Версия для слабовидящих
Версия для слабовидящих
Версия для слабовидящих
8 (4812) 31-03-69
214020, Смоленск, ул. Шевченко, д. 87
<p style="text-align: justify">18 апреля 2014 года в Администрации области состоялось заседание межведомственной комиссии по предупреждению возникновения на территории Смоленской области задолженности по заработной плате перед работниками, выработке комплекса мер по погашению возникшей задолженности, рассмотрению вопросов легализации трудовых отношений граждан, привлекаемых к осуществлению трудовой деятельности в хозяйствующих субъектах Смоленской области. В работе комиссии приняли участие должностные лица Государственной инспекции труда в Смоленской области. Руководитель инспекции Шийко П.В. выступил с докладом о ситуации с просроченной задолженностью по заработной плате в регионе, отметив важность принятия превентивных своевременных мер по предупреждению образования задолженности по заработной плате. Участники комиссии рекомендовали главам Администраций муниципальных образований Смоленской области осуществлять ежемесячный мониторинг наличия просроченной задолженности по заработной плате перед работниками организаций, а также принимать необходимые меры, направленные на погашение имеющейся задолженности.</p>
<p style="text-align: justify"><input align="left" src="/.cmsc/upload/regions/67/2014/042014/15012014.jpg" width="130" height="130" type="image" style="margin-right: 10px" /></p>
<p style="text-align: justify">16 апреля 2014 года руководителем Федеральной службы по труду и занятости Вуколовым Всеволодом Львовичем проведено селекторное совещание с руководителями и заместителями государственных инспекций труда. В совещании приняли участие должностные лица Государственной инспекции труда в Смоленской области. Основной темой обсуждения стали вопросы повышения эффективности работы инспекций по ключевым показателям деятельности, дальнейшего планирования работы с целью защиты нарушенных трудовых прав работников. Всеволод Вуколов обратил внимание участников совещания на мобилизацию доходов бюджета по исключению случаев выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, на повышение прозрачности и информационной открытости в работе инспекций, а также на повышение ответственности государственных инспекторов труда за выполнение своих обязанностей в рамках представленных полномочий.</p>
<p style="text-align: center"><input src="/.cmsc/upload/regions/67/2014/042014/16042014.pdf" width="270" height="202" type="image" /></p>
<p style="text-align: justify">С 9 по 14 апреля 2014 года Государственной инспекцией труда в Смоленской области проведена внеплановая выездная проверка в отношении ЗАО «Смоленск-Экспедиция». Основанием для проведения проверки стало обращение бывшего работника организации по вопросам нарушения его трудовых прав в части оплаты труда. Должностным лицом инспекции установлено, что работодатель в установленном порядке не произвел расчет и выплату причитающихся сумм работнику при увольнении. В день проведения проверки 9.04.2014 г. окончательный расчет при увольнении был выплачен работнику в полном размере. ЗАО «Смоленск-Экспедиция» выдано предписание, в соответствии с которым работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты расчета при увольнении.</p>
<p style="text-align: justify"><input align="left" src="/.cmsc/upload/regions/67/2014/042014/11042014.JPG" width="270" height="202" type="image" style="margin-right: 10px" /></p>
<p style="text-align: justify">10 апреля 2014 года заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Смоленской области (по охране труда) Федоров А.Б. провел совещание по вопросам охраны труда в г. Ярцево с руководителя местных бюджетных учреждений. Основной темой обсуждения стали вопросы усиления контроля за соблюдением трудового законодательства в соответствии с вступившим с 1 января 2014 года в законную силу Федеральным законом №426-ФЗ от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда», а также об ужесточении ответственности за нарушения в области охраны труда. В совещании приняли участие 120 руководителей и специалистов государственных и муниципальных учреждений Ярцевского района.</p>
