЛЬТЕРНАТИВА" с 25.08.2014</p>
<p style="text-align: justify">-Общество с ограниченной ответственностью "АЛМАЗ СЕРВИС" 25.08.2014</p>
<p style="text-align: justify">-Общество с ограниченной ответственностью "Юнитрейд" с 26.08.2014</p>
<p style="text-align: justify">-Открытое акционерное общество "Васьково" с 27.08.2014</p>
<p style="text-align: justify">-Общество с ограниченной ответственностью "Торговый дом "Славяночка" с 27.08.2014</p>
<p style="text-align: justify"> </p>
<p> </p>
<p> </p>

Государственная инспекция труда уведомляет работодателей о проведении плановых проверок в период с 1 сентября по 15 сентября 2014 года.

<p style="text-align: justify">Проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в отношении следующих хозяйствующих субъектов:</p>
<p style="text-align: justify">-Открытое акционерное общество "Смоленское областное предприятие пассажирского транспорта" с 01.09.2014</p>
<p style="text-align: justify">-Муниципальное бюджетное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №2 г. Демидова Смоленской области с 01.09.2014</p>
<p style="text-align: justify">-Потребительское общество "Колос" п. Стодолище с 02.09.2014</p>
<p style="text-align: justify">-Общество с ограниченной ответственностью "Угранский карьер" с 02.09.2014</p>
<p style="text-align: justify">-Общество с ограниченной ответственностью "Медицинский центр "Грин холл" с 02.09.2014</p>
<p style="text-align: justify">-Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида "Мишутка" г. Десногорска Смоленской области c 03.09.2014</p>
<p style="text-align: justify">-Общество с ограниченной ответственностью "Производственная Компания "Бел-КРЕП" c 03.09.2014</p>
<p style="text-align: justify">-Общество с ограниченной ответственностью "Чартер-Смоленск" с 03.09.2014</p>
<p style="text-align: justify">-Муниципальное бюджетное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 38 города Смоленска с 08.09.2014</p>
<p style="text-align: justify">-Муниципальное бюджетное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 14 города Смоленска с 08.09.2014</p>
<p style="text-align: justify">-Смоленское муниципальное унитарное предприятие "Заднепровский продовольственный рынок" с 08.09.2014</p>
<p style="text-align: justify">-Общество с ограниченной ответственностью "Трансрезерв" с 09.09.2014</p>
<p style="text-align: justify">-Общество с ограниченной ответственностью "Залужье 365" с 10.09.2014</p>
<p style="text-align: justify">-Муниципальное унитарное предприятие "Межевание земель"Администрации муниципального образования "Починковский район" Смоленской области с 10.09.2014</p>
<p style="text-align: justify">-Общество с ограниченной ответственностью "АРЕКС" с 10.09.2014</p>
<p style="text-align: justify">-Общество с ограниченной ответственностью "Бухгалтер-Сервис" с 11.09.2014</p>
<p style="text-align: justify">-Общество с ограниченной ответственностью "ГОЛД" с 15.09.2014</p>

Государственная инспекция труда в Смоленской области уведомляет работодателей о проведении плановых проверок в период с 1 августа по 15 августа 2014 года

<p style="text-align: justify">Проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в отношении следующих хозяйствующих субъектов:</p>
<p style="text-align: justify"> </p>
<p style="text-align: justify">- Общество с ограниченной ответственностью "ВестТрансЛайн" с 01.08.2014</p>
<p style="text-align: justify">- муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 24 города Смоленска с 04.08.2014</p>
<p style="text-align: justify">- муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад компенсирующего вида № 7 города Смоленска с 04.08.2014</p>
<p style="text-align: justify">- муниципальное Бюджетное учреждение культуры "Монастырщинский районный культурно-досуговый центр"</p>
<p style="text-align: justify">С 04.08.2014</p>
<p style="text-align: justify">- Общество с ограниченной ответственностью "Малекс" с 04.08.2014</p>
<p style="text-align: justify">- муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида № 21 города Смоленска с 05.08.2014</p>
<p style="text-align: justify">- муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение центр развития ребенка - детский сад № 29 "Стриж" города Смоленска с 05.08.2014</p>
<p style="text-align: justify">- Сельскохозяйственный производственный кооператив (колхоз) "Слава" с 06.08.2014</p>
<p style="text-align: justify">- Общество с ограниченной ответственностью "Электромонтажник" с 06.08.2014</p>
<p style="text-align: justify">- муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 69 "Чайка" города Смоленска с 06.08.2014</p>
<p style="text-align: justify">- муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение Рыбковский детский сад с 11.08.2014</p>
<p style="text-align: justify">- муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад компенсирующего вида № 2 "Россияночка" города Смоленска с 11.08.2014</p>
<p style="text-align: justify">- муниципальное бюджетное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 16 города Смоленска с 12.08.2014</p>
<p style="text-align: justify">- муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение центр развития ребенка - детский сад № 51 "Росинка" города Смоленска с 12.08.2014</p>
<p style="text-align: justify">- муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 9 "Берёзка" города Смоленска с 12.08.2014</p>
<p style="text-align: justify">- муниципальное бюджетное учреждение культуры"Дорогобужский районный историко-краеведческий музей" муниципального образования "Дорогобужский район" Смоленской области с 12.08.2014</p>
<p style="text-align: justify">- муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 5 "Ивушка" города Смоленска с 13.08.2014</p>
<p style="text-align: justify">- Общество с ограниченной ответственностью "Смоленская кондитерская фабрика" с 13.08.2014</p>
<p style="text-align: justify"> </p>

В Администрации Смоленской области под председательством заместителя Губернатора О.В. Окуневой прошло заседание Межведомственной комиссии по реализации на территории Смоленской области указов, подписанных Президентом Российской Федерации 7 мая 2012 года

<p><input align="left" src="/.cmsc/upload/regions/67/2014/072014/14072014.jpg" width="229" height="153" type="image" style="margin-right: 10px" /></p>
<p><strong>В Администрации Смоленской области под председательством заместителя Губернатора О.В. Окуневой прошло заседание Межведомственной комиссии по реализации на территории Смоленской области указов, подписанных Президентом Российской Федерации 7 мая 2012 года и определяющих социальную политику государства на долгосрочную перспективу. В работе комиссии принял участие и выступил с докладом о проведении контрольно- надзорных мероприятий в областных государственных учреждениях в части исполнения Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 года № 597 « О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»</strong> <b>заместитель руководителя государственной инспекции труда - заместитель главного государственного инспектора труда в Смоленской области (по охране труда) Федоров А.Б</b>. <b>Обратив особое внимание на реализацию такой социально значимой задачи как поэтапное повышение средней заработной платы работников бюджетной сферы и уменьшения дисбаланса между должностями  в бюджетных отраслях; дальнейшее проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах по безусловному исполнению указов.</b></p>

Заместитель руководителя ГИТ Федоров А.Б. принял участие в подведении итогов рейтингового соревнования

<p style="text-align: justify"><input align="left" src="/.cmsc/upload/regions/67/2014/072014/03072014.jpg" width="229" height="172" type="image" style="margin-right: 10px" /></p>
<p style="text-align: justify">3 июля 2014 года в Администрации Смоленской области состоялась церемония награждения победителей и призеров рейтингового соревнования среди организаций промышленности по итогам 2013 года. Участие в мероприятии принял заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Смоленской области (по охране труда) Федоров А.Б.</p>
<p style="text-align: justify"> </p>
<p style="text-align: justify"> </p>
<p style="text-align: justify"> </p>
<p style="text-align: justify"> </p>
<p style="text-align: justify"> </p>

Пресс-конференция с участием должностных лиц Государственной инспекции труда в Смоленской области

<p style="text-align: justify"><input align="left" src="/.cmsc/upload/regions/67/2014/072014/11112.jpg" width="215" height="172" type="image" style="margin-right: 10px" /> 26 июня 2014 года состоялась пресс-конференция с участием руководителя ГИТ в Смоленской области Шийко П.В. и заместиетля ГИТ в Смоленской области Федорова А.Б. по вопросам исполнения Федерального закона №426-ФЗ от 28.12.2013 г. в части проведения специальной оценки условий труда, а также надлежащего соблюдения норм трудового законодательства по обеспечению работодателями безопасных условий труда. Видео пресс-конференции транслировалось на телеканале РенТВ-Смоленск 28 июня.</p>

ГИТ Смоленской области информирует работников и работодателей по вопросам соблюдения норм трудового законодательства в части предоставления отпуска

<p style="text-align: justify"><strong>РЕКОМЕНДАЦИИ Федеральной службы по труду и занятости по вопросу соблюдения норм трудового законодательства при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией организации и сокращением штата работников</strong></p>
<p style="text-align: justify"> </p>
<p style="text-align: justify">Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на отдых, включая предоставление каждому работающему по трудовому договору оплачиваемого ежегодного отпуска (часть 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).</p>
<p style="text-align: justify">В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) отпуска являются одним из видов времени отдыха.</p>
<p style="text-align: justify">Обеспечение права каждого работника на отдых, включая предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска, относится к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (статья 2 ТК РФ).</p>
<p style="text-align: justify">Право работника на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемого ежегодного отпуска, дополнительно закреплено в статье 21 ТК РФ.</p>
<p style="text-align: justify">В случае если работник в период работы не воспользовался или не в полном объеме воспользовался правом на отпуск, то оно должно быть реализовано при увольнении. Статья 127 ТК РФ предусматривает два способа реализации данного права:</p>
<p style="text-align: justify"><span>-<span>           </span></span>выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска;</p>
<p style="text-align: justify"><span>-<span>           </span></span>предоставление неиспользованных отпусков с последующим увольнением по письменному заявлению работника (за исключением случаев увольнения за виновные действия).</p>
<p style="text-align: justify">На практике возникают вопросы по выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска, в частности, об обязанности работодателя выплатить полную компенсацию работнику, проработавшему в организации более одного года и увольняемому в связи с ликвидацией организации или сокращением штата.</p>
<p style="text-align: justify">Порядок расчета такой компенсации установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее - Правила).</p>
<p style="text-align: justify">В силу части первой статьи 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.</p>
<p style="text-align: justify">Поскольку ТК РФ не регламентирует порядок расчета денежной компенсации за неиспользованные отпуска, то в этой части необходимо руководствоваться вышеуказанными Правилами.</p>
<p style="text-align: justify">На основании пункта «а» части третьей статьи 28 Правил право на полную компенсацию имеют работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по определенным основаниям, в том числе в связи с ликвидацией организации и сокращением штата работников.</p>
<p style="text-align: justify">Данную норму необходимо рассматривать в системной взаимосвязи с другими положениями Правил.</p>
<p style="text-align: justify">Общие положения о реализации права на отпуск закреплены в статье 1 Правил.</p>
<p style="text-align: justify">Каждый работник, проработавший у данного нанимателя не менее 5 1/2 месяцев, имеет право получить очередной отпуск. Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году. Право на следующий очередной отпуск в счет нового рабочего года возникает у работника по истечении 5 1/2 месяцев со дня окончания предыдущего рабочего года (части 1-3 статьи 1 Правил).</p>
<p style="text-align: justify">Таким образом, Правила неразрывно связывают право на отпуск с рабочим годом работника.</p>
<p style="text-align: justify">Статья 28 Правил конкретизирует общие положения о праве на отпуск применительно к компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Часть вторая данной статьи устанавливает, что увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Следовательно, и в части третьей данной статьи, определяющей иные случаи выплаты полной компенсации при увольнении, речь идет о периоде, за который предоставляется отпуск (рабочий год), а не об общей продолжительности работы у данного работодателя.</p>
<p style="text-align: justify">Иное толкование данной нормы означало бы неравное положение " работников, проработавших в организации менее года, и работающих более длительный срок, т.е. наличие дискриминации.</p>
<p style="text-align: justify">Запрет дискриминации в сфере труда, а также равенство прав и возможностей работников являются важнейшими принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (статья 2 ТК РФ).</p>
<p style="text-align: justify">В соответствии с частью первой статьи 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.</p>
<p style="text-align: justify">Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (часть вторая статьи 3 ТК РФ).</p>
<p style="text-align: justify">При этом не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном, порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства (часть третья статьи 3 ТК РФ).</p>
<p style="text-align: justify">По смыслу вышеизложенных норм установление различий в выплате компенсации за неиспользованный отпуск в зависимости от продолжительности работы у данного работодателя не может рассматриваться как забота о лицах, нуждающихся в особой социальной и правовой защите.</p>
<p style="text-align: justify">Таким образом, работник, проработавший в организации более одного года и увольняемый в связи с сокращением штата, вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год при условии, что он имеет в этом периоде 5,5 и более месяцев стажа, дающего право на отпуск.</p>
<p style="text-align: justify"> </p>
<p style="text-align: justify"> </p>
<p style="text-align: justify"><strong>РЕКОМЕНДАЦИИ Федеральной службы по труду и занятости по вопросу соблюдения норм трудового законодательства при расчете отпускных в связи с принятием Федерального закона от 2 апреля 201.4 г. № 55-ФЗ «О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и Трудовой кодекс Российской</strong></p>
<p style="text-align: justify"><strong>Федерации»</strong></p>
<p style="text-align: justify"><strong> </strong></p>
<p style="text-align: justify">Федеральным законом от 2 апреля 2014 г. № 55-ФЗ «О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и Трудовой кодекс Российской Федерации» (далее - Закон № 55-ФЗ) в часть четвертую статьи 139 внесены изменения, касающиеся порядка расчета среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Ранее расчет производился путем деления суммы начисленной за последние 12 календарных месяцев заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В соответствии с пунктом 13 статьи 2 Закона № 55-ФЗ цифры «29,4» заменены цифрами «29,3».</p>
<p style="text-align: justify">На основании части первой статьи 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.</p>
<p style="text-align: justify">Согласно статье 3 Закона № 55-ФЗ данный документ вступил в силу со дня его официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации<span> <span><font color="#000080">https://www.pravo.gov.ru</font></span> 2 апреля 2014 г.).</span></p>
<p style="text-align: justify">В соответствии с частью второй статьи 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.</p>
<p style="text-align: justify">Из вышеизложенного следует, что новый порядок расчета отпускных должен применяться со 2 апреля 2014 года.</p>
<p style="text-align: justify">Вместе с тем на практике имеют место случаи, когда отпуск начался до указанной даты, но его часть выпадает на период после вступления изменений в силу. Поскольку на основании части девятой статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, то отпускные работнику в данной ситуации уже выплачены в соответствии с ранее действовавшей нормой. В связи с этим необходимо произвести перерасчет отпускных согласно части четвертой статьи 139 в редакции Закона № 55-ФЗ за период отпуска со 2 апреля 2014 года.</p>

Государственная инспекция труда в Смоленской области уведомляет работодателей о проведении плановых проверок в период с 1 июля по 15 июля 2014 года

<p style="text-align: justify">Проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в отношении следующих хозяйствующих субъектов:</p>
<p style="text-align: justify">- Муниципальное казённое общеобразовательное учреждение Пушкинская основная общеобразовательная школа Сафоновского района Смоленской области с 01.07.2014г.</p>
<p style="text-align: justify">- Унитарное муниципальное предприятие "Городской парк культуры и отдыха" с 01.07.2014г.</p>
<p style="text-align: justify">- Муниципальное бюджетное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 22 города Смоленска с 02.07.2014г.</p>
<p style="text-align: justify">- Сельскохозяйственный потребительский обслуживающий кооператив "Ярпищеком" с 02.07.2014г.</p>
<p style="text-align: justify">- Общество с ограниченной ответственностью "СМУ-1" с 03.07.2014г.</p>
<p style="text-align: justify">- Общество с ограниченной ответственностью "Охранное предприятие "Рекрут" с 03.07.2014г.</p>
<p style="text-align: justify">- Смоленское открытое акционерное общество производителей спирта и ликеро-водочных изделий "Бахус" с 07.07.2014г.</p>
<p style="text-align: justify">- Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Починковский историко-краеведческий музей" с 07.07.2014г.</p>
<p style="text-align: justify">- Общество с ограниченной ответственностью "АТД - Смоленск" с 09.07.2014г.</p>
<p style="text-align: justify">- Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение гимназия г. Сафоново Смоленской области с 11.07.2014г.</p>
<p style="text-align: justify">- Общество с ограниченной ответственностью "Медея-Фарм" с 14.07.2014г.</p>
<p style="text-align: justify">- Общество с ограниченной ответственностью "Жилкомуправление" с 14.07.2014г.</p>

