Новости

Новости

18.06.2014

По итогам проверки в ООО «Стан» приостановлена эксплуатация оборудования

22 мая 2014 года Государственной инспекцией труда в Смоленской области проведена плановая выездная проверка в отношении ООО «Стан». В ходе проверки должностным лицом инспекции установлено, что в нарушение ст. 212 ТК РФ, п.п. 1.2.11, 1.2.12. Правил по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ ПОТ РМ 001 – 97 на деревообрабатывающем станке клино-ременная передача не закрыта ограждением, исключающим травмирование работника. По факту выявления случая эксплуатации оборудования, представляющего угрозу жизни и здоровью работников, Государственной инспекцией труда в Смоленской области составлен протокол о временном запрете деятельности, а также направлен в судебный орган протокол об административном правонарушении в отношении ООО «Стан» по ч.1 ст. 5.27 КоАП.
5 июня 2014 года Ельнинским районным судом ООО «Стан» признано виновным в совершении административного правонарушения. Суд постановил назначить наказание ООО «Стан» в виде административного приостановления эксплуатации деревообрабатывающего станка сроком на 20 суток.

17.06.2014

Государственная инспекция труда в Смоленской области восстановила трудовые права работника ООО ТЦ «Бакалавр»

11 июня 2014года ГИС Смоленской области проведена внеплановая проверка в отношении ООО ТЦ «Бакалавр». Основанием для проведения проверки стало обращение работницы ООО ТЦ «Бакалавр» о нарушении в отношении её трудового законодательства в части своевременной оплаты отпуска по уходу за ребенком. 
Проверкой установлено, что работодатель нарушил сроки оплаты отпуска по уходу за ребенком. Должностным лицом инспекции выдано предписание об устранении выявленного нарушения, в соответствии с которым работодатель обязан произвести выплаты работнице ООО ТЦ «Бакалавр» с уплатой денежной компенсацией в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального Банка РФ за каждый день задержки выплаты.
Рассматривается вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности.

11.06.2014

Государственная инспекция труда в Смоленской области уведомляет работодателей о проведении плановых проверок в период с 16 июня по 30 июня 2014 года

- Муниципальное бюджетное образовательное учреждение "Агибаловская средняя общеобразовательная школа" с 16.06.2014г.
- Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида № 10 д. Плоское с 16.06.2014г.
- Сельскохозяйственный производственный кооператив (колхоз) "Нива" с 16.06.2014г.
- Открытое акционерное общество "Вольф Энерджи Солюшен" с 16.06.2014г.
- Муниципальное бюджетное образовательное учреждение Гусинская средняя общеобразовательная школа Краснинского района Смоленской области с 17.06.2014г.
- Муниципальное казённое общеобразовательное учреждение Казулинская средняя общеобразовательная школа Сафоновского района Смоленской области с 18.06.2014г.
- Общество с ограниченной ответственностью "ДорогобужРемстрой" с 18.06.2014г.
- Муниципальное бюджетное образовательное учреждение " средняя общеобразовательная школа имени М. Горького" Холм-Жирковского района Смоленской области с 19.06.2014г.
- Муниципальное казённое общеобразовательное учреждение Барановская средняя общеобразовательная школа Сафоновского района Смоленской области с 20.06.2014г.
- Общество с ограниченной ответственностью "Стаф" с 24.06.2014г.

10.06.2014

ГИТ в Смоленской области информирует работодателей об изменениях в трудовом законодательстве

Информируем, что с 8 июня 2014 года вступают в силу положения приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 февраля 2014 года №103н «О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации» (зарегистрировано в Минюсте России 15 мая 2014 года, регистрационный №32284), в том числе вносящие изменения в формы документов (формы 1-9), необходимые для расследования и учета несчастных случаев на производстве, утвержденных постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 года №73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования и учета несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» (зарегистрировано в Минюсте России 5 декабря 2002 года №3999).