<p style="text-align: justify">9 апреля 2014 года Главным федеральным инспектором по Смоленской области Жуковым И.А. проведено совещание с высшими должностными лицами федеральных органов власти региона. В совещании принял участие руководитель Государственной инспекции труда в Смоленской области Петр Владимирович Шийко. Основной темой обсуждения стал вопрос повышения качества работы государственных органов исполнительной власти Смоленской области. Главным федеральным инспектором по Смоленской области были отмечены основные направления взаимодействия, а также главные задачи работы в 2014 году.</p>
<p style="text-align: justify"><span> </span>02 апреля 2014 года с целью повышения социальной защищенности низкооплачиваемых категорий работников, занятых во внебюджетном секторе экономики, подписано региональное Соглашение о минимальной заработной плате в Смоленской области между Администрацией Смоленской области, Смоленским областным объединением организаций профессиональных союзов и Смоленским региональным объединением работодателей «Научно-промышленный союз» на 2014 год (далее – Соглашение).</p>
<p style="text-align: justify"><span> С 01 января 2014 года по 31 декабря 2014 года Соглашение распространяется на работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, осуществляющим свою деятельность на территории Смоленской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, областного и местного бюджетов.</span></p>
<p style="text-align: justify"><span> Размер минимальной заработной платы в Смоленской области, установленный Соглашением, для категории работников занятых во внебюджетной секторе, составляет 6 200 рублей и обеспечивается работодателем за счет собственных средств.</span></p>
<p style="text-align: justify"> Известно, что большинство работодателей – субъектов малого предпринимательства предпочитают держаться в стороне от всякого рода объединений. Поэтому может показаться, что раз МРОТ в размере 6 200 рублей в Смоленской области устанавливается не законом, а региональным соглашение, то он имеет добровольный характер со стороны работодателя и не является общеобязательным.</p>
<p style="text-align: justify"> В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодателям – юридическим лицам (организациям) и индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность на территории Смоленской области, предлагается присоединиться к Соглашению.</p>
<p style="text-align: justify"> Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории Смоленской области, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования в газете «Смоленская газета» предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти Смоленской области мотивировочный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ).</p>
<p style="text-align: justify"><span> Работодатель может отказаться от присоединения к региональному Соглашению. Причин может быть множество, например причина отказа, может быть ввиду тяжелого финансового состояния работодателя. Любая причина отказа должна быть объективной. Работодатель должен быть готов в случае спора подтвердить причину отказа документально.</span></p>
<p style="text-align: justify">Вместе с мотивировочным отказом работодатель обязан так же представить:</p>
<p style="text-align: justify"><span>1.<span> </span></span>Протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации;</p>
<p style="text-align: justify"><span>2.<span> </span></span> Предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного региональным Соглашением Смоленской области;</p>
<p style="text-align: justify"> Повторюсь, что срок представления письменного мотивированного отказа составляет 30 календарных дней, за это время работодателю необходимо провести совещание с представителями профсоюзов и подготовить необходимые документы.</p>
<p style="text-align: justify"> Если у работодателя отсутствует профсоюзная организация, то к отказу следует приложить письмо, в котором уполномоченный орган Смоленской области будет проинформирован об отсутствии выборного органа первичной профсоюзной организации.</p>
<p style="text-align: justify"> Поскольку в ч.8 ст. 133.1 ТК РФ речь идет о представлении документов в уполномоченный орган, то день направления документов почтой не будет считаться днем их представления. Поэтому в последние дни срока подачи отказа лучше сдавать документы в экспедицию или канцелярию соответствующего органа нарочно.</p>
<p style="text-align: justify"> Кроме того, представители работодателя отказавшегося от участия в соглашении и представители первичной профсоюзной организации могут быть вызваны для проведения консультации с участием комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Смоленской области.</p>