Заместитель руководителя ГИТ в Смоленской области Федоров А.Б. принял участие в работе совещания по вопросам охраны труда на Смоленской АЭС

<p style="text-align: justify"><input align="left" src="/.cmsc/upload/regions/67/2014/1405214/250191.JPG" width="219" height="146" type="image" style="margin-right: 10px" /></p>
<p style="text-align: justify">24 июня заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Смоленской области (по охране труда) Федоров Александр Борисович принял участие в работе выездного совещания начальников отделов охраны труда АЭС России под руководством заместителя генерального директора – генерального инспектора концерна «Росэнергоатом» Николая Сорокина. Конференция проходит на Смоленской атомной  электростанции с 24 июня по 26 июня. В мероприятии также принимают участие представители госкорпорации «Росатом», межрегионального управления №135 Федерального медико-биологического агентства России, департамента Смоленской области по социальному развитию, ОАО «Атомэнергоремонт», ОАО «Атомтехэнерго», ЗАО «Клинский институт охраны и условий труда». На встрече обсуждается ряд актуальных вопросов, касающихся системы управления обеспечением СИЗ, совершенствования наглядной агитации и проведения специальной оценки условий труда.</p>

Заседание Координационного комитета содействия занятости населения Смоленской области

<p style="text-align: justify"><input align="left" src="/.cmsc/upload/regions/67/2014/1405214/201405/10911.jpg" width="219" height="146" type="image" style="margin-right: 10px" /></p>
<p style="text-align: justify">25 июня 2014 года состоялось заседание Координационного комитета содействия занятости населения Смоленской области. Заседание проводилось в СОГАУ ДПО «Учебный центр». Участие в работе Координационного комитета принял заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Смоленской области (по охране труда) Федоров А.Б. По итогам заседания участниками Координационного комитета принято решение рекомендовать руководителям предприятий и организаций Смоленской области, испытывающих наибольшую потребность в трудовых ресурсах, рассмотреть вопрос повышения привлекательности вакантных рабочих мест.</p>

Заседание Межведомственной комиссии Смоленской области по вопросам привлечения и использования иностранных работников

<p style="text-align: justify"><input align="left" src="/.cmsc/upload/regions/67/2014/1405214/201405/1092222.jpg" width="219" height="146" type="image" style="margin-right: 10px" /></p>
<p style="text-align: justify">25 июня 2014 года состоялось заседание Межведомственной комиссии Смоленской области по вопросам привлечения и использования иностранных работников. В заседании комиссии принял участие заместитель руководителя ГИТ в Смоленской области (по охране труда) Федоров А.Б. Члены Межведомственной комиссии рассмотрели полученные заявки работодателей о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест на 2015 год, а также заявок работодателей об увеличении (уменьшении) размера потребности в привлечении иностранных работников в 2014 году.</p>

По итогам проверки в ООО «Стан» приостановлена эксплуатация оборудования

<p style="text-align: justify">22 мая 2014 года Государственной инспекцией труда в Смоленской области проведена плановая выездная проверка в отношении ООО «Стан». В ходе проверки должностным лицом инспекции установлено, что в нарушение ст. 212 ТК РФ, п.п. 1.2.11, 1.2.12. Правил по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ ПОТ РМ 001 – 97 на  деревообрабатывающем станке клино-ременная передача не закрыта ограждением, исключающим травмирование работника. По факту выявления случая эксплуатации оборудования, представляющего угрозу жизни и здоровью работников, Государственной инспекцией труда в Смоленской области составлен протокол о временном запрете деятельности, а также направлен в судебный орган протокол об административном правонарушении в отношении ООО «Стан» по ч.1 ст. 5.27 КоАП.</p>
<p style="text-align: justify">5 июня 2014 года Ельнинским районным судом ООО «Стан» признано виновным в совершении административного правонарушения. Суд постановил назначить наказание ООО «Стан» в виде административного приостановления эксплуатации деревообрабатывающего станка сроком на 20 суток.</p>

Государственная инспекция труда в Смоленской области восстановила трудовые права работника ООО ТЦ «Бакалавр»

<p style="text-align: justify">11 июня 2014года ГИС Смоленской области проведена внеплановая проверка в отношении ООО ТЦ «Бакалавр». Основанием для проведения проверки стало обращение работницы ООО ТЦ «Бакалавр» о нарушении в отношении её трудового законодательства в части своевременной оплаты отпуска по уходу за ребенком. </p>
<p style="text-align: justify">Проверкой установлено, что работодатель нарушил сроки оплаты отпуска по уходу за ребенком. Должностным лицом инспекции выдано предписание об устранении выявленного нарушения, в соответствии с которым работодатель обязан произвести выплаты работнице ООО ТЦ «Бакалавр» с уплатой денежной компенсацией в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального Банка РФ за каждый день задержки выплаты.</p>
<p style="text-align: justify">Рассматривается вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности.</p>

Государственная инспекция труда в Смоленской области уведомляет работодателей о проведении плановых проверок в период с 16 июня по 30 июня 2014 года

<p style="text-align: justify">- Муниципальное бюджетное образовательное учреждение "Агибаловская средняя общеобразовательная школа" с 16.06.2014г.</p>
<p style="text-align: justify">- Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида № 10 д. Плоское с 16.06.2014г.</p>
<p style="text-align: justify">- Сельскохозяйственный производственный кооператив (колхоз) "Нива" с 16.06.2014г.</p>
<p style="text-align: justify">- Открытое акционерное общество "Вольф Энерджи Солюшен" с 16.06.2014г.</p>
<p style="text-align: justify">- Муниципальное бюджетное образовательное учреждение Гусинская средняя общеобразовательная школа Краснинского района Смоленской области с 17.06.2014г.</p>
<p style="text-align: justify">- Муниципальное казённое общеобразовательное учреждение Казулинская средняя общеобразовательная школа Сафоновского района Смоленской области с 18.06.2014г.</p>
<p style="text-align: justify">- Общество с ограниченной ответственностью "ДорогобужРемстрой" с 18.06.2014г.</p>
<p style="text-align: justify">- Муниципальное бюджетное образовательное учреждение " средняя общеобразовательная школа имени М. Горького" Холм-Жирковского района Смоленской области с 19.06.2014г.</p>
<p style="text-align: justify">- Муниципальное казённое общеобразовательное учреждение Барановская средняя общеобразовательная школа Сафоновского района Смоленской области с 20.06.2014г.</p>
<p style="text-align: justify">- Общество с ограниченной ответственностью "Стаф" с 24.06.2014г.</p>

ГИТ в Смоленской области информирует работодателей об изменениях в трудовом законодательстве

<p style="text-align: justify">Информируем, что с 8 июня 2014 года вступают в силу положения приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 февраля 2014 года №103н «О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации» (зарегистрировано в Минюсте России 15 мая 2014 года, регистрационный №32284), в том числе вносящие изменения в формы документов (формы 1-9), необходимые для расследования и учета несчастных случаев на производстве, утвержденных постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 года №73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования и учета несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» (зарегистрировано в Минюсте России 5 декабря 2002 года №3999).</p>

Внеплановая проверка в ООО "ЭкоТрейдПанель"

<p style="text-align: justify">6 июня 2014 года Государственной инспекцией труда в Смоленской области проведена внеплановая проверка в отношении ООО «ЭкоТрейдПанель». По результатам проверки должностным лицом инспекции выявлен ряд грубых нарушений трудового законодательства:</p>
<p style="text-align: justify">1. В нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ трудовыми договорами в ООО «ЭкоТрейдПанель» двум менеджерам по продажам установлен разный должностной оклад.</p>
<p style="text-align: justify">2. В нарушение ч. 3, 4 ст. 189, ч.1 ст. 190 ТК РФ в ООО «ЭкоТрейдПанель» не разработаны и не утверждены правила внутреннего трудового распорядка.</p>
<p style="text-align: justify">3. В нарушение ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работники не ознакомлены под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка.</p>
<p style="text-align: justify">4. В нарушение ч. 2 ст. 22, ч.6 ст.136 ТК РФ в ООО «ЭкоТрейдПанель»:</p>
<p style="text-align: justify">- дни выплаты заработной платы не установлены правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;</p>
<p style="text-align: justify">- заработная плата выплачивается один раз в месяц и т.д.</p>
<p style="text-align: justify">Кроме того, проверкой установлено, что работник организации был незаконно уволен в нарушение с ч. 1 ст. 193 ТК РФ.</p>
<p style="text-align: justify">Должностным лицом инспекции выдано предписание об устранении выявленных нарушений. В соответствии с предписанием работодатель обязан отменить приказ об увольнении работника организации, тем самым восстановить нарушенные трудовые права сотрудника.</p>
<p style="text-align: justify">Рассматривается вопрос о привлечении юридического лица ООО «ЭкоТрейдПанель» к административной ответственности.</p>

Заседание межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранной рабочей силы

<p style="text-align: justify"><input align="left" src="/.cmsc/upload/regions/67/2014/052014/02062014.JPG" width="219" height="164" type="image" style="margin-right: 10px" /></p>
<p style="text-align: justify">3 июня 2014 года состоялось заседание Межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников. Участие в заседании комиссии принял заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Смоленской области Федоров А.Б. Межведомственной комиссией принято решение по вопросу о рассмотрении заявок работодателей о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест на 2015 год, а также заявок об увеличении (уменьшении) размера потребности в привлечении иностранных работников на 2014 год. Члены комиссии решили частично сократить заявки работодателей, предполагающих привлечение иностранных работников в отраслях обрабатывающего производства и строительства, исходя из оценки эффективности использования иностранных работников в 2013 году. Государственной инспекцией труда в Смоленской области и Управлению ФМС России по Смоленской области рекомендовано при осуществлении проверок соблюдения трудового и миграционного законодательства работодателями, привлекающими и предполагающими привлечение иностранных работников, обращать внимание на условия их проживания и обеспечение жильем.</p>

Семинар по охране труда в г. Гагарин

<p style="text-align: justify"><input align="left" src="/.cmsc/upload/regions/67/2014/052014/30052014.JPG" width="219" height="164" type="image" style="margin-right: 10px" /></p>
<p style="text-align: justify">29 мая 2014 года в г. Гагарин состоялся семинар по различным вопросам трудового законодательства и законодательства в области социального страхования. Участие в семинаре принял заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Смоленской области (по охране труда) Федоров А.Б. На семинаре были рассмотрены вопросы специальной оценки условий труда, оплаты труда, размеры пособий. Кроме того, участники семинара обсудили список  необходимых локальных нормативно-правовых актов по регулированию трудовых отношений на предприятиях.</p>

Состоялось заседание Межведомственной комиссии по организации летнего отдыха детей

<p style="text-align: justify"><input align="left" src="/.cmsc/upload/regions/67/2014/052014/31052014.JPG" width="219" height="164" type="image" style="margin-right: 10px" /></p>
<p style="text-align: justify">30 мая 2014 года в Администрации Смоленской области состоялось заседание Межведомственной комиссии по организации отдыха и оздоровления детей, проживающих на территории Смоленской области. Заседание проводилось под руководством заместителя Губернатора Смоленской области Окуневой О.В. В работе комиссии принял участие заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Смоленской области (по охране труда) Федоров А.Б. Члены Межведомственной комиссии обсудили актуальные вопросы подготовки и проведения летней оздоровительной кампании в 2014 году.</p>

Государственная инспекция труда в Смоленской области уведомляет о проведении плановых проверок в период с 1 июня по 15 июня 2014 года

<p style="text-align: justify">Проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в отношении следующих хозяйствующих субъектов:</p>
<p style="text-align: justify">- Закрытое Акционерное Общество "Смоленский автосервис" с 01.06.2014 г.</p>
<p style="text-align: justify">- Общество с ограниченной ответственностью "Компания ЛЕКОР +" с 02.06.2014 г.</p>
<p style="text-align: justify">- Смоленское областное государственное бюджетное образовательное учреждение для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, "Центр диагностики и консультирования" с 02.06.2014 г.</p>
<p style="text-align: justify">- Открытое акционерное общество "Гусинская крутильная фабрика" с 02.06.2014 г.</p>
<p style="text-align: justify">- Сельскохозяйственный производственный кооператив (сельскохозяйственная артель) "Дружба" с 03.06.2014 г.</p>
<p style="text-align: justify">- Закрытое акционерное общество "Красная поляна" с 03.06.2014 г.</p>
<p style="text-align: justify">- Общество с ограниченной ответственностью "Частное охранное предприятие "ИРБИС" с 03.06.2014 г.</p>
<p style="text-align: justify">- Общество с ограниченной ответственностью "ТехноТрак" с 04.06.2014 г.</p>
<p style="text-align: justify">- Муниципальное бюджетное образовательное учреждение "Рыжковская средняя общеобразовательная школа" с 04.06.2014 г.</p>
<p style="text-align: justify">- Общество с ограниченной ответственностью "Интер-Пресс-Сафоново" с 09.06.2014г.</p>
<p><em>Срок проведения плановых проверок в отношении указанных хозяйствующих субъектов составляет 20 рабочих дней.</em></p>

Руководитель Роструда Вуколов В.Л. дал интервью телеканалу Россия 24

Российско-белорусское совещание в г. Орел

<p style="text-align: justify">22 и 23 мая 2014 года в г. Орел состоялось российско-белорусское совещание по вопросам повышения экономической заинтересованности работодателей в улучшении условий труда. На совещании выступили первый заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации Вельмяйкин С.Ф. и начальник управления охраны и государственной экспертизы условий труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Карчевский И.А. В мероприятии также принял участие начальник Управления юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда Иванов Е.Н. Государственную инспекцию труда в Смоленской области на совещании представил заместитель руководителя (по охране труда) Федоров А.Б. Основной темой обсуждения стали вопросы совершенствования механизмов экономической заинтересованности страхователей в профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.</p>
<p style="text-align: center"><input src="/.cmsc/upload/regions/67/2014/052014/270501.JPG" width="219" height="164" type="image" />      <input src="/.cmsc/upload/regions/67/2014/052014/270503.JPG" width="219" height="164" type="image" /> </p>
<p style="text-align: center"><input src="/.cmsc/upload/regions/67/2014/052014/270502.JPG" width="219" height="164" type="image" /></p>

Что работодателю и работнику нужно знать о нормах температуры воздуха в рабочих помещения