09.06.2014

Внеплановая проверка в ООО "ЭкоТрейдПанель"

6 июня 2014 года Государственной инспекцией труда в Смоленской области проведена внеплановая проверка в отношении ООО «ЭкоТрейдПанель». По результатам проверки должностным лицом инспекции выявлен ряд грубых нарушений трудового законодательства:
1. В нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ трудовыми договорами в ООО «ЭкоТрейдПанель» двум менеджерам по продажам установлен разный должностной оклад.
2. В нарушение ч. 3, 4 ст. 189, ч.1 ст. 190 ТК РФ в ООО «ЭкоТрейдПанель» не разработаны и не утверждены правила внутреннего трудового распорядка.
3. В нарушение ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работники не ознакомлены под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка.
4. В нарушение ч. 2 ст. 22, ч.6 ст.136 ТК РФ в ООО «ЭкоТрейдПанель»:
- дни выплаты заработной платы не установлены правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
- заработная плата выплачивается один раз в месяц и т.д.
Кроме того, проверкой установлено, что работник организации был незаконно уволен в нарушение с ч. 1 ст. 193 ТК РФ.
Должностным лицом инспекции выдано предписание об устранении выявленных нарушений. В соответствии с предписанием работодатель обязан отменить приказ об увольнении работника организации, тем самым восстановить нарушенные трудовые права сотрудника.
Рассматривается вопрос о привлечении юридического лица ООО «ЭкоТрейдПанель» к административной ответственности.

03.06.2014

Заседание межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранной рабочей силы

<input align="left" src="/.cmsc/upload/regions/67/2014/052014/02062014.JPG" width="219" height="164" type="image" style="margin-right: 10px" />
3 июня 2014 года состоялось заседание Межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников. Участие в заседании комиссии принял заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Смоленской области Федоров А.Б. Межведомственной комиссией принято решение по вопросу о рассмотрении заявок работодателей о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест на 2015 год, а также заявок об увеличении (уменьшении) размера потребности в привлечении иностранных работников на 2014 год. Члены комиссии решили частично сократить заявки работодателей, предполагающих привлечение иностранных работников в отраслях обрабатывающего производства и строительства, исходя из оценки эффективности использования иностранных работников в 2013 году. Государственной инспекцией труда в Смоленской области и Управлению ФМС России по Смоленской области рекомендовано при осуществлении проверок соблюдения трудового и миграционного законодательства работодателями, привлекающими и предполагающими привлечение иностранных работников, обращать внимание на условия их проживания и обеспечение жильем.

30.05.2014

Семинар по охране труда в г. Гагарин

<input align="left" src="/.cmsc/upload/regions/67/2014/052014/30052014.JPG" width="219" height="164" type="image" style="margin-right: 10px" />
29 мая 2014 года в г. Гагарин состоялся семинар по различным вопросам трудового законодательства и законодательства в области социального страхования. Участие в семинаре принял заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Смоленской области (по охране труда) Федоров А.Б. На семинаре были рассмотрены вопросы специальной оценки условий труда, оплаты труда, размеры пособий. Кроме того, участники семинара обсудили список необходимых локальных нормативно-правовых актов по регулированию трудовых отношений на предприятиях.

30.05.2014

Состоялось заседание Межведомственной комиссии по организации летнего отдыха детей

<input align="left" src="/.cmsc/upload/regions/67/2014/052014/31052014.JPG" width="219" height="164" type="image" style="margin-right: 10px" />
30 мая 2014 года в Администрации Смоленской области состоялось заседание Межведомственной комиссии по организации отдыха и оздоровления детей, проживающих на территории Смоленской области. Заседание проводилось под руководством заместителя Губернатора Смоленской области Окуневой О.В. В работе комиссии принял участие заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Смоленской области (по охране труда) Федоров А.Б. Члены Межведомственной комиссии обсудили актуальные вопросы подготовки и проведения летней оздоровительной кампании в 2014 году.

29.05.2014

Государственная инспекция труда в Смоленской области уведомляет о проведении плановых проверок в период с 1 июня по 15 июня 2014 года

Проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в отношении следующих хозяйствующих субъектов:
- Закрытое Акционерное Общество "Смоленский автосервис" с 01.06.2014 г.
- Общество с ограниченной ответственностью "Компания ЛЕКОР +" с 02.06.2014 г.
- Смоленское областное государственное бюджетное образовательное учреждение для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, "Центр диагностики и консультирования" с 02.06.2014 г.
- Открытое акционерное общество "Гусинская крутильная фабрика" с 02.06.2014 г.
- Сельскохозяйственный производственный кооператив (сельскохозяйственная артель) "Дружба" с 03.06.2014 г.
- Закрытое акционерное общество "Красная поляна" с 03.06.2014 г.
- Общество с ограниченной ответственностью "Частное охранное предприятие "ИРБИС" с 03.06.2014 г.
- Общество с ограниченной ответственностью "ТехноТрак" с 04.06.2014 г.
- Муниципальное бюджетное образовательное учреждение "Рыжковская средняя общеобразовательная школа" с 04.06.2014 г.
- Общество с ограниченной ответственностью "Интер-Пресс-Сафоново" с 09.06.2014г.
Срок проведения плановых проверок в отношении указанных хозяйствующих субъектов составляет 20 рабочих дней.