<p style="text-align: justify"> Отмечу, что в случае спора между работодателем и работником или государственным органом по поводу применения регионального Соглашения обязанность представить доказательства отказа от участия в Соглашении суд возложит на работодателя. Поэтому работодателем, не жалеющим участвовать в Соглашении о минимальной заработной плате, следует внимательно следить за процессом подписания Соглашения о МРОТ и знакомиться с изданиями, публикующими нормативно правовые акты органов власти Смоленской области.</p>
<p style="text-align: justify"> В заключение напомним, что выплата заработной платы ниже уровня МРОТ является основанием для материальной, административной и, в ряде случаев, уголовной ответственности работодателя.</p>
<p style="text-align: justify"><span style="font-size: smaller"><b>Ведущий специалист – эксперт ГИТ в Смоленской области А.А. Дорохова </b></span><b><span> </span></b></p>
<p style="text-align: justify">2 апреля 2014 года Государственной инспекцией труда в Смоленской области проведена внеплановая проверка в отношении СОГАУ «Ледовый дворец». В ходе проведения проверки должностным лицом инспекции установлено, что в феврале 2014 года работнице учреждения при условии выполненной нормы рабочего времени была выплачена заработная плата ниже МРОТ. Тем самым работодатель нарушил<span> ч.2 ст.133 ТК РФ, в соответствии с которой месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. СОГАУ «Ледовый дворец» выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. Юридическое лицо СОГАУ «Ледовый дворец» привлечено к административной ответственности в виде штрафа.</span></p>
<p style="text-align: justify">28 марта 2014 года Государственной инспекцией труда в Смоленской области проведена внеплановая проверка в отношении ОГУП «Институт «Смоленскгражданпроект». Основанием для проведения проверки стало обращение в инспекцию работников организации по вопросам оплаты труда. Должностным лицом инспекции установлено, что по состоянию на 27 марта 2014 года в ОГУП «Институт «Смоленскгражданпроект» имеется задолженность по заработной плате в размере почти 400 тыс. рублей перед 47 работниками. Государственной инспекцией труда в Смоленской области выдано работодателю предписание об устранении выявленных нарушений в установленные сроки.</p>
<p style="text-align: justify"><span>Министерством юстиции Российской Федерации 21.03.2014 зарегистрирован Приказ Минтруда России от 24.01.2014 № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчёта о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по её заполнению». 28.03.2014 данный Приказ опубликован в «Российской газете. Документ вступает в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования.</span></p>
<p style="text-align: justify"><input align="left" src="/.cmsc/upload/regions/67/2014/042014/31032014.jpeg" width="269" height="179" type="image" style="margin-right: 10px" /></p>
<p style="text-align: justify">28 марта 2014 года руководитель Государственной инспекции труда в Смоленской области Шийко Петр Владимирович принял участие в расширенном заседании коллегии Минтруда России по вопросу «Об итогах работы Министерства труда и социальной защиты РФ в 2013 году и задачах на 2014 год». На заседании коллегии было отмечено, что социально-экономическое развитие России в 2013 году развивалось в позитивном направлении. По большинству показателей социального развития удалось обеспечить положительные результаты, выйти на новый, более высокий уровень в сфере труда и в социальном обслуживании. Создана нормативно-правовая база для последующих, более активных действий по повышению качества жизни наших граждан.</p>
<p style="text-align: justify">Участники коллегии сформулировали приоритетные задачи на 2014 год по различным направлениям социально-экономической жизни общества (демографическая ситуация, развитие системы социального страхования, реализация долгосрочных государственных программ и т.д.). В части исполнения Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» поставлены следующие задачи:</p>
<p style="text-align: justify">- разработать (актуализировать) типовые отраслевые нормы труда по планам, утвержденным Минтрудом России, Минобрнауки России, Минкультуры России, Минздравом России;</p>
<p style="text-align: justify"> - разработать и внедрить системы нормирования труда в учреждениях бюджетной сферы;</p>