<p style="text-align: justify"><b>Лето радует погодой, на улице тепло и солнечно. Но эту идеальную картину всегда может разрушить ужасная жара, которая не дает возможности нормально работать: все мысли заняты лишь тем, как быстрее добраться до спасительной прохлады. Интересно, что такой ситуации на производстве возникать в принципе не должно. Если, конечно же, работодатель четко соблюдает законодательные требования.</b></p>
<p style="text-align: justify"><b>Что работодателю и работнику нужно знать о нормах температуры воздуха в рабочих помещения.</b></p>
<p style="text-align: justify"> </p>
<p style="text-align: justify">Обеспечивать безопасные условия труда работодателя обязывает ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации. При этом в <b>СанПиНе "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений"</b> говорится о том, что при температуре воздуха на рабочих местах выше или ниже допустимых норм время пребывания на работе должно быть ограничено.</p>
<p style="text-align: justify">Также в документе подробно расписано, какая температура для каких категорий работников является максимальной. Так, офисные работники включаются в категорию "1а", и если температура воздуха на рабочем месте составляет 30 градусов по Цельсию, то продолжительность их рабочего дня не может превышать 5 часов, 31 градус - 3 часа, 32 градуса - 2 часа, а 32,5 градуса - 1 час.</p>
<p style="text-align: justify">Категории "2а" и "2б" - работники с более высокими физическими нагрузками. К первым относятся, например, те, кто постоянно двигается сам и передвигает предметы весом до одного килограмма: работники механосборочных цехов, ткацкого производства, производства машин и другие. Ко вторым относятся работники прокатных, кузнечных, литейных, сварочных цехов, металлургических предприятий, где люди постоянно ходят и передвигают предметы до 10 килограммов. Попадающие под "2а" и "2б" работники должны трудиться 8 часов при максимальной температуре плюс 27 градусов, а повышение температуры на полградуса ведет к укорочению рабочего времени на 1 час. Таким образом, при температуре 30,5 градуса их рабочий день должен длиться один час.</p>
<p style="text-align: justify"><b>Время пребывания на рабочих местах при температуре выше нормы </b></p>
<p>
<table border="0" cellpadding="0">
    <tbody>
        <tr>
            <td>
            <p style="text-align: justify"><b>Температура воздуха на рабочем месте, °C </b></p>
            </td>
            <td colspan="3">
            <p style="text-align: justify"><b>Время пребывания, ч, не более, при категориях работ</b></p>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td>
            <p style="text-align: justify"><b>Iа и Iб </b></p>
            </td>
            <td>
            <p style="text-align: justify"><b>IIа и IIб </b></p>
            </td>
            <td>
            <p style="text-align: justify"><b>III </b></p>
            </td>
            <td>
            <p style="text-align: justify"><b> </b></p>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td>
            <p style="text-align: justify"><b>32,5 </b></p>
            </td>
            <td>
            <p style="text-align: justify"><b>1 </b></p>
            </td>
            <td>
            <p style="text-align: justify"><b>- </b></p>
            </td>
            <td>
            <p style="text-align: justify"><b>- </b></p>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td>
            <p style="text-align: justify"><b>32 </b></p>
            </td>
            <td>
            <p style="text-align: justify"><b>2 </b></p>
            </td>
            <td>
            <p style="text-align: justify"><b>- </b></p>
            </td>
            <td>
            <p style="text-align: justify"><b>- </b></p>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td>
            <p style="text-align: justify"><b>31,5 </b></p>
            </td>
            <td>
            <p style="text-align: justify"><b>2,5 </b></p>
            </td>
            <td>
            <p style="text-align: justify"><b>1 </b></p>
            </td>
            <td>
            <p style="text-align: justify"><b>- </b></p>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td>
            <p style="text-align: justify"><b>31 </b></p>
            </td>
            <td>
            <p style="text-align: justify"><b>3 </b></p>
            </td>
            <td>
            <p style="text-align: justify"><b>2 </b></p>
            </td>
            <td>
            <p style="text-align: justify"><b>- </b></p>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td>
            <p style="text-align: justify"><b>30,5 </b></p>
            </td>
            <td>
            <p style="text-align: justify"><b>4 </b></p>
            </td>
            <td>
            <p style="text-align: justify"><b>2,5 </b></p>
            </td>
            <td>
            <p style="text-align: justify"><b>1 </b></p>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td>
            <p style="text-align: justify"><b>30 </b></p>
            </td>
            <td>
            <p style="text-align: justify"><b>5 </b></p>
            </td>
            <td>
            <p style="text-align: justify"><b>3 </b></p>
            </td>
            <td>
            <p style="text-align: justify"><b>2 </b></p>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td>
            <p style="text-align: justify"><b>29,5 </b></p>
            </td>
            <td>
            <p style="text-align: justify"><b>5,5 </b></p>
            </td>
            <td>
            <p style="text-align: justify"><b>4 </b></p>
            </td>
            <td>
            <p style="text-align: justify"><b>2,5 </b></p>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td>
            <p style="text-align: justify"><b>29 </b></p>
            </td>
            <td>
            <p style="text-align: justify"><b>6 </b></p>
            </td>
            <td>
            <p style="text-align: justify"><b>5 </b></p>
            </td>
            <td>
            <p style="text-align: justify"><b>3 </b></p>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td>
            <p style="text-align: justify"><b>28,5 </b></p>
            </td>
            <td>
            <p style="text-align: justify"><b>7 </b></p>
            </td>
            <td>
            <p style="text-align: justify"><b>5,5 </b></p>
            </td>
            <td>
            <p style="text-align: justify"><b>4 </b></p>
            </td>
        </tr>
    </tbody>
</table>
</p>
<p style="text-align: justify"> Чтобы отследить колебания температуры и ее соответствие допустимым значениям, температуру нужно как-то измерить. Термометр или метеостанция для таких исследований не подойдут. Все измерения необходимо производить с использованием сертифицированных приборов. Измерения показателей микроклимата в теплый период года должны осуществляться в дни, когда температура наружного воздуха отличается от средней максимальной температуры наиболее жаркого месяца не более чем на 5 °C. Частота измерений зависит от стабильности производственного процесса, функционирования технологического и санитарно-технического оборудования. При выборе участков и времени для снятия показаний обязательно учитываются фазы технологического процесса, функционирование систем вентиляции и отопления и т. д. Измерения следует проводить не менее трех раз в смену.</p>
<p style="text-align: justify"><b>Количество участков для измерения температуры </b></p>
<p>
<table border="0" cellpadding="0">
    <tbody>
        <tr>
            <td>
            <p style="text-align: justify"><b>Площадь помещения, кв. м </b></p>
            </td>
            <td>
            <p style="text-align: justify"><b>Количество участков измерения </b></p>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td>
            <p style="text-align: justify">До 100</p>
            </td>
            <td>
            <p style="text-align: justify">4</p>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td>
            <p style="text-align: justify">От 100 до 400</p>
            </td>
            <td>
            <p style="text-align: justify">8</p>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td>
            <p style="text-align: justify">Свыше 400</p>
            </td>
            <td>
            <p style="text-align: justify">Количество участков определяется расстоянием между ними, которое не должно превышать 10 м</p>
            </td>
        </tr>
    </tbody>
</table>
</p>
<p style="text-align: justify">Все показатели снимаются на рабочих местах. По результатам измерений составляют протокол. При этом не следует самостоятельно производить измерения, так как они впоследствии могут быть оспорены. Лучше всего в данном случае обратиться в специализированную компанию, которая имеет аккредитацию на проведение таких измерений.</p>
<p style="text-align: justify">При повышенной температуре на рабочих местах работодатель обязан принять меры для обеспечения комфортного рабочего процесса своим сотрудникам. К таким мерам, например, может относиться охлаждение воздуха. Сейчас существует множество способов снижения температуры. Так, можно установить кондиционеры, системы вентиляции или применять воздушное душирование (принудительная подача воздуха в определенном направлении с определенной скоростью и температурой).  Однако установка таких систем во всех помещениях не всегда возможна по техническим причинам. В таком случае на работодателя возлагается обязанность по обеспечению работников комнатой отдыха, где будет соблюдаться оптимальный микроклимат. Также работодатель должен обеспечить сотрудников необходимым количеством питьевой воды, так как при жаре человеку в день рекомендуется выпивать не менее 3 литров жидкости. Если и данные меры не помогают, работодатель обязан сократить время работы либо изменить режим труда и отдыха, например, перенести начало работы на более раннее время или предоставить дополнительные перерывы. Все эти изменения в соответствии с законодательством необходимо согласовать с профсоюзом или иным представительным органом работников, если они есть. Также порядок предоставления дополнительных перерывов устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, и перерывы в обязательном порядке включаются в рабочее время.</p>
<p style="text-align: justify">Сотрудники могут потребовать сокращения рабочего дня. Для этого им необходимо написать служебную записку, в которой будут указаны причины требований. Работодатель не имеет права проигнорировать данную записку.</p>
<p style="text-align: justify">При сокращении рабочего времени необходимо предпринять следующее:</p>
<p style="text-align: justify"><span>·<span>           </span></span>издать приказ о проведении замеров температуры;</p>
<p style="text-align: justify"><span>·<span>           </span></span>получить акт по результатам замеров;</p>
<p style="text-align: justify"><span>·<span>           </span></span>на основании акта издать приказ о сокращении рабочего дня.</p>
<p style="text-align: justify">В приказе указывается дата начала и предполагаемый день окончания режима сокращенного дня. Также прописываются условия, при которых сокращенный рабочий день будет отменен. При этом могут указываться подразделения, для которых устанавливается такой режим.</p>
<p style="text-align: justify">Работодатель, который не выполняет эти правила и не идет на встречу своим работникам, одновременно нарушает санитарные правила и трудовое законодательство. И если он не ограничивает время пребывания на рабочем месте при повышенных температурах, то для работников возникают сверхурочные часы. В этом случае необходимо обращаться не только в Государственную инспекция труда, но и в Роспотребнадзор.</p>
<p style="text-align: justify">За нарушение данных норм к работодателю может быть применено наказание, предусмотренное ст. 6.3 КоАП РФ – штраф от 10 000 до 20 000 рублей или приостановление деятельности сроком на 90 суток.</p>
<p style="text-align: justify">Государственная инспекция труда в Смоленской области при проведении надзорных мероприятий особо обращает внимание на соблюдение работодателями режима труда и отдыха работников.</p>

Подведены итоги работы Государственной инспекции труда в Смоленской области в апреле 2014 года

<p style="text-align: justify">     В апреле 2014 г. должностными лицами ГИТ в Смоленской области проведены 128 плановых и внеплановых проверок соблюдения законодательства о труде. По итогам проведенных проверок выявлены 506 нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Большая часть нарушений выявлена в части оплаты и нормирования труда, а также заключения и расторжения трудового договора.</p>
<p style="text-align: justify">     В 17 хозяйствующих субъектах должностными лицами инспекции выявлены случаи задержки заработной платы в отношении 1138 работников. Принятые меры инспекторского реагирования позволили в апреле 2014 г. погасить имеющуюся по состоянию на 01.04.2014 г. задолженность по заработной плате на сумму 25 240,72 тыс. рублей перед 1935 работниками. Наиболее крупные суммы задолженности по заработной плате были погашены в ОАО «Ситалл» и ЗАО «СААЗ АМО ЗИЛ».</p>
<p style="text-align: justify">     В апреле 2014 года Государственной инспекцией труда в Смоленской области расследованы 11 несчастных случаев, в том числе 2 легких, 4 тяжелых и 5 со смертельным исходом. Из общего числа расследованных несчастных случаев 5 классифицированы как не связанные с производством.</p>
<p style="text-align: justify">     По итогам надзорно-контрольной деятельности Государственной инспекцией труда в Смоленской области выданы 99 предписаний об устранении выявленных нарушений, из них 4 предписания об отстранении от работы лиц в связи с непрохождением подготовки по охране труда (обучение, инструктаж, стажировка, проверка знаний). Запрещены к использованию 30 единиц средств индивидуальной защиты, не прошедших в установленном порядке сертификацию и декларирование. К административной ответственности в виде штрафа привлечены 102 лица, в том числе 49 юридических лиц.</p>
<p style="text-align: justify">     В апреле 2014 года в Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило 191 обращение граждан. Все обращения в установленном порядке рассмотрены, по 63 назначено проведение внеплановых проверок. Должностными лицами инспекции приняты на личном приеме и проконсультированы 444 гражданина.</p>

Государственная инспекция труда в Смоленской области уведомляет о проведении плановых проверок в мае 2014 года

<p style="text-align: justify">Проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в отношении следующих хозяйствующих субъектов:</p>
<p style="text-align: justify">- Негосударственное образовательное учреждение дополнительного спортивного образования "Спортивно-стрелковый клуб "Снайпер" ДОСААФ России" с 05.05.2014г.</p>
<p style="text-align: justify">- Закрытое акционерное общество "Инженерно-технический центр "Вибротехпром" с 12.05.2014 г.</p>
<p style="text-align: justify">- Смоленское областное государственное бюджетное образовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья "Вяземская специальная (коррекционная) общеобразовательная начальная школа - детский сад "Сказка" IV вида" с 13.05.2014 г.</p>
<p style="text-align: justify">- Смоленское областное государственное бюджетное учреждение культуры "Молодежный центр-музей имени адмирала Нахимова" с 13.05.2014 г.</p>
<p style="text-align: justify">- Общество с ограниченной ответственностью "Стан" с 14.05.2014 г.</p>
<p style="text-align: justify">- Общество с ограниченной ответственностью "БИСКВИТ" с 15.05.2014 г.</p>
<p style="text-align: justify">- Сельскохозяйственный производственный кооператив "Дружба" с 19.05.2014 г.</p>
<p style="text-align: justify">- Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Детская клиническая больница" с 19.05.2014 г.</p>
<p style="text-align: justify">- Открытое акционерное общество "ЮНОНА" с 20.05.2014 г.</p>
<p style="text-align: justify">- Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 37 "Мальвинка" города Смоленска с 20.05.2014 г.</p>
<p style="text-align: justify">- Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 39 "Юбилейный" города Смоленска с 20.05.2014 г.</p>
<p style="text-align: justify">- Администрация Корохоткинского сельского поселения Смоленского района Смоленской области с 21.05.2014 г.</p>
<p style="text-align: justify">- Общество с ограниченной ответственностью "Кондиция" с 22.05.2014 г.</p>
<p style="text-align: justify">- Закрытое акционерное общество "Монолит-Строй" с 26.05.2014 г.</p>
<p style="text-align: justify">- Муниципальное предприятие Вяземское производственное жилищно-ремонтное объединение 27.05.2014 г.</p>
<p style="text-align: justify">- Общество с ограниченной ответственностью "ОРТОС" с 28.05.2014 г.</p>

Сотрудники инспекции приняли участие в субботнике

<p style="text-align: justify">18 и 30 апреля 2014 года коллектив Государственной инспекции труда в Смоленской области принял участие в мероприятии по уборке территории, а также рабочих помещений в здании инспекции.</p>
<p style="text-align: justify"> </p>
<p><input src="/.cmsc/upload/regions/67/2014/042014/01002014.JPG" width="219" height="164" type="image" />        <input src="/.cmsc/upload/regions/67/2014/042014/02002014.JPG" width="219" height="164" type="image" />      </p>
<p style="text-align: justify">Проведение весенних «субботников» уже стало традицией для работников инспекции. В этом году в мероприятии приняли участие 100% работников коллектива.</p>
<p><input src="/.cmsc/upload/regions/67/2014/042014/03002014.JPG" width="219" height="164" type="image" />        <input src="/.cmsc/upload/regions/67/2014/042014/04002014.JPG" width="219" height="164" type="image" /> </p>

Вручение сертификатов доверия работодателям

<p style="text-align: center"><input src="/.cmsc/upload/regions/67/2014/042014/88042014.JPG" width="357" height="268" type="image" /></p>
<p style="text-align: justify">28 апреля 2014 года руководством Государственной инспекции труда в Смоленской области в торжественной обстановке вручены сертификаты доверия работодателям.  Дата вручения сертификатов выбрана не случайно – именно 28 апреля отмечается Всемирный день охраны труда. Сертификаты доверия работодателям получили сразу 4 организации: ОАО «НК «Роснефть» – Смоленскнефтепродукт», ООО ЧОП «РН-Охрана-Смоленск», ООО «ДИМ-ТРАНС» и ОГБОУ СПО «Смоленский промышленно-экономический колледж». Всего с момента запуска проекта «Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей» уже 77 работодателей Смоленской области получили почетные сертификаты.</p>

Совещение под председательством помощника полномочного представителя Президента РФ в ЦФО

<p style="text-align: justify">23 апреля 2014 года в конференц-зале Администрации Смоленской области состоялся семинар-совещание под председательством помощника полномочного представителя Президента Российской Федерации в Центральном Федеральном округе Меркулова А.В. В мероприятии приняли участие руководители и их заместители территориальных органов федеральных органов государственной власти. Государственную инспекцию труда в Смоленской области представил врио заместителя Сидоренков Д.Н. Одной из главных тем обсуждения стал вопрос эффективной работы с обращениями граждан. Участники совещания отметили важность комплексного подхода к работе с обращениями граждан, а также обратили внимание на необходимость соблюдения установленных сроков рассмотрения жалоб и обращений граждан.</p>

28 АПРЕЛЯ - ДЕНЬ ОХРАНЫ ТРУДА!