28.05.2014

Руководитель Роструда Вуколов В.Л. дал интервью телеканалу Россия 24

27.05.2014

Российско-белорусское совещание в г. Орел

22 и 23 мая 2014 года в г. Орел состоялось российско-белорусское совещание по вопросам повышения экономической заинтересованности работодателей в улучшении условий труда. На совещании выступили первый заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации Вельмяйкин С.Ф. и начальник управления охраны и государственной экспертизы условий труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Карчевский И.А. В мероприятии также принял участие начальник Управления юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда Иванов Е.Н. Государственную инспекцию труда в Смоленской области на совещании представил заместитель руководителя (по охране труда) Федоров А.Б. Основной темой обсуждения стали вопросы совершенствования механизмов экономической заинтересованности страхователей в профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
<input src="/.cmsc/upload/regions/67/2014/052014/270501.JPG" width="219" height="164" type="image" /> <input src="/.cmsc/upload/regions/67/2014/052014/270503.JPG" width="219" height="164" type="image" /> 
<input src="/.cmsc/upload/regions/67/2014/052014/270502.JPG" width="219" height="164" type="image" />

23.05.2014

Что работодателю и работнику нужно знать о нормах температуры воздуха в рабочих помещения

Лето радует погодой, на улице тепло и солнечно. Но эту идеальную картину всегда может разрушить ужасная жара, которая не дает возможности нормально работать: все мысли заняты лишь тем, как быстрее добраться до спасительной прохлады. Интересно, что такой ситуации на производстве возникать в принципе не должно. Если, конечно же, работодатель четко соблюдает законодательные требования.
Что работодателю и работнику нужно знать о нормах температуры воздуха в рабочих помещения.
 
Обеспечивать безопасные условия труда работодателя обязывает ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации. При этом в СанПиНе "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений" говорится о том, что при температуре воздуха на рабочих местах выше или ниже допустимых норм время пребывания на работе должно быть ограничено.
Также в документе подробно расписано, какая температура для каких категорий работников является максимальной. Так, офисные работники включаются в категорию "1а", и если температура воздуха на рабочем месте составляет 30 градусов по Цельсию, то продолжительность их рабочего дня не может превышать 5 часов, 31 градус - 3 часа, 32 градуса - 2 часа, а 32,5 градуса - 1 час.
Категории "2а" и "2б" - работники с более высокими физическими нагрузками. К первым относятся, например, те, кто постоянно двигается сам и передвигает предметы весом до одного килограмма: работники механосборочных цехов, ткацкого производства, производства машин и другие. Ко вторым относятся работники прокатных, кузнечных, литейных, сварочных цехов, металлургических предприятий, где люди постоянно ходят и передвигают предметы до 10 килограммов. Попадающие под "2а" и "2б" работники должны трудиться 8 часов при максимальной температуре плюс 27 градусов, а повышение температуры на полградуса ведет к укорочению рабочего времени на 1 час. Таким образом, при температуре 30,5 градуса их рабочий день должен длиться один час.
Время пребывания на рабочих местах при температуре выше нормы 

<table border="0" cellpadding="0">
 <tbody>
 <tr>
 <td>
 Температура воздуха на рабочем месте, °C 
 </td>
 <td colspan="3">
 Время пребывания, ч, не более, при категориях работ
 </td>
 </tr>
 <tr>
 <td>
 Iа и Iб 
 </td>
 <td>
 IIа и IIб 
 </td>
 <td>
 III 
 </td>
 <td>
 