<p style="text-align: justify">- осуществлять мониторинг реализации мероприятий Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы федеральными органами исполнительной власти и на уровне регионов;</p>
<p style="text-align: justify">- продолжить работу по доведению к 2018 году средней заработной платы социальных работников до 100% от средней заработной платы в соответствующем регионе.</p>
<p style="text-align: left"><input src="/.cmsc/upload/regions/67/2014/042014/27032014.JPG" width="229" height="172" type="image" /> <input src="/.cmsc/upload/regions/67/2014/042014/26032014.JPG" type="image" /></p>
<p style="text-align: justify">26 марта 2014 года заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Смоленской области (по охране труда) Федоров Александр Борисович принял участие в работе Межведомственной комиссии по организации отдыха и оздоровления детей, проживающих на территории Смоленской области. Участники совещания подвели итоги оздоровительной кампании в 2013 году, определили составы комиссий по контролю за организацией деятельности оздоровительных учреждений и по проверке готовности стационарных оздоровительных учреждений. Решением Межведомственной комиссии был принят единый стандарт безопасности отдыха и оздоровления детей в стационарных оздоровительных учреждениях, расположенных на территории Смоленской области.</p>
<p style="text-align: justify"><input align="left" src="/.cmsc/upload/regions/67/2014/042014/99032014.jpg" width="236" height="157" type="image" style="margin-right: 10px" /></p>
<p style="text-align: justify">27 марта 2014 года заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Смоленской области (по охране труда) Федоров А.Б. принял участие в заседании Координационного комитета содействия занятости населения Смоленской области при Администрации Смоленской области. На повестке дня стоял вопрос о ситуации на рынке труда в Смоленской области в разрезе муниципальных образований и мерах, предпринимаемых Администрацией области по ее стабилизации.</p>
<p style="text-align: justify"><input align="left" src="/.cmsc/upload/regions/67/2014/042014/25032014.jpg" width="229" height="172" type="image" style="margin-right: 10px" /></p>
<p style="text-align: justify">17 марта 2014 года Государственной инспекцией труда в Смоленской области проведена плановая проверка в отношении ООО «СтройГрад». В ходе проведения проверки государственным инспектором труда выявлены 18 нарушений трудового законодательства:</p>
<p style="text-align: justify">- не проведена специальная оценка условий труда;</p>
<p style="text-align: justify">- не ведется учет выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств;</p>
<p style="text-align: justify">- водителям, электрогазосварщику не установлен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда;</p>
<p style="text-align: justify">- работники организации не ознакомлены с действующим графиком отпусков;</p>
<p style="text-align: justify">- при работе на высоте работниками не используются предохранительные пояса и т.д.</p>
<p style="text-align: justify">Работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений. Рассматривается вопрос о привлечении юридического лица ООО «СтройГрад», а также должностных лиц организации к административной ответственности.</p>
<p style="text-align: justify"><input align="left" src="/.cmsc/upload/regions/67/2014/042014/11032014.JPG" width="229" height="172" type="image" style="margin-right: 10px" /></p>
<p style="text-align: justify">25 марта 2014 года в торжественной обстановке состоялось вручение «Сертификата доверия работодателю» организациям г. Десногорска. Почетную награду получили 2 учреждения города: МБДОУ детский сад общеразвивающего вида «Лесная сказка» и МБУ «Служба благоустройства» МО «Город Десногорск». В мероприятии принял участие заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Смоленской области (по охране труда) Федоров А.Б. Репортаж о вручении «сертификатов доверия» работодателям будет представлен местным телеканалом.</p>
<p style="text-align: justify"><input align="left" src="/.cmsc/upload/regions/67/2014/042014/22032014.JPG" width="229" height="172" type="image" style="margin-right: 10px" /></p>
<p style="text-align: justify">25 марта 2014 года заместителем руководителя Государственной инспекции труда в Смоленской области (по охране труда) Федоровым Александром Борисовичем проведен личный прием граждан по вопросам соблюдения трудового законодательства. Обратившиеся на прием граждане получили консультации по интересующим их вопросам. Особое внимание заместитель руководителя Гострудинспекции уделил обеспечению безопасных условий труда в организациях области.</p>
<p style="text-align: justify">24 марта 2014 года Государственной инспекцией труда в Смоленской области проведена плановая выездная проверка в отношении МБУК «Ярцевский районный историко-краеведческий музей». В ходе проведения проверки должностным лицом инспекции выявлен ряд нарушений трудового законодательства, в том числе по охране труда. Работники учреждения не прошли в установленном порядке обучение по охране труда. В целях устранения выявленных нарушений работодателю выдано предписание об отстранении от работы 5 сотрудников музея. Директор МБУК «Ярцевский районный историко-краеведческий музей» привлечен к административной ответственности.</p>
<p style="text-align: justify"><input align="left" src="/.cmsc/upload/regions/67/2014/022014/18032014.jpg" width="229" height="172" type="image" style="margin-right: 10px" /></p>
<p style="text-align: justify">18 марта 2014 года в Приемной Президента Российской Федерации в Смоленской области состоялся личный прием граждан. Участие в приеме принял заместитель Губернатора Смоленской области Платонов Л.В. На вопросы, связные с нарушением трудовых прав граждан, ответил заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Смоленской области Федоров А.Б.</p>
<p style="text-align: justify">11 марта 2014 года Государственной инспекцией труда в Смоленской области проведена плановая выездная проверка в отношении ООО «Модерн - Декор». В ходе проведения проверки должностным лицом инспекции выявлены серьезные нарушения трудового законодательства. Проверкой установлено, что заработная плата работникам организации выплачивается несвоевременно. Так заработная плата за январь 2014 года выплачена с нарушением установленных сроков, имеется задолженность по заработной плате за февраль 2014 года. Также работодателем допущены нарушения трудового законодательства в части составления трудовых договоров и заполнения личных карточек формы Т-2 работников организации. Работники ООО «Модерн - Декор» не уведомляются о времени начала отпуска, график отпусков на 2014 год составлен с нарушением требований действующего законодательства. По состоянию на 11.03.2014 г. в ООО «Модерн - Декор» не проведена специальная оценка условий труда (до вступления в законную силу ФЗ от 28.12.2013 г. № 421-ФЗ аттестация рабочих мест по условиям труда). ООО «Модерн - Декор» выдано предписание об устранении выявленных нарушений.</p>
<p style="text-align: justify"><input align="left" src="/.cmsc/upload/regions/67/2014/022014/20140308.jpg" width="229" height="172" type="image" style="margin-right: 10px" /></p>
<h3>
<p style="text-align: justify"><b>Уважаемые женщины!</b></p>
<p style="text-align: justify">Примите самые искренние и теплые поздравления с Международным женским днем!</p>
<p style="text-align: justify">Ваш прекрасный праздник, стал неподдельным символом весны, с которым связаны самые светлые надежды на перемены. Это чудесное время, когда оживает природа, становятся теплее взаимоотношения людей, рождаются грандиозные планы и новые мечты. Пусть в Вашей душе всегда цветет весна, а счастье, любовь и удача будут Вашими неизменными спутниками! Крепкого здоровья, благополучия, радости Вам и Вашим близким!</p>
</h3>
<p style="text-align: justify"><input align="left" src="/.cmsc/upload/regions/67/2014/022014/20140306.jpg" width="229" height="172" type="image" style="margin-right: 10px" /></p>
<p style="text-align: justify">6 марта 2014 года в Администрации Смоленской области состоялось заседание межведомственной комиссии по вопросам исполнения Указа Президента РФ от 07.05.2012 года №597. Участие в работе комиссии принял Врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Смоленской области Сидоренков Д.Н. Участники совещания подвели итоги исполнения Указа Президента от 07.05.2012 года №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в 2013 году в части поэтапного повышения средней заработной платы отдельных категорий работников бюджетной сферы. Также комисией были рассмотрены установленные на 2014 год целевые показатели средней заработной платы работников сфер здравоохранения, образования, культуры и социального обслуживания населения.</p>