<p style="text-align: justify"><input align="left" src="/.cmsc/upload/regions/67/2014/042014/28042014.jpg" width="190" height="268" type="image" style="margin-right: 10px" /></p>
<p style="text-align: center"> </p>
<p style="text-align: center"><strong>Тема Всемирного дня охраны труда в 2014 году: </strong></p>
<p style="text-align: center"><strong>«Охрана<span>  труда  при  использовании химических веществ на рабочих местах».</span></strong></p>
<p style="text-align: justify">Постоянный рост производства и использование химических веществ на рабочих местах представляют собой реальную проблему как для общества в целом, так и для мира труда. Нахождение правильного баланса между преимуществами использования химических веществ и мерами профилактики и контроля за их возможным негативным воздействием на работников, рабочие места, местные сообщества и окружающую среду должны стать постоянной заботой и в то же время приоритетом для правительств, работодателей, работников и их организаций. Совместные усилия заинтересованных сторон должны быть направлены на принятие комплексных ответных мер на негативные последствия, сопровождающие научно-технический прогресс, повсеместный рост производства химических веществ и изменения в организации работы в этой сфере.</p>
<p style="text-align: justify">    28 апреля 2014 года более чем в 100 странах- членах Международной организации труда отмечается Всемирный день охраны труда. Еще в 1989 году американские и канадские трудящиеся начали отмечать День памяти своих товарищей по работе, погибших, травмированных или тяжело заболевших, установив его на 28 апреля, а в 2003 году Международная Организация Труда (МОТ) и Россия официально провозгласила 28 апреля ежегодным Всемирным днем охраны труда.</p>
<p style="text-align: justify">    Девиз действительно актуален. Ежегодно в Российской Федерации гибнет свыше 4 тысяч человек, около 12 тысяч получают тяжелые травмы, около 75 тысяч - легкие, ежегодно регистрируется свыше 8 тысяч профессиональных заболеваний. Все это ведет к значительным социальным и экономическим потерям. Несмотря на общую тенденцию снижения производственного травматизма в Смоленской области показатели его, по-прежнему, остаются высокими, а за 1 квартал 2014 года смертельный травматизм по сравнению с аналогичным периодом прошлого года возрос в 2 раза, на 100 процентов вырос травматизм среди женщин.<span>    </span></p>
<p style="text-align: justify">    Эта дата призвана привлечь внимание работодателей и работников, и всей общественности на проблемы сокращения производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и неблагоприятных условий труда, этого масштабного бедствия современного производства и общества, а также способствовать решению этих проблем. Государственная инспекция труда в Смоленской области призывает всех работодателей и работников, предпринять конкретные меры, с целью улучшения условий и охраны труда на каждом рабочем месте и, таким образом, уменьшить профессиональные риски и обезопасить людей от травм и профзаболеваний. А так же призывает обеспечить здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте. Обратить особое внимание на проведение специальной<span>    оценки условий труда, ведь от этого зависит обеспечение соблюдения трудовых прав граждан на безопасные условия труда. А в нашей области почти каждый пятый работает в условиях, не отвечающих требованиям безопасности, то есть подвергает свою жизнь опасности. Мы обращаемся к работникам: где бы вы ни трудились - ваши жизнь и здоровье являются самой большой ценностью и во многом зависят от вашего сознательного отношения к собственной безопасности.    </span></p>
<p style="text-align: justify"><span>    Государственная инспекция труда организовала телефонную «Горячую линию» по вопросам трудового законодательства, в том числе в сфере охраны труда.     Жители Смоленской области ежедневно с 9.00 до 18:00, могут позвонить по телефону в г. Смоленске 35-61-83 или прийти в инспекцию, и задать интересующие вопросы, касающиеся трудового законодательства, в том числе в сфере охраны труда.</span></p>

Рострудом разработана памятка о положенных страховых выплатах гражданам при ЧС и несчастных случаях на производстве

<p style="text-align: justify">Федеральная служба по труду и занятости в рамках осуществления контроля за своевременностью страховых выплат гражданам и их семьям, пострадавшим или погибшим во время чрезвычайных ситуаций или несчастных случаев на производстве утвердила соответствующую памятку «Действия работников (членов их семей) и должностных лиц при несчастном случае на производстве в результате возникновения обстановки, отвечающей критериям чрезвычайной ситуации (пожар, катастрофа, техногенная авария, стихийное или иное бедствие, террористический акт)».</p>
<p style="text-align: justify"><a href="/.cmsc/upload/regions/67/2014/042014/02042014.pdf">Текст памятки</a></p>

В СОГАУ «Ледовый дворец» устранены нарушения трудового законодательства в части выплаты заработной платы ниже МРОТ

<p style="text-align: justify">2 апреля 2014 года Государственной инспекцией труда в Смоленской области в ходе проведения внеплановой проверки в отношении СОГАУ «Ледовый дворец» было выявлено нарушение трудовых прав работницы учреждения в части оплаты труда. Проверкой установлено, что заработная плата за февраль 2014 года работнице СОГАУ «Ледовый дворец» составила ниже минимального размера оплаты труда, тем самым работодатель нарушил ч.2 ст. 133 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. По данному факту в отношении СОГАУ «Ледовый дворец» приняты меры инспекторского реагирования – работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений, юридическое лицо СОГАУ «Ледовый дворец» привлечено к административной ответственности.</p>
<p style="text-align: justify">15 апреля 2014 года СОГАУ «Ледовый дворец» исполнило предписание Государственной инспекции труда в Смоленской области. Работнице учреждения произведена соответствующая доплата до минимального размера оплаты труда, а также выплачена денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.</p>

Состоялось заседание межведомственной комиссии по предупреждению возникновения задолженности по заработной плате в организациях области

<p style="text-align: justify">18 апреля 2014 года в Администрации области состоялось заседание межведомственной комиссии по предупреждению возникновения на территории Смоленской области задолженности по заработной плате перед работниками, выработке комплекса мер по погашению возникшей задолженности, рассмотрению вопросов легализации трудовых отношений граждан, привлекаемых к осуществлению трудовой деятельности в хозяйствующих субъектах Смоленской области. В работе комиссии приняли участие должностные лица Государственной инспекции труда в Смоленской области. Руководитель инспекции Шийко П.В. выступил с докладом о ситуации с просроченной задолженностью по заработной плате в регионе, отметив важность принятия превентивных своевременных мер по предупреждению образования задолженности по заработной плате. Участники комиссии рекомендовали главам Администраций муниципальных образований Смоленской области осуществлять ежемесячный мониторинг наличия просроченной задолженности по заработной плате перед работниками организаций, а также принимать необходимые меры, направленные на погашение имеющейся задолженности.</p>

Селекторное совещание с Рострудом

<p style="text-align: justify"><input align="left" src="/.cmsc/upload/regions/67/2014/042014/15012014.jpg" width="130" height="130" type="image" style="margin-right: 10px" /></p>
<p style="text-align: justify">16 апреля 2014 года руководителем Федеральной службы по труду и занятости Вуколовым Всеволодом Львовичем проведено селекторное совещание с руководителями и заместителями государственных инспекций труда. В совещании приняли участие должностные лица Государственной инспекции труда в Смоленской области. Основной темой обсуждения стали вопросы повышения эффективности работы инспекций по ключевым показателям деятельности, дальнейшего планирования работы с целью защиты нарушенных трудовых прав работников. Всеволод Вуколов обратил внимание участников совещания на мобилизацию доходов бюджета по исключению случаев выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, на повышение прозрачности и информационной открытости в работе инспекций, а также на повышение ответственности государственных инспекторов труда за выполнение своих обязанностей в рамках представленных полномочий.</p>
<p style="text-align: center"><input src="/.cmsc/upload/regions/67/2014/042014/16042014.pdf" width="270" height="202" type="image" /></p>

Восстановлены трудовые права работника ЗАО "Смоленск-Экспедиция"

<p style="text-align: justify">С 9 по 14 апреля 2014 года Государственной инспекцией труда в Смоленской области проведена внеплановая выездная проверка в отношении ЗАО «Смоленск-Экспедиция». Основанием для проведения проверки стало обращение бывшего работника организации по вопросам нарушения его трудовых прав в части оплаты труда. Должностным лицом инспекции установлено, что работодатель в установленном порядке не произвел расчет и выплату причитающихся сумм работнику при увольнении. В день проведения проверки 9.04.2014 г. окончательный расчет при увольнении был выплачен работнику в полном размере. ЗАО «Смоленск-Экспедиция» выдано предписание, в соответствии с которым работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты расчета при увольнении.</p>

Совещание по вопросам охраны труда в г. Ярцево

<p style="text-align: justify"><input align="left" src="/.cmsc/upload/regions/67/2014/042014/11042014.JPG" width="270" height="202" type="image" style="margin-right: 10px" /></p>
<p style="text-align: justify">10 апреля 2014 года заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Смоленской области (по охране труда) Федоров А.Б. провел совещание по вопросам охраны труда в г. Ярцево с руководителя местных бюджетных учреждений. Основной темой обсуждения стали вопросы усиления контроля за соблюдением трудового законодательства в соответствии с вступившим с 1 января 2014 года в законную силу Федеральным законом №426-ФЗ от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда», а также об ужесточении ответственности за нарушения в области охраны труда. В совещании приняли участие 120 руководителей и специалистов государственных и муниципальных учреждений Ярцевского района.</p>

Совещание под председательством Главного федерального инспектора по Смоленской области

<p style="text-align: justify">9 апреля 2014 года Главным федеральным инспектором по Смоленской области Жуковым И.А. проведено совещание с высшими должностными лицами федеральных органов власти региона. В совещании принял участие руководитель Государственной инспекции труда в Смоленской области Петр Владимирович Шийко. Основной темой обсуждения стал вопрос повышения качества работы государственных органов исполнительной власти Смоленской области. Главным федеральным инспектором по Смоленской области были отмечены основные направления взаимодействия, а также главные задачи работы  в 2014 году.</p>

В Смоленской области увеличена минимальная заработная плата работников внебюджетной сферы

<p style="text-align: justify"><span>    </span>02 апреля 2014 года с целью повышения социальной защищенности низкооплачиваемых категорий работников, занятых во внебюджетном секторе экономики, подписано региональное Соглашение о минимальной заработной плате в Смоленской области между Администрацией Смоленской области, Смоленским областным объединением организаций профессиональных союзов и Смоленским региональным объединением работодателей «Научно-промышленный союз» на 2014 год (далее – Соглашение).</p>
<p style="text-align: justify"><span>    С 01 января 2014 года по 31 декабря 2014 года Соглашение распространяется на работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, осуществляющим свою деятельность на территории Смоленской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, областного и местного бюджетов.</span></p>
<p style="text-align: justify"><span>   Размер минимальной заработной платы в Смоленской области, установленный Соглашением, для категории работников занятых во внебюджетной секторе, составляет 6 200 рублей и обеспечивается работодателем за счет собственных средств.</span></p>
<p style="text-align: justify"> Известно, что большинство работодателей – субъектов малого предпринимательства предпочитают держаться в стороне от всякого рода объединений. Поэтому может показаться, что раз МРОТ в размере 6 200 рублей в Смоленской области устанавливается не законом, а региональным соглашение, то он имеет добровольный характер со стороны работодателя и не является общеобязательным.</p>
<p style="text-align: justify"> В соответствии со ст. 133.1  Трудового кодекса Российской Федерации работодателям – юридическим лицам (организациям) и индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность на территории Смоленской области, предлагается присоединиться к Соглашению.</p>
<p style="text-align: justify"> Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории Смоленской области, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования в газете «Смоленская газета» предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти Смоленской области мотивировочный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ).</p>
<p style="text-align: justify"><span>   Работодатель может отказаться от присоединения к региональному Соглашению.  Причин может быть множество, например  причина отказа, может быть ввиду тяжелого финансового состояния работодателя. Любая причина отказа должна быть объективной. Работодатель должен быть готов в случае спора подтвердить причину отказа документально.</span></p>
<p style="text-align: justify">Вместе с мотивировочным отказом работодатель обязан так же представить:</p>
<p style="text-align: justify"><span>1.<span>      </span></span>Протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации;</p>
<p style="text-align: justify"><span>2.<span>      </span></span> Предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного региональным Соглашением Смоленской области;</p>
<p style="text-align: justify"> Повторюсь, что срок представления письменного мотивированного отказа составляет 30 календарных дней, за это время работодателю необходимо провести совещание с представителями профсоюзов и подготовить необходимые документы.</p>
<p style="text-align: justify"> Если у работодателя отсутствует профсоюзная организация, то к отказу следует приложить письмо, в котором уполномоченный орган Смоленской области будет проинформирован об отсутствии выборного органа первичной профсоюзной организации.</p>
<p style="text-align: justify"> Поскольку в ч.8 ст. 133.1 ТК РФ речь идет о представлении документов в уполномоченный орган, то день направления документов почтой не будет считаться днем их представления. Поэтому в последние дни срока подачи отказа лучше сдавать документы в экспедицию или канцелярию соответствующего органа нарочно.</p>
<p style="text-align: justify"> Кроме того, представители работодателя отказавшегося от участия в соглашении и представители первичной профсоюзной организации могут быть вызваны для проведения консультации с участием комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Смоленской области.</p>
<p style="text-align: justify"> Отмечу, что в случае спора между работодателем и работником или государственным органом по поводу применения регионального Соглашения обязанность представить доказательства отказа от участия в Соглашении суд возложит на работодателя. Поэтому работодателем, не жалеющим участвовать в Соглашении о минимальной заработной плате, следует внимательно следить за процессом подписания Соглашения о МРОТ и знакомиться с изданиями, публикующими нормативно правовые акты органов власти Смоленской области.</p>
<p style="text-align: justify"> В заключение напомним, что выплата заработной платы ниже уровня МРОТ является основанием для материальной, административной и, в ряде случаев, уголовной ответственности работодателя.</p>
<p style="text-align: justify"><span style="font-size: smaller"><b>Ведущий специалист – эксперт  ГИТ в Смоленской области   А.А. Дорохова    </b></span><b><span>     </span></b></p>

В СОГАУ "Ледовый дворец" выплачивалась заработная плата ниже МРОТ

<p style="text-align: justify">2 апреля 2014 года Государственной инспекцией труда в Смоленской области проведена внеплановая  проверка в отношении СОГАУ «Ледовый дворец». В ходе проведения проверки должностным лицом инспекции установлено, что в феврале 2014 года работнице учреждения при условии выполненной нормы рабочего времени была выплачена заработная плата ниже МРОТ. Тем самым работодатель нарушил<span> ч.2 ст.133 ТК РФ, в соответствии с которой месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. СОГАУ «Ледовый дворец» выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. Юридическое лицо СОГАУ «Ледовый дворец» привлечено к административной ответственности в виде штрафа.</span></p>

Выявлена задолженность по заработной плате в ОГУП "Институт "Смоленскгражданпроект"

<p style="text-align: justify">28 марта 2014 года Государственной инспекцией труда в Смоленской области проведена внеплановая проверка в отношении ОГУП «Институт «Смоленскгражданпроект». Основанием для проведения проверки стало обращение в инспекцию работников организации по вопросам оплаты труда. Должностным лицом инспекции установлено, что по состоянию на 27 марта 2014 года в ОГУП «Институт «Смоленскгражданпроект» имеется задолженность по заработной плате в размере почти 400 тыс. рублей перед 47 работниками. Государственной инспекцией труда в Смоленской области выдано работодателю предписание об устранении выявленных нарушений в установленные сроки.</p>

Вниманию работодателей!