 </td>
 </tr>
 <tr>
 <td>
 32,5 
 </td>
 <td>
 1 
 </td>
 <td>
 - 
 </td>
 <td>
 - 
 </td>
 </tr>
 <tr>
 <td>
 32 
 </td>
 <td>
 2 
 </td>
 <td>
 - 
 </td>
 <td>
 - 
 </td>
 </tr>
 <tr>
 <td>
 31,5 
 </td>
 <td>
 2,5 
 </td>
 <td>
 1 
 </td>
 <td>
 - 
 </td>
 </tr>
 <tr>
 <td>
 31 
 </td>
 <td>
 3 
 </td>
 <td>
 2 
 </td>
 <td>
 - 
 </td>
 </tr>
 <tr>
 <td>
 30,5 
 </td>
 <td>
 4 
 </td>
 <td>
 2,5 
 </td>
 <td>
 1 
 </td>
 </tr>
 <tr>
 <td>
 30 
 </td>
 <td>
 5 
 </td>
 <td>
 3 
 </td>
 <td>
 2 
 </td>
 </tr>
 <tr>
 <td>
 29,5 
 </td>
 <td>
 5,5 
 </td>
 <td>
 4 
 </td>
 <td>
 2,5 
 </td>
 </tr>
 <tr>
 <td>
 29 
 </td>
 <td>
 6 
 </td>
 <td>
 5 
 </td>
 <td>
 3 
 </td>
 </tr>
 <tr>
 <td>
 28,5 
 </td>
 <td>
 7 
 </td>
 <td>
 5,5 
 </td>
 <td>
 4 
 </td>
 </tr>
 </tbody>
</table>

 Чтобы отследить колебания температуры и ее соответствие допустимым значениям, температуру нужно как-то измерить. Термометр или метеостанция для таких исследований не подойдут. Все измерения необходимо производить с использованием сертифицированных приборов. Измерения показателей микроклимата в теплый период года должны осуществляться в дни, когда температура наружного воздуха отличается от средней максимальной температуры наиболее жаркого месяца не более чем на 5 °C. Частота измерений зависит от стабильности производственного процесса, функционирования технологического и санитарно-технического оборудования. При выборе участков и времени для снятия показаний обязательно учитываются фазы технологического процесса, функционирование систем вентиляции и отопления и т. д. Измерения следует проводить не менее трех раз в смену.
Количество участков для измерения температуры 

<table border="0" cellpadding="0">
 <tbody>
 <tr>
 <td>
 Площадь помещения, кв. м 
 </td>
 <td>
 Количество участков измерения 
 </td>
 </tr>
 <tr>
 <td>
 До 100
 </td>
 <td>
 4
 </td>
 </tr>
 <tr>
 <td>
 От 100 до 400
 </td>
 <td>
 8
 </td>
 </tr>
 <tr>
 <td>
 Свыше 400
 </td>
 <td>
 Количество участков определяется расстоянием между ними, которое не должно превышать 10 м
 </td>
 </tr>
 </tbody>
</table>

Все показатели снимаются на рабочих местах. По результатам измерений составляют протокол. При этом не следует самостоятельно производить измерения, так как они впоследствии могут быть оспорены. Лучше всего в данном случае обратиться в специализированную компанию, которая имеет аккредитацию на проведение таких измерений.
При повышенной температуре на рабочих местах работодатель обязан принять меры для обеспечения комфортного рабочего процесса своим сотрудникам. К таким мерам, например, может относиться охлаждение воздуха. Сейчас существует множество способов снижения температуры. Так, можно установить кондиционеры, системы вентиляции или применять воздушное душирование (принудительная подача воздуха в определенном направлении с определенной скоростью и температурой). Однако установка таких систем во всех помещениях не всегда возможна по техническим причинам. В таком случае на работодателя возлагается обязанность по обеспечению работников комнатой отдыха, где будет соблюдаться оптимальный микроклимат. Также работодатель должен обеспечить сотрудников необходимым количеством питьевой воды, так как при жаре человеку в день рекомендуется выпивать не менее 3 литров жидкости. Если и данные меры не помогают, работодатель обязан сократить время работы либо изменить режим труда и отдыха, например, перенести начало работы на более раннее время или предоставить дополнительные перерывы. Все эти изменения в соответствии с законодательством необходимо согласовать с профсоюзом или иным представительным органом работников, если они есть. Также порядок предоставления дополнительных перерывов устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, и перерывы в обязательном порядке включаются в рабочее время.
Сотрудники могут потребовать сокращения рабочего дня. Для этого им необходимо написать служебную записку, в которой будут указаны причины требований. Работодатель не имеет права проигнорировать данную записку.
При сокращении рабочего времени необходимо предпринять следующее:
· издать приказ о проведении замеров температуры;
· получить акт по результатам замеров;
· на основании акта издать приказ о сокращении рабочего дня.
В приказе указывается дата начала и предполагаемый день окончания режима сокращенного дня. Также прописываются условия, при которых сокращенный рабочий день будет отменен. При этом могут указываться подразделения, для которых устанавливается такой режим.
Работодатель, который не выполняет эти правила и не идет на встречу своим работникам, одновременно нарушает санитарные правила и трудовое законодательство. И если он не ограничивает время пребывания на рабочем месте при повышенных температурах, то для работников возникают сверхурочные часы. В этом случае необходимо обращаться не только в Государственную инспекция труда, но и в Роспотребнадзор.
За нарушение данных норм к работодателю может быть применено наказание, предусмотренное ст. 6.3 КоАП РФ – штраф от 10 000 до 20 000 рублей или приостановление деятельности сроком на 90 суток.
Государственная инспекция труда в Смоленской области при проведении надзорных мероприятий особо обращает внимание на соблюдение работодателями режима труда и отдыха работников.

07.05.2014

Подведены итоги работы Государственной инспекции труда в Смоленской области в апреле 2014 года

В апреле 2014 г. должностными лицами ГИТ в Смоленской области проведены 128 плановых и внеплановых проверок соблюдения законодательства о труде. По итогам проведенных проверок выявлены 506 нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Большая часть нарушений выявлена в части оплаты и нормирования труда, а также заключения и расторжения трудового договора.
 В 17 хозяйствующих субъектах должностными лицами инспекции выявлены случаи задержки заработной платы в отношении 1138 работников. Принятые меры инспекторского реагирования позволили в апреле 2014 г. погасить имеющуюся по состоянию на 01.04.2014 г. задолженность по заработной плате на сумму 25 240,72 тыс. рублей перед 1935 работниками. Наиболее крупные суммы задолженности по заработной плате были погашены в ОАО «Ситалл» и ЗАО «СААЗ АМО ЗИЛ».
 В апреле 2014 года Государственной инспекцией труда в Смоленской области расследованы 11 несчастных случаев, в том числе 2 легких, 4 тяжелых и 5 со смертельным исходом. Из общего числа расследованных несчастных случаев 5 классифицированы как не связанные с производством.
 По итогам надзорно-контрольной деятельности Государственной инспекцией труда в Смоленской области выданы 99 предписаний об устранении выявленных нарушений, из них 4 предписания об отстранении от работы лиц в связи с непрохождением подготовки по охране труда (обучение, инструктаж, стажировка, проверка знаний). Запрещены к использованию 30 единиц средств индивидуальной защиты, не прошедших в установленном порядке сертификацию и декларирование. К административной ответственности в виде штрафа привлечены 102 лица, в том числе 49 юридических лиц.
 В апреле 2014 года в Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило 191 обращение граждан. Все обращения в установленном порядке рассмотрены, по 63 назначено проведение внеплановых проверок. Должностными лицами инспекции приняты на личном приеме и проконсультированы 444 гражданина.

05.05.2014

Государственная инспекция труда в Смоленской области уведомляет о проведении плановых проверок в мае 2014 года

Проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в отношении следующих хозяйствующих субъектов:
- Негосударственное образовательное учреждение дополнительного спортивного образования "Спортивно-стрелковый клуб "Снайпер" ДОСААФ России" с 05.05.2014г.
- Закрытое акционерное общество "Инженерно-технический центр "Вибротехпром" с 12.05.2014 г.
- Смоленское областное государственное бюджетное образовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья "Вяземская специальная (коррекционная) общеобразовательная начальная школа - детский сад "Сказка" IV вида" с 13.05.2014 г.
- Смоленское областное государственное бюджетное учреждение культуры "Молодежный центр-музей имени адмирала Нахимова" с 13.05.2014 г.
- Общество с ограниченной ответственностью "Стан" с 14.05.2014 г.
- Общество с ограниченной ответственностью "БИСКВИТ" с 15.05.2014 г.
- Сельскохозяйственный производственный кооператив "Дружба" с 19.05.2014 г.
- Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Детская клиническая больница" с 19.05.2014 г.
- Открытое акционерное общество "ЮНОНА" с 20.05.2014 г.
- Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 37 "Мальвинка" города Смоленска с 20.05.2014 г.
- Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 39 "Юбилейный" города Смоленска с 20.05.2014 г.
- Администрация Корохоткинского сельского поселения Смоленского района Смоленской области с 21.05.2014 г.
- Общество с ограниченной ответственностью "Кондиция" с 22.05.2014 г.
- Закрытое акционерное общество "Монолит-Строй" с 26.05.2014 г.
- Муниципальное предприятие Вяземское производственное жилищно-ремонтное объединение 27.05.2014 г.
- Общество с ограниченной ответственностью "ОРТОС" с 28.05.2014 г.