<p style="text-align: justify"><span>Министерством юстиции Российской Федерации 21.03.2014 зарегистрирован Приказ Минтруда России от 24.01.2014 № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчёта о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по её заполнению». 28.03.2014 данный Приказ опубликован в «Российской газете. Документ вступает в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования.</span></p>

Минтруд России подвел итоги работы в 2013 году и определил задачи на 2014 год

<p style="text-align: justify"><input align="left" src="/.cmsc/upload/regions/67/2014/042014/31032014.jpeg" width="269" height="179" type="image" style="margin-right: 10px" /></p>
<p style="text-align: justify">28 марта 2014 года руководитель Государственной инспекции труда в Смоленской области Шийко Петр Владимирович принял участие в расширенном заседании коллегии Минтруда России по вопросу «Об итогах работы Министерства труда и социальной защиты РФ в 2013 году и задачах на 2014 год». На заседании коллегии было отмечено, что социально-экономическое развитие России в 2013 году развивалось в позитивном направлении. По большинству показателей социального развития удалось обеспечить положительные результаты, выйти на новый, более высокий уровень в сфере труда и в социальном обслуживании. Создана нормативно-правовая база для последующих, более активных действий по повышению качества жизни наших граждан.</p>
<p style="text-align: justify">Участники коллегии сформулировали приоритетные задачи на 2014 год по различным направлениям социально-экономической жизни общества (демографическая ситуация, развитие системы социального страхования, реализация долгосрочных государственных программ и т.д.). В части исполнения Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» поставлены следующие задачи:</p>
<p style="text-align: justify">- разработать (актуализировать) типовые отраслевые нормы труда по планам, утвержденным Минтрудом России, Минобрнауки России, Минкультуры России, Минздравом России;</p>
<p style="text-align: justify"> - разработать и внедрить системы нормирования труда в учреждениях бюджетной сферы;</p>
<p style="text-align: justify">- осуществлять мониторинг реализации мероприятий Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы федеральными органами исполнительной власти и на уровне регионов;</p>
<p style="text-align: justify">- продолжить работу по доведению к 2018 году средней заработной платы социальных работников до 100% от средней заработной платы в соответствующем регионе.</p>

Заместитель руководителя ГИТ в Смоленской области Федоров А.Б. принял участие в Межведомственной комиссии по организации отдыха и оздоровления детей

<p style="text-align: left"><input src="/.cmsc/upload/regions/67/2014/042014/27032014.JPG" width="229" height="172" type="image" />   <input src="/.cmsc/upload/regions/67/2014/042014/26032014.JPG" type="image" /></p>
<p style="text-align: justify">26 марта 2014 года заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Смоленской области (по охране труда) Федоров Александр Борисович принял участие в работе Межведомственной комиссии по организации отдыха и оздоровления детей, проживающих на территории Смоленской области. Участники совещания подвели итоги оздоровительной кампании в 2013 году,  определили составы комиссий по контролю за организацией деятельности оздоровительных учреждений и по проверке готовности стационарных оздоровительных учреждений. Решением Межведомственной комиссии был принят единый стандарт безопасности отдыха и оздоровления детей в стационарных оздоровительных учреждениях, расположенных на территории Смоленской области.</p>

Заседание Координационного комитета содействия занятости населения Смоленской области

<p style="text-align: justify"><input align="left" src="/.cmsc/upload/regions/67/2014/042014/99032014.jpg" width="236" height="157" type="image" style="margin-right: 10px" /></p>
<p style="text-align: justify">27 марта 2014 года заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Смоленской области (по охране труда) Федоров А.Б. принял участие в заседании Координационного комитета содействия занятости населения Смоленской области при Администрации Смоленской области. На повестке дня стоял вопрос о ситуации на рынке труда в Смоленской области в разрезе муниципальных образований и мерах, предпринимаемых Администрацией области по ее стабилизации.</p>

Плановая проверка в ООО "СтройГрад"

<p style="text-align: justify"><input align="left" src="/.cmsc/upload/regions/67/2014/042014/25032014.jpg" width="229" height="172" type="image" style="margin-right: 10px" /></p>
<p style="text-align: justify">17 марта 2014 года Государственной инспекцией труда в Смоленской области проведена плановая проверка в отношении ООО «СтройГрад». В ходе проведения проверки государственным инспектором труда выявлены 18 нарушений трудового законодательства:</p>
<p style="text-align: justify">- не проведена специальная оценка условий труда;</p>
<p style="text-align: justify">- не ведется учет выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств;</p>
<p style="text-align: justify">- водителям, электрогазосварщику не установлен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда;</p>
<p style="text-align: justify">- работники организации не ознакомлены с действующим графиком отпусков;</p>
<p style="text-align: justify">- при работе на высоте работниками не используются предохранительные пояса и т.д.</p>
<p style="text-align: justify">Работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений. Рассматривается вопрос о привлечении юридического лица ООО «СтройГрад», а также должностных лиц организации к административной ответственности.</p>

Торжественное вручение «сертификатов доверия» работодателям

<p style="text-align: justify"><input align="left" src="/.cmsc/upload/regions/67/2014/042014/11032014.JPG" width="229" height="172" type="image" style="margin-right: 10px" /></p>
<p style="text-align: justify">25 марта 2014 года в торжественной обстановке состоялось вручение «Сертификата доверия работодателю» организациям г. Десногорска. Почетную награду получили 2 учреждения города: МБДОУ детский сад общеразвивающего вида «Лесная сказка» и МБУ «Служба благоустройства» МО «Город Десногорск». В мероприятии принял участие заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Смоленской области  (по охране труда) Федоров А.Б. Репортаж о вручении «сертификатов доверия» работодателям будет представлен местным телеканалом.</p>

Личный прием граждан в г. Десногорске

<p style="text-align: justify"><input align="left" src="/.cmsc/upload/regions/67/2014/042014/22032014.JPG" width="229" height="172" type="image" style="margin-right: 10px" /></p>
<p style="text-align: justify">25 марта 2014 года заместителем руководителя Государственной инспекции труда в Смоленской области (по охране труда) Федоровым Александром Борисовичем проведен личный прием граждан по вопросам соблюдения трудового законодательства. Обратившиеся на прием граждане получили консультации по интересующим их вопросам. Особое внимание заместитель руководителя Гострудинспекции уделил обеспечению безопасных условий труда в организациях области.</p>

Выявлены нарушения трудового законодательства в МБУК "Ярцевский районный историко-краеведческий музей"

<p style="text-align: justify">24 марта 2014 года Государственной инспекцией труда в Смоленской области проведена плановая выездная проверка в отношении МБУК «Ярцевский районный историко-краеведческий музей». В ходе проведения проверки должностным лицом инспекции выявлен ряд нарушений трудового законодательства, в том числе по охране труда. Работники учреждения не прошли в установленном порядке обучение по охране труда. В целях устранения выявленных нарушений работодателю выдано предписание об отстранении от работы 5 сотрудников музея. Директор МБУК «Ярцевский районный историко-краеведческий музей» привлечен к административной ответственности.</p>

Личный прием граждан в Приемной Президента РФ в Смоленской области

<p style="text-align: justify"><input align="left" src="/.cmsc/upload/regions/67/2014/022014/18032014.jpg" width="229" height="172" type="image" style="margin-right: 10px" /></p>
<p style="text-align: justify">18 марта 2014 года в Приемной Президента Российской Федерации в Смоленской области состоялся личный прием граждан. Участие в приеме принял заместитель Губернатора Смоленской области Платонов Л.В. На вопросы, связные с нарушением трудовых прав граждан, ответил заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Смоленской области Федоров А.Б.</p>

Плановая проверка в ООО "Модерн - Декор"

<p style="text-align: justify">11 марта 2014 года Государственной инспекцией труда в Смоленской области проведена плановая выездная проверка в отношении ООО «Модерн - Декор». В ходе проведения проверки должностным лицом инспекции выявлены серьезные нарушения трудового законодательства. Проверкой установлено, что заработная плата работникам организации выплачивается несвоевременно. Так заработная плата за январь 2014 года выплачена с нарушением установленных сроков, имеется задолженность по заработной плате за февраль 2014 года. Также работодателем допущены нарушения трудового законодательства в части составления трудовых договоров и заполнения личных карточек формы Т-2 работников организации. Работники ООО «Модерн - Декор» не уведомляются о времени начала отпуска, график отпусков на 2014 год составлен с нарушением требований действующего законодательства. По состоянию на 11.03.2014 г. в ООО «Модерн - Декор» не проведена специальная оценка условий труда (до вступления в законную силу ФЗ от 28.12.2013 г. № 421-ФЗ аттестация рабочих мест по условиям труда). ООО «Модерн - Декор» выдано предписание об устранении выявленных нарушений.</p>

Поздравление с Международным женским днем!!!

<p style="text-align: justify"><input align="left" src="/.cmsc/upload/regions/67/2014/022014/20140308.jpg" width="229" height="172" type="image" style="margin-right: 10px" /></p>
<h3>
<p style="text-align: justify"><b>Уважаемые женщины!</b></p>
<p style="text-align: justify">Примите самые искренние и теплые поздравления с Международным женским днем!</p>
<p style="text-align: justify">Ваш прекрасный праздник, стал неподдельным символом весны, с которым связаны самые светлые надежды на перемены. Это чудесное время, когда оживает природа, становятся теплее взаимоотношения людей, рождаются грандиозные планы и новые мечты. Пусть в Вашей душе всегда цветет весна, а счастье, любовь и удача будут Вашими неизменными спутниками! Крепкого здоровья, благополучия, радости Вам и Вашим близким!</p>
</h3>

Межведомственное совещание по вопросам исполнения Указа Президента РФ от 07.05.2012 г. №597

<p style="text-align: justify"><input align="left" src="/.cmsc/upload/regions/67/2014/022014/20140306.jpg" width="229" height="172" type="image" style="margin-right: 10px" /></p>
<p style="text-align: justify">6 марта 2014 года в Администрации Смоленской области состоялось заседание межведомственной комиссии по вопросам исполнения Указа Президента РФ от 07.05.2012 года №597. Участие в работе комиссии принял Врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Смоленской области Сидоренков Д.Н. Участники совещания подвели итоги исполнения Указа Президента от 07.05.2012 года №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в 2013 году в части поэтапного повышения средней заработной платы отдельных категорий работников бюджетной сферы. Также комисией были рассмотрены установленные на 2014 год целевые показатели средней заработной платы работников сфер здравоохранения, образования, культуры и социального обслуживания населения.</p>

Погашена задолженность по заработной плате в МУП "Смоленсктеплосеть"

<p style="text-align: justify">19 февраля 2014 года Государственной инспекцией труда в Смоленской области проведена внеплановая выездная проверка в отношении МУП «Смоленсктеплосеть». Основанием для проведения проверки стало обращение в инспекцию одного из работников предприятия по вопросам задержки заработной платы за январь 2014 года. В ходе проведения проверки установлено, что общий размер задолженности по заработной плате в МУП «Смоленсктеплосеть» составил свыше 14 млн. рублей перед 1088 работниками организации. По итогам надзорно-контрольных мероприятий перед работниками МУП «Смоленсктеплосеть» была погашена задолженность по заработной плате в полном размере. Юридическое лицо МУП «Смоленсктеплосеть» привлечено к административной ответственности в виде штрафа.</p>

Селекторное совещание с Рострудом

<p style="text-align: justify"><input align="left" src="/.cmsc/upload/regions/67/2014/022014/20140305.jpg" width="229" height="172" type="image" style="margin-right: 10px" /></p>
<p style="text-align: justify">5 марта 2014 года руководителем Федеральной службы по труду и занятости Вуколовым В.Л. проведено селекторное совещание с территориальными органами Роструда. В работе совещания приняли участие представители Государственной инспекции труда в Смоленской области. Основной темой обсуждения стали вопросы повышение эффективности работы инспекции, в частности усиления надзора и контроля в организациях, допускающих образование задолженности по заработной плате. Руководитель Роструда призвал инспекции к сотрудничеству с областными администрациями регионов с целью объединения усилий по погашению выявленной задолженности по заработной плате, а также для принятия мер по недопущению ее возникновения. Особое внимание участники совещания уделили ситуации с легализацией трудовых отношений и заработных плат.</p>

Проведен семинар по теме "Специальная оценка условий труда"

<p style="text-align: justify"><input align="left" src="/.cmsc/upload/regions/67/2014/022014/20140303.jpg" width="229" height="153" type="image" style="margin-right: 10px" /></p>
<p style="text-align: justify">4 марта 2014 года в АНО ДПО «ВЕГА - эко» проведен семинар по теме «Специальная оценка условий труда». В семинаре принял участие заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Смоленской области Федоров Александр Борисович, рассказавший присутствующим об изменениях трудового законодательства в части проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Он пояснил, что с 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон  №426-ФЗ от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда», в соответствии с которым выработан единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.</p>

В ООО "Смоленский комбинат строительных материалов" выявлена задолженность по заработной плате

<p style="text-align: justify">25 февраля 2014 года Государственной инспекцией труда в Смоленской области в отношении ООО «Смоленский комбинат строительных материалов» проведена внеплановая проверка соблюдения норм трудового законодательства. В ходе проведения проверки должностным лицом инспекции выявлена задолженность по заработной плате за период ноябрь-декабрь 2013 года и января 2014 года перед 100 работниками организации. Общая сумма задолженности по состоянию на 25.02.2014 составила свыше 4-х млн. рублей. ООО «Смоленский комбинат строительных материалов» выдано предписание об устранении выявленных нарушений, рассматривается вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности.</p>

Предприняты меры по погашению задолженности по заработной плате в ЗАО «Измеритель-авто»

<p style="text-align: justify">28 января 2014 года по результатам проверки в отношении ЗАО «Измеритель-авто» Гострудинспекцией выявлена задолженность по заработной плате перед работниками организации. Работодателю было выдано предписание об устранении нарушений трудового законодательства в части оплаты труда. 21 февраля 2014 года в ЗАО «Измеритель-авто» частично погашена задолженность по заработной плате за период сентябрь-ноябрь 2013 г. общей суммой свыше 900 тыс. рублей. По итогам проведения контрольно-надзорных мероприятий восстановлены трудовые права 17 работников ЗАО «Измеритель-авто».</p>

Совещание по вопросам соблюдения трудового законодательства в авиакомпаниях Смоленской области

<p style="text-align: justify"><input align="left" src="/.cmsc/upload/regions/67/2014/022014/20140221.jpg" width="229" height="172" type="image" style="margin-right: 10px" /></p>
<p style="text-align: justify">21 февраля 2014 года под руководством заместителя Губернатора Смоленской области Окуневой О.В. состоялось совещание по вопросам реализации дополнительных мер, направленных на соблюдение требований трудового законодательства авиакомпаниями Смоленской области, а также обеспечения условий и охраны труда. На совещании с докладами выступили прокурор Смоленской транспортной прокуратуры Моисеев А.В. и заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Смоленской области Федоров А.Б. Также в работе совещания приняли участие представители авиакомпаний региона – ООО ПКП «АЗК-Сервис» и ЗАО «Смоленскаэротранс». Участники совещания обсудили основные направления работы по обеспечению безопасных условий труда и улучшению условий охраны труда работников.</p>

НОУ ДПО "Учебный центр "Профессионал" вручен сертификат доверия работодателю

<p style="text-align: justify"><input align="left" src="/.cmsc/upload/regions/67/2014/022014/20140220.jpg" width="229" height="172" type="image" style="margin-right: 10px" /></p>
<p style="text-align: justify">21 февраля 2014 года 2013 года состоялось торжественное вручение «Сертификата доверия работодателю». Государственная инспекция труда в Смоленской области, Смоленская торгово-промышленная палата и Общественная организация "Смоленское областное объединение организаций профессиональных союзов" рассмотрели заявление-декларацию директора НОУ ДПО «Учебный центр «Профессионал» Петровой Регины Павловны на предмет соответствия задекларированных сведений требованиям трудового законодательства и приняли решение о вручении "Сертификата доверия работодателю". Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Смоленской области (по охране труда) Федоров А.Б. поздравил директора с получением высокой награды. Учреждение внесено в специальный "почетный" реестр, размещенный на сайте инспекции.</p>

В СОГУК «Объединенный мемориальный музей им. Ю.А. Гагарина» приостановлена эксплуатация оборудования

<p style="text-align: justify">27 декабря 2013 года Государственной инспекцией труда в Смоленской области был составлен и направлен в судебный орган протокол об административном правонарушении в отношении СОГУК «Объединенный мемориальный музей им. Ю.А. Гагарина». Основанием для привлечения учреждения к административной ответственности стало нарушение требований по обеспечению безопасных условий труда работников. В октябре 2013 года в СОГУК «Объединенный мемориальный музей им. Ю.А. Гагарина» произошел несчастный случай с работником музея, по итогам расследования которого установлено, что причиной несчастного случая стало неудовлетворительное состояние используемого оборудования. Учитывая опасность эксплуатации данного оборудования для жизни и здоровья работников музея, 7 февраля 2014 года районный суд постановил признать СОГУК «Объединенный мемориальный музей им. Ю.А. Гагарина» виновным в совершении административного правонарушения и подвергнуть административному наказанию в виде приостановления деятельности сроком на две недели.</p>

Заместитель руководителя ГИТ в Смоленской области Федоров А.Б. принял участие в работе экспертного совета

<p style="text-align: justify"><input align="left" src="/.cmsc/upload/regions/67/2014/022014/11022014.jpg" width="229" height="172" type="image" style="margin-right: 10px" /></p>
<p style="text-align: justify">11 февраля 2014 года заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Смоленской области (по охране труда) Федоров Александр Борисович  принял участие в работе экспертного совета. Заседание совета проводилось под руководством заместителя Управляющего ГУ – Смоленского регионального отделения Фонда социального страхования РФ Алимовой Татьяны Александровны. Участниками экспертного совета были рассмотрены вопросы дальнейшего взаимодействия при расследовании несчастных случаев на производстве.</p>

Состоялось совещание по вопросам реализации мероприятий по легализации правовых отношений граждан

<p style="text-align: justify"><input align="left" src="/.cmsc/upload/regions/67/2014/022014/12022014.jpg" width="229" height="172" type="image" style="margin-right: 10px" /></p>
<p style="text-align: justify">12 февраля 2014 года в Государственной инспекции труда в Смоленской области состоялось совещание по вопросам организации в 2014 году работы по реализации мероприятий по легализации правовых отношений граждан, осуществляющих трудовую деятельность в хозяйствующих субъектах Смоленской области в целях мобилизации доходов бюджетов бюджетной системы Российской Федерации. В совещании приняли участие представители ГИТ в Смоленской области, ГУ - СРО ФСС,  УФНС по Смоленской области, ГУ - Отделения ПФ РФ по Смоленской области.</p>

В ОАО "Ситалл" выявлена задолженность по заработной плате

<p style="text-align: justify">5 февраля 2014 года Государственной инспекцией труда в Смоленской области проведена внеплановая проверка в отношении ОАО «Ситалл». По результатам проверки должностным лицом инспекции выявлена задолженность по заработной плате перед работниками организации в сумме свыше 1 миллиона рублей. Работодателю выдано предписание об устранении нарушений, согласно которому задолженность должна быть погашена в полном размере в срок до 24.02.2014 года. Рассматривается вопрос о привлечении ОАО «Ситалл» к административной ответственности.</p>

Руководитель ГИТ в Смоленской области Шийко П.В. провел личный прием граждан

<p style="text-align: justify">30 января 2014 года руководителем Государственной инспекции труда в Смоленской области Шийко Петром Владимировичем проведен личный прием граждан по различным вопросам трудового законодательства. Прием граждан состоялся в общественной приемной Аппарата полномочного представителя Президента РФ в Центральном федеральном органе. В ходе приема к руководителю инспекции обратились 7 граждан по вопросам, связанным с оформлением трудовых договоров, охраной труда, разрешением трудовых споров и т.д. Шийко П.В. отметил важность соблюдения работодателем трудовых прав работников, особенно в части своевременной оплаты труда, а также обеспечения безопасных условий труда. Все граждане получили подробные консультации и  необходимые разъяснения по интересующим их вопросам.</p>

Состоялось заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

<p style="text-align: justify">31 января 2014 года состоялось заседание областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В работе комиссии приняла участие заместитель Губернатора Смоленской область Окунева О.В. Одним из вопросов рассмотрения на комиссии стала ситуация с просроченной задолженностью по заработной плате на промышленных предприятиях и в организациях Смоленской области. По данному вопросу с докладами выступили руководитель Государственной инспекции труда в Смоленской области Шийко П.В. и первый заместитель начальника Департамента Смоленской области по промышленности, транспорту и дорожному хозяйству Яковлев Г.В. Комиссией были подведены итоги работы, направленной на принятие мер по погашению задолженности по заработной плате в регионе. Принятые меры позволили в 2013 году погасить задолженность на сумму порядка 23 563 тыс. рублей перед 1 338 работниками организаций Смоленской области. По итогам совещания членами трехсторонней комиссией принято решение продолжить в 2014 году работу по предупреждению возникновения на территории Смоленской области задолженности по заработной плате перед работниками, а также активизировать информационную работу по разъяснению работникам их прав и гарантий при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы.</p>

7 февраля состоится личный прием граждан в Вяземском многофункциональном центре по вопросам трудового законодательства

<p>В 11-00 7 февраля 2014 года заместителем руководителя Государственной инспекции труда в Смоленской области (по охране труда) Федоровым Александром Борисовичем будет проводиться личный прием граждан в Вяземском филиале СОГБУ «Многофункциональный центр».</p>

В ЗАО "Измеритель-авто" нарушены трудовые права работников в части оплаты труда

<p style="text-align: justify">27 января 2014 года Государственной инспекцией труда в Смоленской области по коллективному заявлению работников проведена проверка исполнения ЗАО «Измеритель-авто» норм трудового законодательства в части оплаты труда. Проверкой установлено, что по состоянию на 27.01.2014 в организации имеется задолженность по заработной плате свыше 2-х месяцев перед 14 работниками. По данному факту работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений. Юридическое лицо ЗАО «Измеритель-авто» привлечено к административной ответственности в виде штрафа.</p>

В ООО "Эколог" выявлена задолженность по заработной плате

<p style="text-align: justify">23 января 2014 года Государственной инспекцией труда в Смоленской области по обращению работника проведена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства в отношении ООО «Эколог». По итогам проверки должностным лицом инспекции выявлена задолженность по заработной плате перед работниками организации общей суммой свыше 3-х миллионов рублей. По данному факту работодателю выдано предписание об устранении выявленного нарушения. Юридическое лицо ООО «Эколог» привлечено к административной ответственности.</p>

ГИТ в Смоленской области обращает внимание на изменение МРОТ

<p style="text-align: justify">Государственная инспекция труда в Смоленской области напоминает работникам и работодателям: с 1 января 2014 года минимальный размер оплаты труда составляет 5 554 рубля. Работодатели не имеют право платить работникам месячную заработную плату в размере, меньшем, чем МРОТ. Однако, если сотрудник работает на условиях совместительства или неполного рабочего времени, то в месяц он может получать сумму, меньшую, чем МРОТ, и законодательных препятствий здесь нет. В случае нарушения работодателем выплаты заработной платы ниже МРОТ работник вправе обратиться с заявлением в надзорно-контрольные органы. Государственной инспекцией труда в Смоленской области усилен контроль за соблюдением обязательной оплаты труда работников не ниже МРОТ. За защитой свои прав работники могут обратиться к дежурному инспектору по адресу: г. Смоленск, ул. Ленина, д. 13-а, 2 этаж, к. 15, тел. 8 (4812) 35-61-83.</p>

Заседание межведомственной комиссии по предупреждению возникновения задолженности по заработной плате

<p style="text-align: justify">17 января 2014 года в Администрации Смоленской области состоялось заседание Межведомственной комиссии по предупреждению возникновения на территории Смоленской области задолженности по заработной плате перед работниками, выработке комплекса мер по погашению возникшей задолженности, рассмотрению вопросов легализации трудовых отношений граждан, привлекаемых к осуществлению трудовой деятельности в хозяйствующих субъектах Смоленской области. В работе комиссии принял участие руководитель Государственной инспекции труда в Смоленской области Шийко П.В. Главной темой обсуждения стал вопрос о ситуации с просроченной задолженностью по заработной плате в организациях Смоленской области по состоянию на 1 января 2014 года. Также участниками совещания были подведены итоги работы региональной Межведомственной комиссии в 2013 году. По итогам заседания комиссии принят комплекс мер, направленных на повышение эффективности работы по ликвидации задолженности по заработной плате и предупреждению ее возникновения на территории Смоленской области.</p>

Селекторное совещание с Рострудом

<p style="text-align: justify">20 января 2014 года руководителем Федеральной службы по труду и занятости Вуколовым В.Л. проведено селекторное совещание с территориальными органами Роструда. В совещании приняли участие должностные лица Государственной инспекции труда в Смоленской области. Руководитель Роструда подвел итоги работы инспекций в 2013 году, отметил положительную динамику повышения эффективности деятельности государственных инспекторов труда. Также на совещании были определены основные цели и задачи на 2014 год.</p>

Погашена задолженность по заработной плате в ООО "Стройизоляция"

<p style="text-align: justify">6 декабря 2013 года Государственной инспекцией труда в Смоленской области проведена внеплановая выездная проверка в отношении ООО «Стройизоляция». В ходе проведения проверки в организации выявлена задолженность по заработной плате за октябрь и ноябрь 2013 года в сумме свыше 900 тыс. рублей. Государственным инспектором труда выдано предписание об устранении выявленных нарушений. 27 декабря 2013 года работодатель полностью погасил задолженность по заработной плате перед 49 работниками. Юридическое лицо ООО «Стройизоляция» привлечено к административной ответственности.</p>

По итогам проверки Гострудинспекцией в ООО «Вязьмажилстрой» приостановлена эксплуатация оборудования

<p style="text-align: justify">17 декабря 2013 года Государственной инспекцией труда в Смоленской области проведена внеплановая выездная проверка в отношении ООО «Вязьмажилстрой». В ходе проведения проверки должностным лицом инспекции выявлено 21 нарушение норм трудового законодательства, при несоблюдении которых имеется угроза жизни и здоровью людей. В ООО «Вязьмажилстрой» на момент проверки не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, работники не информированы об условиях и охране труда на рабочем месте, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и т.д. Также установлено, что в цехе деревообработки допускается работа неисправного оборудования с нарушениями требований охраны труда. Должностным лицом ГИТ выдано предписание об устранении выявленных нарушений, в отношении ООО «Вязьмажилстрой» составлен и направлен в суд протокол о временном запрете деятельности. 23 декабря 2013 года суд постановил признать ООО «Вязьмажилстрой» виновным в совершении административного правонарушения и подвергнуть административному наказанию в виде приостановления деятельности путем запрета эксплуатации цеха деревообработки (9 единиц оборудования – станки, пилорамы, краны-балки и др.) сроком на 45 суток.</p>

Государственная инспекция труда в Смоленской области информирует об изменениях в законодательных актах, вступивших с 1 января 2014 года

<p style="text-align: justify">С 1 января 2014 года вступают в силу следующие федеральные законы:</p>
<p class="printHeader" style="text-align: justify">Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда", принятый Государственной Думой 23.12.2013 года.</p>
<p class="printHeader" style="text-align: justify">Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", принятый Государственной Думой 23.12.2013 года.</p>
<p class="printHeader" style="text-align: justify">Принятые законы направлены на ужесточение с 1 января 2014 года мер по обеспечению работодателем безопасности работников в процессе их трудовой деятельности. Изменения внесены в Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.</p>
<p class="printHeader" style="text-align: justify">С текстом принятых федеральных законов можно ознакомиться на сайте Гострудинспекции в разделе "Деятельность Государственной инспекции труда".</p>

ГИТ в Смоленской области приостановила эксплуатацию оборудования в МУП "Автоколонна-1308"

<p style="text-align: justify">12 декабря 2013 года Государственной инспекцией труда в Смоленской области проведена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства в отношении МУП «Автоколонна-1308». В ходе проведения проверки государственным инспектором труда выявлено нарушение требований безопасной эксплуатации оборудования. По данному факту в отношении МУП «Автоколонна-1308» составлен и направлен в судебный орган протокол о временном запрете деятельности по эксплуатации оборудования. 27 декабря 2013 года суд постановил приостановить деятельность по эксплуатации оборудования сроком на 10 дней. Также государственным инспектором труда выявлены иные нарушения законодательства об охране труда: малярам предприятия не установлена компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и/или опасными условиями труда, работодателем не ведутся карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты работникам и др. Государственной инспекцией труда в Смоленской области выдано предписание об устранении выявленных нарушений. Юридическое лицо МУП «Автоколонна-1308» привлечено к административной ответственности.</p>

Межведомственное совещание по вопросам подведения итогов проведенных проверок в строительных и автотранспортных организациях

<p style="text-align: justify">23 декабря 2013 года Государственной инспекцией труда в Смоленской области проведено оперативное межведомственное совещание по вопросам исполнения поручения Заместителя Председателя Правительства РФ Голодец О.Ю. В совещании приняли участие Заместитель Губернатора Смоленской области Медведев А.А., должностные лица ГИТ в Смоленской области, УГАДН по Смоленской области, Департамента Смоленской области по промышленности, транспорту и дорожному хозяйству, УФМС по Смоленской области и УМВД по Смоленской области. С докладом о ситуации с проведением контрольно-надзорных мероприятий в сфере строительства и автотранспорта выступил руководитель Государственной инспекции труда в Смоленской области Шийко П.В. Участники совещания подвели итоги проведения проверок в отношении организаций сферы строительства и автомобильного транспорта в 2013 году. По итогам совещания принято решение усилить надзор за хозяйствующими субъектами данных сфер деятельности, в том числе по вопросам охраны труда и оформления трудовых отношений.</p>

Федеральной службой по труду и занятости проведено совещание по вопросам легализации трудовых отношений

<p style="text-align: justify"><input align="left" src="/.cmsc/upload/regions/67/2013/201312/20131225.jpg" width="229" height="172" type="image" style="margin-right: 10px" /></p>
<p style="text-align: justify">25 декабря 2013 года руководителем Федеральной службой по труду и занятости Вуколовым В.Л. проведено селекторное совещание по вопросам легализации трудовых отношений. В совещании приняли участие заместитель Губернатора Смоленской области Кузнецов Н.М. Также руководитель Государственной инспекции труда в Смоленской области Шийко П.В., его заместители Федоров А.Б. и Сидоренков Д.Н., начальник Департамента государственной службы занятости заселения Смоленской области Шиманов А.Л.,  его заместитель Полоников В.В., заместитель начальника Департамента Смоленской области по промышленности, транспорту и дорожному хозяйству Яковлев Г.В., начальник отдела Департамента Смоленской области по социальному развитию Федотова И.М. и консультант сектора труда Костина Л.Г. Участники совещания обсудили ситуацию с легализацией трудовых отношений в регионе, выплатой заработной платы ниже прожиточного минимума или МРОТ, внесли предложения в работу комиссии по легализации трудовых отношений, рассмотрели вопросы усиления информационно-разъяснительной работы среди населения о негативных последствиях выплаты «серой» заработной платы, а также заработной платы ниже прожиточного минимума или МРОТ.</p>

Совещание с участием высших должностных лиц по вопросу исполнения Указа Президента РФ №597 от 07.05.2012 года

<p style="text-align: justify">17 декабря 2013 года под председательством главного федерального инспектора по Смоленской области Окуневой О.В. состоялось заседание рабочей группы по вопросам достижения в 2013 г. установленных региональными «дорожными картами» целевых показателей среднемесячной заработной платы работников организаций в сферах здравоохранения, образования, культуры и социального обслуживания населения. В работе совещания принял участие помощник полномочного представителя Президента РФ в ЦФО Меркулов А.В. С докладом об итогах мониторинга достижения целевых показателей среднемесячной заработной платы выступил руководитель Государственной инспекции труда в Смоленской области Шийко П.В. Также в совещании приняли участие заместитель Губернатора Смоленской области Скобелев И.В., начальник Департамента Смоленской области по образованию, науке и делам молодежи Иваниченко Л.Б., начальник Департамента Смоленской области по культуре и туризму Кононов В.А., руководитель ТО Федеральной службы государственной статистики по Смоленской области Шунин В.И. Участниками рабочей группы были определены пути совершенствования работы по исполнению положений Указа Президента РФ от 07.05.2012 №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».</p>

В ООО "Сафоноводрев" выявлена задолженность по заработной плате

<p style="text-align: justify">10 декабря 2013 года Государственной инспекцией труда в Смоленской области проведена внеплановая проверка в отношении ООО «Сафоноводрев». Основанием для проверки послужило обращение в инспекцию работника данного предприятия по вопросам нарушения его трудовых прав в части оплаты труда. В ходе проведения проверки в отношении ООО «Сафоноводрев» установлено, что в организации имеется задолженность по заработной плате за период сентябрь-октябрь 2013 года перед 105 работниками организации общей суммой 733 760 рублей. Государственный инспектор труда выдал ООО «Сафоноводрев» предписание об устранении выявленных нарушений. Согласно предписанию работодатель обязан погасить в установленные сроки задолженность по заработной плате, а также произвести расчет и выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы. В отношении юридического лица ООО «Сафоноводрев» и его директора составлены протоколы об административном правонарушении.</p>

12 декабря 2013 года состоится прием граждан

<p style="text-align: justify">12 декабря 2013 года с 12-00 до 20-00 состоится прием граждан по вопросам трудового законодательства. Личный прием будет проводиться руководителем Государственной инспекции труда в Смоленской области Шийко Петром Владимировичем. Гражданам, пришедшим на прием, необходимо иметь при себе паспорт.</p>

ГИТ в Смоленской области информирует граждан о предстоящих новогодних праздниках

<p>Новогодние праздники в 2014 году будут длиться с 1 января по 8 января:</p>
<p><span>      1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;</span></p>
<p><span>      7 января — Рождество Христово.</span></p>
<p>31 декабря – предпраздничный день, рабочее время сокращается на 1 час.</p>

Выявлена задолженность по заработной плате в ООО "Опытно-механический завод"

<p style="text-align: justify">Государственной инспекцией труда в Смоленской области проведена проверка исполнения ООО «Опытно-механический завод» норм трудового законодательства, в части своевременной выплаты заработной платы. Проверкой установлено, что по состоянию на 27.11.2013г. на предприятии ООО «Опытно-механический завод» имеется задолженность по заработной плате перед 50 работниками (частично за сентябрь, октябрь 2013г.) в сумме 2 480 685,85 руб. Также проверкой выявлено нарушения ООО «Опытно-механический завод» в части выплаты окончательного расчета при увольнении  работнику завода. По указанным фактам выдано предписание о погашении имеющейся задолженности по заработной плате в срок до 15.12.2013г. В отношении юридического лица составлен административный протокол.</p>

Погашена задолженность по заработной плате в ООО "Промконсервы"

<p style="text-align: justify">24 октября 2013 года Государственной инспекцией труда в Смоленской области в соответствии с ежегодным планом проверок на 2013 год проведена выездная проверка соблюдения трудового законодательства в отношении ООО «Промконсервы». В ходе проведения проверки должностным лицом инспекции выявлена задолженность по заработной плате за сентябрь 2013 года перед 150 работниками организации в сумме свыше 1 млн. рублей. Государственная инспекция труда в Смоленской области обязала работодателя принять исчерпывающие меры по погашению образовавшейся задолженности. Также по итогам проведенной проверки установлено, что в ООО «Промконсервы» заработная плата выплачивается 1 раз в месяц, дни выплаты не установлены конкретными датами, нарушаются сроки выплаты окончательного расчета при увольнении работников. 22 ноября 2013 года работодатель исполнил все пункты предписания, выданного Государственной инспекцией труда в Смоленской области. Заработная плата за сентябрь 2013 года полностью выплачена 150 работникам ООО «Промконсервы». Юридическое лицо ООО «Промконсервы» привлечено к административной ответственности в виде штрафа.</p>

Личный прием граждан в общественной приемной полномочного представителя Президента РФ в ЦФО по Смоленской области

<p style="text-align: justify">26 ноября 2013 года Руководитель Государственной инспекции труда в Смоленской области Шийко Петр Владимирович провел личный прием граждан по вопросам трудового права. Прием граждан проходил в общественной приемной полномочного представителя Президента РФ в Центральном федеральном округе по Смоленской области. На прием к руководителю инспекции обратился коллектив работников СОГОУ «Кардымовская средняя общеобразовательная школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» по вопросам оплаты работы в ночные часы, предоставления отпуска, а также льгот работникам, осуществляющим свою трудовую деятельность в сельской местности.  Руководитель ГИТ в Смоленской области Шийко П.В. дал исчерпывающие ответы на все интересующие работников вопросы. Граждане получили необходимые разъяснения и комплексные консультации по вопросам трудового законодательства.</p>

МБДОУ детский сад "Мишутка" г. Десногорска получил "Сертификат доверия работодателю"

<p style="text-align: justify"><img alt="" align="left" width="229" height="153" style="margin-right: 10px" src="/.cmsc/upload/regions/67/2013/201311/20131125.jpg" /> 22 ноября 2013 года состоялось торжественное вручение «Сертификата доверия работодателю». Государственная инспекция труда в Смоленской области, Смоленская торгово-промышленная палата и Общественная организация "Смоленское областное объединение организаций профессиональных союзов" рассмотрели заявление-декларацию заведующей МБДОУ детский сад «Мишутка» г. Десногорска Батуриной А.И. на предмет соответствия задекларированных сведений требованиям трудового законодательства и приняли решение о вручении "Сертификата доверия работодателю". Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Смоленской области (по охране труда) Федоров А.Б. поздравил работодателя с получением высокой награды. Учреждение внесено в специальный "почетный" реестр, размещенный на сайте инспекции.</p>

В Смоленской области произошел групповой несчастный случай на производстве

<p style="text-align: justify"><img align="left" style="width: 256px; height: 181px; margin-right: 10px" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/67/2013/201311/20131121.jpg" />18 ноября 2013 года около 14 часов 30 минут в поселке Верхнеднепровский Дорогобужского района Смоленской области при выполнении работ по демонтажу корпуса здания отделения расфасовки и отправки готовой продукции, галереи и склада навалом в отделении расфасовки ООО «Дорогобуж» произошел групповой несчастный случай с работниками ЗАО «Арасар», зарегистрированного по адресу: г. Санкт-Петербург, Светлановский проспект, д. 9-А. В результате несчастного случая 2 рабочих погибли и 1 получил тяжелую травму. Государственная инспекция труда в Смоленской области приступила к расследованию группового несчастного случая.</p>

Восстановлены трудовые права работников ОАО "Вяземский хлебокомбинат"

<p style="text-align: justify">16 октября 2013 года Государственной инспекцией труда в Смоленской области проведена плановая выездная проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении ОАО «Вяземский хлебокомбинат».</p>
<p style="text-align: justify">В ходе проведения проверки выявлены 12 нарушений трудового законодательства, в том числе связанные с заключением и оформлением трудовых договоров с работниками предприятия. В трудовых договорах 180 работников ОАО «Вяземский хлебокомбинат» отсутствуют условия оплаты труда (тарифной ставки, должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, кроме того, в содержание трудовых договоров не включено условие о месте их заключения.</p>
<p style="text-align: justify">Работники ОАО «Вяземский хлебокомбинат» не были ознамлены под роспись с утвержденным графиком отпусков на 2013 год. Работникам не установлена 4%-ная доплата, а также сокращенная продолжительность рабочей недели за работу во вредных условиях труда. Государственной инспекцией труда в Смоленской области выдано предписание об устранении выявленных нарушений в установленный срок. Согласно предписанию 19 ноября 2013 года работодатель устранил все выявленные нарушения, в том числе заключил дополнительные соглашения к трудовым договорам 180 работников предприятия. На юридическое лицо ОАО «Вяземский хлебокомбинат» составлен протокол об административном правонарушении. Работодатель привлечен к административной ответственности в виде штрафа.</p>

Селекторное совещание по вопросам проведения проверок в строительных и автотранспортных организациях

<p style="text-align: justify">18 ноября 2013 года Федеральной службой по труду и занятости проведено селекторное совещание по вопросам исполнения поручения <span>Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации О.Ю. Голодец по организации и проведению в 2013 году проверок в хозяйствующих субъектах, осуществляющих деятельность в сфере строительства и автомобильного транспорта. В совещании принял участие Руководитель Государственной инспекции труда в Смоленской области Шийко П.В. Участники селекторного совещания подвели предварительные итоги проверок, проведенных в строительных и автотранспортных организациях за период август-ноябрь 2013 года.</span></p>

В ООО "ИнтерЛогистикСервис" выявлены серьезные нарушения трудового законодательства

<p style="text-align: justify">12 ноября 2013 года государственным инспектором труда в рамках исполнения приказа Роструда от 07.08.2013 года № 175 проведена внеплановая выездная проверка в отношении ООО «ИнтерЛогистикСервис». Основной деятельностью предприятия является организация автомобильных грузоперевозок. В ходе проведения проверки Государственной инспекцией труда в Смоленской области выявлены 15 нарушений трудового законодательства, большинство их которых допущены в части соблюдения законодательства об охране труда. Работники ООО «ИнтерЛогистикСервис» не информированы об условиях и охране труда на рабочем месте, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях. Водителям предприятия не установлен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда, заработная плата работникам начисляется и выплачивается без учета 4%. Кроме того, водители-экспедиторы допущены к работе без прохождения ими обязательного предварительного и периодического осмотра. Государственной инспекцией труда в Смоленской области выдано предписание об отстранении от работы 17 работников ООО «ИнтерЛогистикСервис», не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда. ГИТ в Смоленской области обязала работодателя устранить  в установленные сроки выявленные в ходе проведения проверки нарушения трудового законодательства.</p>

Открыта "Онлайнинспекция.РФ"

<p style="text-align: justify">Федеральная служба по труду и занятости представляет уникальную Интернет-систему «Онлайнинспекция.рф». На этом домене открывается комплекс консультационных и правовых сервисов, которые помогут и работникам, и работодателям в защите своих интересов в сфере трудового права. «Онлайнинспекция.рф» – это первое мероприятие в рамках комплексного проекта «Открытая инспекция труда», призванного кардинальным образом изменить принципы работы Роструда и совершить качественный переход на следующий уровень защиты трудовых прав граждан.</p>
<p style="text-align: justify">В настоящее время в России ведется работа по повышению эффективности надзорно-контрольной деятельности в классическом виде – выявление и пресечение правонарушений. В то же время, экономически развитые страны уже сегодня переходят от данной модели к модели активного сотрудничества государства с поднадзорными объектами.</p>
<p style="text-align: justify">На текущем уровне работы службы Роструд является одним из лидеров по доле «результативных» проверок. Служба вошла в первую пятерку наиболее результативных надзорно-контрольных органов. Выявлением нарушений оканчивалось 76% проверок. Тем не менее, в условиях действующей модели надзорно-контрольной деятельности перед Рострудом стоит проблема значительного числа невыявленных правонарушений, т.е. значительная часть фактов несоблюдения трудовых прав граждан остается за пределами проверок инспекторов труда в силу недостаточной численности инспекций, нежелания граждан обращаться за государственной помощью. Наконец, люди могут просто не знать, что их права нарушены. Запуск Интернет-системы «Онлайнинспекция.рф» поможет отчасти устранить все эти условия. Сегодня Роструд занимает лидирующее место по показателю эффективности. Во многом это связано с тем, что существенную долю проверок Роструд проводит по обращениям граждан. Таким образом, система взаимодействия и сотрудничества с гражданами по вопросам обеспечения соблюдения трудового законодательства в какой-то уже мере выстроена. «Онлайнинспекция.рф» же позволит гражданину контролировать не только законность действий своего работодателя, но и работу государственной инспекции труда, что также будет способствовать росту числа обращений и количеству выявляемых правонарушений.</p>
<p style="text-align: justify">Роструд полагает, что уже сейчас созрела ситуация, когда служба может и должна не только развивать инструменты взаимодействия с работниками, но и выстраивать эффективную модель сотрудничества с работодателями. Это позволит Роструду первым из российских контрольно-надзорных органов начать переход к модели активного сотрудничества государства с поднадзорными объектами.</p>
<p style="text-align: justify">В ходе реализации проекта «Открытая инспекция труда» Роструд планирует перейти от модели санкций (выявления нарушений) к модели соответствия (содействия соблюдению требований законодательства о труде), привлечь к активному участию этом процессе все заинтересованные стороны – работников, работодателей, государство. Ключевыми задачами проекта является обеспечение определенности и прозрачности контроля, внедрение новых методов обеспечения соблюдения трудового законодательства и инновационных способов управления Федеральной инспекцией труда. Для решения этих задач Роструд планирует разработать систему стандартов соблюдения трудового законодательства (карты надзорно-контрольных мероприятий), создать инструменты для внутреннего аудита работодателей с участием работников в данном процессе. Проект предполагает возможность оценки деятельности Федеральной инспекции труда со стороны работников и работодателей.</p>
<p style="text-align: justify">Часть из предлагаемых Рострудом инструментов трехстороннего обеспечения трудовых прав граждан вошли в проект «Онлайнинспекция.рф». Уже на первой ступени ресурса, запускаемой сегодня, предусмотрены дистанционные консультационные сервисы, предназначенные для граждан, не имеющих специальной юридической подготовки. Есть возможность заявить о нарушениях и контролировать ход инспекторской проверки по их устранению. Работникам и работодателям дана возможность самостоятельно предлагать направления развития проекта «Открытая инспекция труда» и публично высказывать свои мнения о ходе его реализации.</p>
<p style="text-align: justify">На следующей стадии развития «Онлайнинспекции.рф» работники смогут использовать такие сервисы, как электронная памятка «Имею право!», Wiki-энциклопедия решения трудовых проблем. Будет значительно расширен перечень инструкций по «жизненным ситуациям» и консультаций в разделе «Вопрос-ответ», что также будет учитывать интересы второй стороны трудовых отношений – работодателя.</p>
<p style="text-align: justify">Руководители организаций также получат больше возможностей для интерактивных консультаций. Запланировано создание сервис «проверочных листов», который поможет самостоятельно оценивать степень соблюдения трудового законодательства на предприятии. В конечном итоге он будет переработан в модуль «Электронный инспектор труда», позволяющий как работодателям, так и работникам, осуществлять контроль за соблюдением трудовых прав на их предприятиях и получать «дорожные карты» по устранению наличествующих правонарушений. </p>
<p style="text-align: justify">Внедрение проекта «Онлайнинспекции.рф» в числе других составляющих «Открытой инспекции труда» позволит обеспечить повышение комфортности условий труда для работников, снизить издержки работодателей на соблюдение требований трудового законодательства и способствовать повышению уровня доверия граждан к органам власти. Проект «Открытая инспекция труда» в целом позволит Роструду разработать и опробовать новые инструменты и методы надзора и контроля, которые впоследствии могут быть использованы в ходе модернизации других государственных органов России.</p>
<p style="text-align: justify"><i><a href="https://онлайнинспекция.рф/">Перейти на портал "Онлайнинспекция.рф"</a></i></p>

ФГБУ «Национальный парк «Смоленское Поозерье» получил «Сертификат доверия работодателю»

<p style="text-align: justify"><input align="left" src="/.cmsc/upload/regions/67/2013/201311/20131108.jpg" width="229" height="172" type="image" style="margin-right: 10px" /></p>
<p style="text-align: justify">7 ноября 2013 года состоялось торжественное вручение «Сертификата доверия работодателю».  Государственная инспекция труда в Смоленской области, Смоленская торгово-промышленная палата и Общественная организация "Смоленское областное объединение организаций профессиональных союзов" рассмотрели заявление-декларацию директора ФГБУ «Национальный парк «Смоленское Поозерье» Кочергина А.С. на предмет соответствия задекларированных сведений требованиям трудового законодательства и приняли решение о вручении "Сертификата доверия работодателю". В торжественной обстановке сертификат был вручен заместителю директора ФГБУ «Национальный парк «Смоленское Поозерье» Ксенофонтову А.В. Учреждение внесено в специальный "почетный" реестр, размещенный на сайте инспекции.</p>
<p style="text-align: justify"> </p>

Участие Государственной инспекции труда в Смоленской области в проекте "Открытая инспекция труда"

<p style="text-align: justify"><input align="left" src="/.cmsc/upload/regions/67/2013/201311/20131107.jpg" width="229" height="172" type="image" style="margin-right: 10px" /></p>
<p style="text-align: justify">7 и 8 ноября 2013 года специалисты Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, совместно с работниками Государственной инспекции труда в Смоленской области провели мониторинг взаимодействия Инспекции с работодателями и работниками в рамках проекта «Открытая инспекция труда». Намечены пути дальнейшего совершенствования работы по внедрению новых механизмов и инструментов взаимодействия по выявлению и пресечению нарушений в сфере трудовых отношений и обеспечения защиты законных интересов работников. Определены пути и формы оптимизации контрольно-надзорной деятельности.</p>

Селекторное совещание с Рострудом

<p style="text-align: justify"><img align="left" width="229" height="172" style="margin-right: 10px" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/67/2013/201311/20131106.jpg" /> 6 ноября 2013 года Руководителем Федеральной службы по труду и занятости Вуколовым В.Л. проведено селекторное совещание по вопросам ликвидации задолженности по заработной плате в регионах. В совещании приняли участие Руководитель Государственной инспекции труда в Смоленской области Шийко П.В. и Заместитель Руководителя Государственной инспекции труда в Смоленской области Федоров А.Б. Главной темой обсуждения стали вопросы организации мероприятий по погашению задолженности по заработной плате в регионах.</p>

Восстановлены права работников предприятия ООО «КУКК и К транспорт»

<p style="text-align: justify">23 сентября 2013 года Государственной инспекцией труда в Смоленской области в рамках исполнения Приказа Роструда от 07.08.2013 года № 175 была проведена внеплановая проверка в отношении ООО «КУКК и К транспорт». В ходе проведения проверки должностным лицом инспекции выявлены 12 нарушений трудового законодательства. Государственной инспекцией труда в Смоленской области выдано предписание об устранении выявленных нарушений, от работы были отстранены 35 работников организации, не прошедших обучение, инструктаж, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда. 31 октября 2013 ООО «КУКК и К транспорт» предоставило в инспекцию документы, подтверждающие исполнение предписания. В организации проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, работникам выдается специальная одежда и обувь, а также другие средства индивидуальной защиты. С водителями-экспедиторами ООО «КУКК и К транспорт» проведено обучение по охране труда и инструктаж на рабочем месте с последующей сдачей соответствующих экзаменов. За работу с вредными условиями труда водителям обеспечена выплата заработной платы в повышенном размере.</p>

Заместитель Руководителя Государственной инспекции труда в Смоленской области Федоров А.Б. принял участие в работе конкурсной комиссии в Администрации области

<p style="text-align: justify"><input align="left" src="/.cmsc/upload/regions/67/2013/210310/20131031.jpg" width="229" height="172" type="image" style="margin-right: 10px" /></p>
<p style="text-align: justify">31 октября 2013 года в Администрации Смоленской области под председательством заместителя руководителя Аппарата Администрации Смоленской области Муровицкого А.И. прошло заседание конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы. В комиссии в качестве независимого эксперта принял участие заместитель руководителя Государственной инспекции труда – заместитель главного государственного инспектора труда в Смоленской области (по охране труда) Федоров А.Б.</p>

Заседание Межведомственной комиссии по предупреждению возникновения на территории Смоленской области задолженности по заработной плате

<p style="text-align: justify"><input align="left" src="/.cmsc/upload/regions/67/2013/201311/20131101.jpg" width="229" height="172" type="image" style="margin-right: 10px" /></p>
<p style="text-align: justify">31 октября 2013 года в Администрации Смоленской области состоялось заседание Межведомственной комиссии по предупреждению возникновения на территории Смоленской области задолженности по заработной плате перед работниками, а также выработке комплекса мер по погашению возникшей задолженности. О ситуации с просроченной задолженностью по заработной плате в регионе выступили первый заместитель начальника Департамента Смоленской области по промышленности, транспорту и дорожному хозяйству Яковлев Г.В.. и руководитель Государственной инспекции труда в Смоленской области Шийко П.В. По итогам совещании комиссии организациям, расположенным на территории Смоленской области и допустившим образование просроченной задолженности по заработной плате перед своими работниками, было предложено принять исчерпывающие меры по ликвидации данной задолженности.</p>

ГИТ в Смоленской области выявила нарушения трудового законодательства в ООО "ИНТЕРФРАХТ"

<p style="text-align: justify">28 октября 2013 года должностным лицом Государственной инспекции труда в Смоленской области в рамках исполнения приказа Роструда от 07.08.2013 года № 175 проведена внеплановая выездная проверка в отношении ООО «ИНТЕРФРАХТ». Основной деятельностью предприятия является организация грузоперевозок. В ходе проведения проверки Государственной инспекцией труда в Смоленской области выявлены 10 нарушений трудового законодательства, большинство их которых допущены в части соблюдения законодательства об охране труда. Работники ООО «ИНТЕРФРАХТ» не информированы об условиях и охране труда на рабочем месте, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях. Водителям предприятия не установлен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда. Кроме того, водители допущены к работе без прохождения ими обязательного предварительного и периодического осмотра. Государственной инспекцией труда в Смоленской области выдано предписание об отстранении от работы 27 работников ООО «ИНТЕРФРАХТ», не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.</p>

Заместитель Руководителя Государственной инспекции труда в Смоленской области Федоров А.Б. выступил на ярмарке вакансий

<p style="text-align: justify"><input align="left" src="/.cmsc/upload/regions/67/2013/210310/20131029.jpg" width="229" height="172" type="image" style="margin-right: 10px" /></p>
<p style="text-align: justify">29 октября 2013 года в СОГАУ ДПО «Учебный центр» состоялась ярмарка вакансий рабочих мест. Целью данного мероприятия является содействие трудоустройству жителей региона. На мероприятии выступили заместитель руководителя Государственной инспекции труда – заместитель главного государственного инспектора труда в Смоленской области (по охране труда) Федоров А.Б., заместитель руководителя СОГАУ ДПО «Учебный центр» Иванов В.З. и заместитель руководителя СОГУ «Центр занятости населения г. Смоленска» Селезнева О.Ю. Проведение ярмарки вакансий сопровождалось консультациями по вопросам трудоустройства. Особое внимание было уделено обязательной легализации трудовых отношений, безопасным условиям труда и своевременности выплаты заработной платы. Ярмарку вакансий посетили около 150 человек.</p>

Личный прием граждан в Рославльском МФЦ

<p style="text-align: justify"><input align="left" src="/.cmsc/upload/regions/67/2013/210310/20131028.jpg" width="229" height="172" type="image" style="margin-right: 10px" /></p>
<p style="text-align: justify">25 октября 2013 года в Рославльском МФЦ – филиале СОГБУ "Многофункциональный центр" состоялся личный прием граждан по вопросам соблюдения трудовых прав работников и работодателей. Прием осуществляли заместитель руководителя Государственной инспекции труда – заместитель главного государственного инспектора труда в Смоленской области (по охране труда) Федоров А.Б. и заместитель директора – начальник филиала СОГБУ «Многофункциональный центр» в г. Рославле Никитин Е.С. В ходе проведения приема гражданам были даны личные консультации по интересующим их вопросам.</p>

Прием граждан в Смоленском гуманитарном университете

<p style="text-align: justify"><img align="left" width="229" height="172" style="margin-right: 10px" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/67/2013/210310/20131024.jpg" /> 23 октября 2013 года Руководитель Государственной инспекции труда в Смоленской области Шийко П.В. принял участие в совместном с представителями Администрации Смоленской области и Управления ГИБДД УМВД России по Смоленской области приеме граждан, проходившем в Смоленском гуманитарном университете. Граждане, обратившиеся на прием, получили комплексные консультации и разъяснения по интересующим их вопросам.</p>

Заседание Межведомственной комиссии по организации отдыха и оздоровлению детей

<p style="text-align: justify"><input align="left" src="/.cmsc/upload/regions/67/2013/210310/201310241.jpg" width="229" height="172" type="image" style="margin-right: 10px" /></p>
<p style="text-align: justify">24 октября 2013 года в Департаменте Смоленской области по социальному развитию состоялось заседание Межведомственной комиссии по организации отдыха и оздоровлению детей, проживающих на территории Смоленской области. Основной темой обсуждения стали итоги проведения летней оздоровительной кампании 2013 года. В заседании комиссии принял участие Заместитель Руководителя Государственной инспекции труда – заместитель главного государственного инспектора труда в Смоленской области (по охране труда) Федоров А.Б.</p>

ООО "Стронг Лайн" и ООО "Ред Лайн" нарушают трудовое законодательство

<p style="text-align: justify">21 октября 2013 года Государственной инспекцией труда в Смоленской области проведены внеплановые выездные проверки исполнения ООО «Ред Лайн» и ООО «Стронг Лайн» норм трудового законодательства по заявлению работника.</p>
<p style="text-align: justify">Проверкой установлены следующие нарушения трудового законодательства, выявленные в указанных организациях:</p>
<p style="text-align: justify">- В нарушение ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатели не знакомят работников под роспись с утвержденными правилами внутреннего трудового распорядка</p>
<p style="text-align: justify">- В нарушение ст. 136 ТК РФ форма расчетного листа по заработной плате не утверждена.</p>
<p style="text-align: justify">- В нарушение ст. 136 ТК РФ в трудовых договорах работников, в качестве сроков выплаты заработной платы (в том числе аванса) определены не конкретные даты, а крайние сроки ее выплаты.</p>
<p style="text-align: justify">- В нарушение ст. 136 ТК РФ заработная плата за август 2013 г. работникам была выплачена фактически один раз в месяц.</p>
<p style="text-align: justify">- В нарушение ст. ст. 22, 127, 140 ТК РФ, расчет работнику  работодатели перечислили с нарушением указанных норм.</p>
<p style="text-align: justify">- Приказом директора ООО «Ред Лайн» утв. правила внутреннего трудового распорядка. В разделе 8.5. работодателю предоставлены полномочия применять к работникам не существующие дисциплинарные взыскания, что является нарушением ст. 192 ТК РФ.</p>
<p style="text-align: justify">В отношении ООО «Ред Лайн» и ООО «Стронг Лайн» составлены протоколы об административном правонарушении по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ. Постановлениями о назначении административного наказания ООО «Ред Лайн» и ООО «Стронг Лайн» привлечены к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.</p>

В ЗАО СААЗ АМО ЗИЛ погашена задолженность по заработной плате

<p style="text-align: justify">23 сентября 2013 года Государственной инспекцией труда в связи с поступившим обращением работника о нарушении его трудовых прав была проведена внеплановая проверка в отношении ЗАО «Смоленский автоагрегатный завод им. В.П. Отрохова АМО ЗИЛ». В ходе проведения проверки должностным лицом инспекции установлено, что заработная плата в организации выплачивается нерегулярно, нарушением сроков, установленных коллективным договором. По итогам проверки была выявлена задолженность по заработной плате перед работниками завода. По данному факту Государственной инспекцией труда в Смоленской области выдано предписание, обязывающее работодателя погасить задолженность по заработной плате перед работниками организации.</p>
<p style="text-align: justify">22 октября 2013 года  ЗАО СААЗ АМО ЗИЛ предоставило документы, подтверждающие исполнение предписания, выданного Государственной инспекцией в Смоленской области. Работодателем в полном размере погашена задолженность перед работниками. Общая сумма выплат составила свыше 25 млн. рублей.</p>
<p style="text-align: justify"> </p>

Прием граждан в Рославльском многофункциональном центре

<p style="text-align: justify">В 10 часов 25 октября 2013 в Рославльском МФЦ – филиале СОГБУ "Многофункциональный центр" состоится личный прием граждан по вопросам соблюдения трудовых прав работников и работодателей. Прием будет осуществлять Заместитель Руководителя Государственной инспекции труда – заместитель главного государственного инспектора труда в Смоленской области (по охране труда) Федоров А.Б.</p>

Заместитель руководителя Федоров А.Б. провел личный прием граждан в Сафоновском МФЦ

<p style="text-align: justify"><img align="left" width="229" height="172" style="margin-right: 10px" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/67/2013/210310/20131018.jpg" /> </p>
<p style="text-align: justify">18 октября 2013 года заместителем руководителя Государственной инспекции труда – заместителем главного государственного инспектора труда в Смоленской области (по охране труда) Федоровым А.Б. был проведен личный прием граждан в Сафоновском МФЦ – филиале СОГБУ "Многофункциональный центр". Федоров А.Б. ответил на вопросы граждан, а также дал необходимые разъяснения в части соблюдения трудового законодательства.</p>

Совещание с Рострудом

<p><input align="left" src="/.cmsc/upload/regions/67/2013/210310/20131016.jpg" width="229" height="172" type="image" style="margin-right: 10px" /></p>
<p style="text-align: justify">16 октября 2013 года заместителем руководителя Федеральной службы по труду и занятости Шкловцом И.И. проведено селекторное совещание по вопросам ликвидации задолженности по заработной плате в регионах и подведении итогов работы ГИТ за 9 месяцев 2013 года. В совещании приняли участие заместитель Губернатора Смоленской области Кузнецов Н.М., заместитель начальника  Департамента Смоленской области по промышленности, транспорту и дорожному хозяйству Яковлев Г.В.  руководитель Государственной инспекции труда в Смоленской области Шийко П.В., а также его заместитель Федоров А.Б. Одной из тем обсуждения стал вопрос о более тесном взаимодействии инспекций с региональными органами власти по вопросам погашения задолженности по заработной плате и легализации трудовых отношений.</p>
<p style="text-align: justify"> </p>

Выявлены нарушения в ЗАО "Смоленск-Экспедиция"

<p style="text-align: justify">Государственной инспекцией труда в Смоленской области в период с 09.10.2013 года по 14.10.2013 года проведена проверка соблюдения трудового законодательства в отношении ЗАО «Смоленск-Экспедиция». Основной деятельностью предприятия является осуществление международных перевозок автомобилями грузоподъемностью свыше 10 тонн. В ходе проведения проверки выявлены 13 нарушений трудового законодательства, допущенные юридическим лицом ЗАО «Смоленск-Экспедиция».</p>
<p style="text-align: justify">На предприятии штатной численностью 173 единицы в нарушение требований ст. 217 Трудового кодекса РФ не создана служба охраны труда и не введена должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. В нарушение требований п. 9 ст. 212 Трудового кодекса РФ на предприятии не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Работникам ЗАО «Смоленск-Экспедиция» не предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Кроме того, водители предприятия не обеспечены специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование.</p>
<p style="text-align: justify">Государственной инспекцией труда в Смоленской области также выявлены нарушения трудового законодательства в части оплаты труда. Так в ЗАО «Смоленск-Экспедиция» оплата очередного отпуска осуществляется с нарушением установленных сроков.</p>
<p style="text-align: justify">Государственная инспекция труда в Смоленской области обязала работодателя устранить выявленные нарушения. Также должностным лицом инспекции выдано предписание об отстранении от работы механика и водителя-экспедитора ЗАО «Смоленск-Экспедиция», не прошедших обучение, инструктаж, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.</p>
<p style="text-align: justify">По результатам проведенной проверки юридическое лицо ЗАО «Смоленск-Экспедиция» привлечено к административной ответственности в виде штрафа. Государственной инспекцией труда в Смоленской области установлен контроль за исполнением предписания.</p>
<p style="text-align: justify"> </p>

Личный прием граждан в Сафоновском МФЦ

<p style="text-align: justify">В 10 часов 18 октября 2013 года в Сафоновском МФЦ – филиале СОГБУ "Многофункциональный центр" состоится личный прием граждан по вопросам соблюдения трудовых прав работников и работодателей. Прием будет осуществлять Заместитель Руководителя Государственной инспекции труда – заместитель главного государственного инспектора труда в Смоленской области Федоров А.Б.</p>

Государственная инспекция труда информирует об изменении графика приема граждан

<p style="text-align: justify">С 1 ноября 2013 года Государственная инспекция труда в Смоленской области будет осуществлять прием граждан по адресу г. Смоленск, ул. Ленина, д. 13-а, каб. 15 в соответствии со следующим графиком:</p>
<p style="text-align: justify"><b>- с 9-00 до 18-00 (обед с 13-00 до 14-00) в понедельник, вторник, среду, четверг, пятницу;</b></p>
<p style="text-align: justify"><b>- с 10-00 до 16-00 в субботу (а также праздничные нерабочие дни);</b></p>
<p style="text-align: justify"><b>- в воскресенье прием не осуществляется.</b></p>
<p style="text-align: justify">Телефон дежурного инспектора 8 (4812) 35-61-83.</p>

Заседание круглого стола в ОАО "ПО "Кристалл"

<p><img align="left" width="229" height="172" style="margin-right: 10px" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/67/2013/210310/20131014.jpg" /> </p>
<p style="text-align: justify">11 октября 2013 года Заместитель Руководителя Государственной инспекции труда – заместитель главного государственного инспектора труда в Смоленской области (по охране труда) Федоров А.Б. совместно с представителями Государственного Учреждения – Смоленского регионального отделения фонда социального страхования РФ, Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Смоленской области принял участие, выступил и ответил по вопросам на заседании круглого стола в ОАО «ПО «Кристалл». Заседание было проведено по вопросам обеспечения безопасности жизни и здоровья на предприятиях и учреждениях Смоленской области.</p>

Вручение сертификатов доверия работодателям Смоленской области

<p style="text-align: justify"><img align="left" width="229" height="152" style="margin-right: 10px" alt="" src="/.cmsc/upload/regions/67/2013/210310/20131011.jpg" /> </p>
<p style="text-align: justify">10 октября 2013 года в здании Администрации Вяземского района в торжественной обстановке были вручены «Сертификаты доверия работодателям» и.о. главного врача ОГБУЗ «Сычевская ЦРБ» Лебедевой И.Л. и директору МБУК «Вяземский культурно-досуговый центр» Статниковой Т.В. По результатам рассмотрения Государственной инспекцией труда в Смоленской области, Смоленской торгово-промышленной палатой и Общественной организацией «Смоленское областное объединение организаций профсоюзов» заявлений-деклараций было принято решение о внесении данных организаций в почетный реестр работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права работников. Присутствующие на торжественном вручении сертификатов журналисты газеты «Вяземский Вестник» и репортеры регионального телевидения осветили мероприятие в средствах массовой информации Принявший участие в мероприятии заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Смоленской области Федоров А.Б. поздравил работодателей, а также  отметил, что выдача «Сертификата доверия работодателю» стимулирует предприятия и организации максимально эффективно осуще