30.04.2014

Сотрудники инспекции приняли участие в субботнике

18 и 30 апреля 2014 года коллектив Государственной инспекции труда в Смоленской области принял участие в мероприятии по уборке территории, а также рабочих помещений в здании инспекции.
 
<input src="/.cmsc/upload/regions/67/2014/042014/01002014.JPG" width="219" height="164" type="image" /> <input src="/.cmsc/upload/regions/67/2014/042014/02002014.JPG" width="219" height="164" type="image" /> 
Проведение весенних «субботников» уже стало традицией для работников инспекции. В этом году в мероприятии приняли участие 100% работников коллектива.
<input src="/.cmsc/upload/regions/67/2014/042014/03002014.JPG" width="219" height="164" type="image" /> <input src="/.cmsc/upload/regions/67/2014/042014/04002014.JPG" width="219" height="164" type="image" />

28.04.2014

Вручение сертификатов доверия работодателям

<input src="/.cmsc/upload/regions/67/2014/042014/88042014.JPG" width="357" height="268" type="image" />
28 апреля 2014 года руководством Государственной инспекции труда в Смоленской области в торжественной обстановке вручены сертификаты доверия работодателям. Дата вручения сертификатов выбрана не случайно – именно 28 апреля отмечается Всемирный день охраны труда. Сертификаты доверия работодателям получили сразу 4 организации: ОАО «НК «Роснефть» – Смоленскнефтепродукт», ООО ЧОП «РН-Охрана-Смоленск», ООО «ДИМ-ТРАНС» и ОГБОУ СПО «Смоленский промышленно-экономический колледж». Всего с момента запуска проекта «Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей» уже 77 работодателей Смоленской области получили почетные сертификаты.

24.04.2014

Совещение под председательством помощника полномочного представителя Президента РФ в ЦФО

23 апреля 2014 года в конференц-зале Администрации Смоленской области состоялся семинар-совещание под председательством помощника полномочного представителя Президента Российской Федерации в Центральном Федеральном округе Меркулова А.В. В мероприятии приняли участие руководители и их заместители территориальных органов федеральных органов государственной власти. Государственную инспекцию труда в Смоленской области представил врио заместителя Сидоренков Д.Н. Одной из главных тем обсуждения стал вопрос эффективной работы с обращениями граждан. Участники совещания отметили важность комплексного подхода к работе с обращениями граждан, а также обратили внимание на необходимость соблюдения установленных сроков рассмотрения жалоб и обращений граждан.

22.04.2014

28 АПРЕЛЯ - ДЕНЬ ОХРАНЫ ТРУДА!

<input align="left" src="/.cmsc/upload/regions/67/2014/042014/28042014.jpg" width="190" height="268" type="image" style="margin-right: 10px" />
 
Тема Всемирного дня охраны труда в 2014 году: 
«Охрана труда при использовании химических веществ на рабочих местах».
Постоянный рост производства и использование химических веществ на рабочих местах представляют собой реальную проблему как для общества в целом, так и для мира труда. Нахождение правильного баланса между преимуществами использования химических веществ и мерами профилактики и контроля за их возможным негативным воздействием на работников, рабочие места, местные сообщества и окружающую среду должны стать постоянной заботой и в то же время приоритетом для правительств, работодателей, работников и их организаций. Совместные усилия заинтересованных сторон должны быть направлены на принятие комплексных ответных мер на негативные последствия, сопровождающие научно-технический прогресс, повсеместный рост производства химических веществ и изменения в организации работы в этой сфере.
 28 апреля 2014 года более чем в 100 странах- членах Международной организации труда отмечается Всемирный день охраны труда. Еще в 1989 году американские и канадские трудящиеся начали отмечать День памяти своих товарищей по работе, погибших, травмированных или тяжело заболевших, установив его на 28 апреля, а в 2003 году Международная Организация Труда (МОТ) и Россия официально провозгласила 28 апреля ежегодным Всемирным днем охраны труда.
 Девиз действительно актуален. Ежегодно в Российской Федерации гибнет свыше 4 тысяч человек, около 12 тысяч получают тяжелые травмы, около 75 тысяч - легкие, ежегодно регистрируется свыше 8 тысяч профессиональных заболеваний. Все это ведет к значительным социальным и экономическим потерям. Несмотря на общую тенденцию снижения производственного травматизма в Смоленской области показатели его, по-прежнему, остаются высокими, а за 1 квартал 2014 года смертельный травматизм по сравнению с аналогичным периодом прошлого года возрос в 2 раза, на 100 процентов вырос травматизм среди женщин. 
 Эта дата призвана привлечь внимание работодателей и работников, и всей общественности на проблемы сокращения производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и неблагоприятных условий труда, этого масштабного бедствия современного производства и общества, а также способствовать решению этих проблем. Государственная инспекция труда в Смоленской области призывает всех работодателей и работников, предпринять конкретные меры, с целью улучшения условий и охраны труда на каждом рабочем месте и, таким образом, уменьшить профессиональные риски и обезопасить людей от травм и профзаболеваний. А так же призывает обеспечить здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте. Обратить особое внимание на проведение специальной оценки условий труда, ведь от этого зависит обеспечение соблюдения трудовых прав граждан на безопасные условия труда. А в нашей области почти каждый пятый работает в условиях, не отвечающих требованиям безопасности, то есть подвергает свою жизнь опасности. Мы обращаемся к работникам: где бы вы ни трудились - ваши жизнь и здоровье являются самой большой ценностью и во многом зависят от вашего сознательного отношения к собственной безопасности. 
 Государственная инспекция труда организовала телефонную «Горячую линию» по вопросам трудового законодательства, в том числе в сфере охраны труда. Жители Смоленской области ежедневно с 9.00 до 18:00, могут позвонить по телефону в г. Смоленске 35-61-83 или прийти в инспекцию, и задать интересующие вопросы, касающиеся трудового законодательства, в том числе в сфере охраны труда.

21.04.2014

Рострудом разработана памятка о положенных страховых выплатах гражданам при ЧС и несчастных случаях на производстве

Федеральная служба по труду и занятости в рамках осуществления контроля за своевременностью страховых выплат гражданам и их семьям, пострадавшим или погибшим во время чрезвычайных ситуаций или несчастных случаев на производстве утвердила соответствующую памятку «Действия работников (членов их семей) и должностных лиц при несчастном случае на производстве в результате возникновения обстановки, отвечающей критериям чрезвычайной ситуации (пожар, катастрофа, техногенная авария, стихийное или иное бедствие, террористический акт)».
<a href="/.cmsc/upload/regions/67/2014/042014/02042014.pdf">Текст памятки</a>

18.04.2014

В СОГАУ «Ледовый дворец» устранены нарушения трудового законодательства в части выплаты заработной платы ниже МРОТ

2 апреля 2014 года Государственной инспекцией труда в Смоленской области в ходе проведения внеплановой проверки в отношении СОГАУ «Ледовый дворец» было выявлено нарушение трудовых прав работницы учреждения в части оплаты труда. Проверкой установлено, что заработная плата за февраль 2014 года работнице СОГАУ «Ледовый дворец» составила ниже минимального размера оплаты труда, тем самым работодатель нарушил ч.2 ст. 133 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. По данному факту в отношении СОГАУ «Ледовый дворец» приняты меры инспекторского реагирования – работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений, юридическое лицо СОГАУ «Ледовый дворец» привлечено к административной ответственности.
15 апреля 2014 года СОГАУ «Ледовый дворец» исполнило предписание Государственной инспекции труда в Смоленской области. Работнице учреждения произведена соответствующая доплата до минимального размера оплаты труда, а также выплачена денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.

Распечатать
Поделиться

Новости

Размер текста:

Цветовая схема:

Интервал между символами: