Версия для слабовидящих
Версия для слабовидящих
Версия для слабовидящих
8 (4812) 31-03-69
214020, Смоленск, ул. Шевченко, д. 87
Государственная инспекция труда уведомляет работодателей о проведении плановых проверок с 1 по 31 мая 2016 года:
ООО "Ситалл" - с 04.05.16 г.;
ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ " СМОЛЕНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ОНКОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР"- с 04.05.16 .;
ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "САФОНОВОХЛЕБ" - с 04.05.16 г.;
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЯРЦЕВСКИЙ РАЙОН" СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ - с 04.05.16 г.;
СМОЛЕНСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЖУКОВСКИЙ ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЙ ИНТЕРНАТ С ОБОСОБЛЕННЫМ СПЕЦОТДЕЛЕНИЕМ" - с 04.05.16 г.;
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РИВЕР" - с 04.05.16 г.;
ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНИНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" - с 04.05.16 г.;
ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ГЛАВНОЕ БЮРО МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ ПО СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ" МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ - с 01.05.16 г.;
ФЕДЕРАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ЦЕНТР ГИГИЕНЫ И ЭПИДЕМИОЛОГИИ В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ" - с 04.05.16 г.;
ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОСЛАВЛЬСКИЙ ВАГОНОРЕМОНТНЫЙ ЗАВОД" - с 04.05.16 г.;
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ШКОЛА № 9" - с 04.05.16 г.;
ДЕПАРТАМЕНТ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ОХРАНЕ, КОНТРОЛЮ И РЕГУЛИРОВАНИЮ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА, ОБЪЕКТОВ ЖИВОТНОГО МИРА И СРЕДЫ ИХ ОБИТАНИЯ - с 04.05.16 г.;
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛАМА ГОЛД РАША" - с 04.05.16г.;
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ШУМЯЧСКАЯ КАРТОФЕЛЬНАЯ ФАБРИКА" - с 04.05.16 г.
</div>
<div style="text-align: justify;">Май — весенний месяц, любимый многими гражданами, именно на него попадает 1 мая, а также знаменательный день для нашей истории – 9 мая – день Великой Победы. </div>
<div style="text-align: justify;">В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.09.2015 N 1017 "О переносе выходных дней в 2016 году" (далее - постановление N 1017) в 2016 г. выходной день (суббота), совпавший с праздничным днем 2 января, переносится на вторник 3 мая, а выходной день (воскресенье), совпавший с праздничным днем 3 января, будет использован 7 марта. </div>
<div style="text-align: justify;">В связи с переносом выходного дня с субботы 2 января на вторник 3 мая в первомайский праздник работники будут отдыхать 4 дня - с 30 апреля по 3 мая, а с празднованием Дня Победы, 3 дня - с 7 по 9 мая. Всего в мае количество праздничных и выходных дней составит 12 дней. </div>
С 18 по 22 апреля 2016 года в городе Сочи состоится ежегодная Всероссийская неделя охраны труда. Мероприятие проводится по инициативе Минтруда России и при поддержке Правительства России. Оргкомитет Недели возглавляет Заместитель Председателя Правительства России Ольга Голодец.
<div style="text-align: justify;">Государственная инспекция труда уведомляет работодателей о проведении плановых проверок с 1 по 30 апреля 2016г. </div>
<div style="text-align: justify;">ООО "Ред Лайн"-с 01.04.2016 г.; </div>
<div style="text-align: justify;">ОАО "Приборы контроля и регулирования техпроцессов"-с 01.04.2016 г.; </div>
<div style="text-align: justify;">ОГБУЗ "Областная больница медицинской реабилитации"- с 01.04.2016 г.; </div>
<div style="text-align: justify;">ОГБУЗ "Гагаринская центральная районная больница" - с 01.04.2016 г.; </div>
<div style="text-align: justify;">ООО "Завод строительных конструкций"- с 01 .04.2016 г.; </div>
<div style="text-align: justify;">ОГБУЗ "Поликлиника №7" - с 01.04.2016 г.; </div>
<div style="text-align: justify;">Духовщинское районное потребительское общество -с 01.04.2016 г.; </div>
<div style="text-align: justify;">ООО "Хлеб-Сервис" -с 01.04.2016 г.; </div>
<div style="text-align: justify;">ООО "Аэростар Контракт" - с 01.04.2016 г.; </div>
<div style="text-align: justify;">ООО "Грин Лайн" - с 01.04.2016 г.; </div>
<div style="text-align: justify;">ООО "Дорогобужский полимер" - с 01.04.2016 г.; </div>
<div style="text-align: justify;">Следственное управление следственного комитета Российской Федерации по Смоленской области - с 01.04.2016 г.; </div>
<div style="text-align: justify;">ОГБПОУ "Смоленский базовый медицинский колледж имени К. С. Константиновой" - с 01.04.2016 г.; </div>
<div style="text-align: justify;">ФГБОУ ВПО "Смоленская Государственная академия физической культуры, спорта и туризма" - с 01.04.2016 г.; </div>
<div style="text-align: justify;">ОГБУЗ "Смоленская областная клиническая больница" - с 01.04.2016 г.; </div>
<div style="text-align: justify;">ООО "Газспецстрой-Гагарин" - с 01.04.2016 г.; </div>
<div style="text-align: justify;">ООО "Лаваш-2" - с 01.04.2016 г.</div>
16.02.2016 года ПАО " Сафоновский Сельский Строительный Комбинат" выплатило работникам задолженность по заработной плате за октябрь-декабрь 2015 года и январь 2016 года 5 млн. 935 тысяч рублей.
<div style="text-align: justify;">Актуальные вопросы при приеме на работу. </div>
<div style="text-align: justify;">В соответствии с Конституцией Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Распоряжение способностью к производительному и творческому труду является исключительным правом человека. Реализовывать это право работник может, заключив трудовой договор или самостоятельно осуществлять трудовую деятельность. </div>
<div style="text-align: justify;">Трудовой договор выступает основной формой реализации принципа свободы труда. </div>
<div style="text-align: justify;">Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. </div>
<div style="text-align: justify;">Если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: </div>
<div style="text-align: justify;">паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; </div>
<div style="text-align: justify;">трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; </div>
<div style="text-align: justify;">страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; </div>
<div style="text-align: justify;">документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; </div>
<div style="text-align: justify;">справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. </div>
<div style="text-align: justify;">Основные права и обязанности работника регламентированы в ТК РФ: </div>
<div style="text-align: justify;">Работник имеет право на: </div>
<div style="text-align: justify;">заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; </div>
<div style="text-align: justify;">предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; </div>
<div style="text-align: justify;">своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; </div>
<div style="text-align: justify;">отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; </div>
<div style="text-align: justify;">полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; </div>
<div style="text-align: justify;">подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; </div>
<div style="text-align: justify;">объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; </div>
<div style="text-align: justify;">участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; </div>
<div style="text-align: justify;">ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;</div>
<div style="text-align: justify;">разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; </div>
<div style="text-align: justify;">возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; </div>
<div style="text-align: justify;">обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. </div>
<div style="text-align: justify;">Работник обязан: </div>
<div style="text-align: justify;">добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; </div>
<div style="text-align: justify;">соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; </div>
<div style="text-align: justify;">соблюдать трудовую дисциплину; </div>
<div style="text-align: justify;">выполнять установленные нормы труда; </div>
<div style="text-align: justify;">соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; </div>
<div style="text-align: justify;">бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; </div>
<div style="text-align: justify;">незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). </div>
<div style="text-align: justify;">16 февраля 2016 г. в результате своевременно принятых совместных мер инспекторского и прокурорского реагирования, ЗАО «Роснеруд» погасило в полном объеме задолженность по заработной плате перед работниками организации в размере 1 млн. 346 тыс. 163 руб. 40 коп. </div>
<div style="text-align: justify;">Ранее в отношении данной организации Государственной инспекцией труда и Прокуратурой Починковского района Смоленской области были проведены внеплановые выездные проверки по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в части несвоевременного получения заработной платы работниками организации и накопившейся задолженности по заработной плате. </div>
<div style="text-align: justify;">В результате проведенных проверок Государственной инспекцией труда в Смоленской области было выдано обязательное для исполнения предписание, а Прокуратурой Починковского района Представление об устранении выявленных нарушений. На основании выявленных нарушений юридическое лицо и должностные лица, допустившие нарушения норм действующего трудового законодательства были привлечены к административной ответственности.</div>
<div style="text-align: justify;">Государственная инспекция труда уведомляет работодателей о проведении плановых проверок с 1 по 31 марта 2016г. </div>
<div style="text-align: justify;">ОГБУЗ "Ярцевская Центральная Районная больница" - с 01.03.2016 г. ; </div>
<div style="text-align: justify;">СОГБУ ДО "Центр-развития творчества детей и юношества" - с 01.03.2016 г.; </div>
<div style="text-align: justify;">ООО "ТДС-СТОЛИЦА-8" - с 01.03.2016 г.; </div>
<div style="text-align: justify;">Акционерное общество "Атомтранс" - с 01.03.2016 г.; </div>
<div style="text-align: justify;">ОГБУЗ "Ельнинская Центральная Районная Больница" - с 01.03.2016 г.; </div>
<div style="text-align: justify;">ОГБУЗ "Починковская Центральная Районная больница" - с 01.03.2016 г.; </div>
<div style="text-align: justify;">ОГБУЗ "Смоленский противотуберкулезный клинический диспансер" - с 01.03.2016 г.; </div>
<div style="text-align: justify;">ОГБУЗ "Поликлиника № 2" - с 01.03.2016 г.; </div>
<div style="text-align: justify;">ЗАО "Центромонтажавтоматика" г. Смоленск - с 01.03.2016 г.; </div>
<div style="text-align: justify;">ООО "Транском" - с 01.03.2016 г.;</div>
<div style="text-align: justify;"> Муниципальное казенное учреждение "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры и спорта муниципального образования "Рославльский район" Смоленской области" - с 01.03.2016 г.; </div>
<div style="text-align: justify;">ОГБУЗ "Рославльская Центральная районная больница" - с 01.03.2016 г.; </div>
<div style="text-align: justify;">Рославльское районное потребительское общество" - с 01.03.2016 г.; </div>
<div style="text-align: justify;">СОГБУ "Никольский психоневрологический интернат" - с 01.03.2016 г.; </div>
<div style="text-align: justify;">СОГКУ "Центр социальных выплат, приема и обработки информации" - с 01.03.2016 г.; </div>
<div style="text-align: justify;">Управление государственного автодорожного надзора по Смоленской области Федеральной службы по надзору в сфере транспорта - с 01.03.2016 г.; </div>
<div style="text-align: justify;">Федеральное казенное учреждение "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Смоленской Брянской и Орловской областям" - с 01.03.2016 г.; </div>
<div style="text-align: justify;">ООО "Восток" - с 01.03.2016 г.; </div>
<div style="text-align: justify;">ФКУ "Следственный изолятор № 1 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Смоленской области" - с 01.03.2016 г.; </div>
<div style="text-align: justify;">Администрация Михновского сельского поселения Смоленского района Смоленской области - с 01.03.2016 г.</div>
<div style="text-align: justify;">"Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Смоленской области между Смоленским областным объединением организаций профессиональных союзов, Смоленским региональным объединением работодателей "Научно-промышленный союз" и Администрацией Смоленской области на 2016 год".</div>
Вступил в силу с 1 января 2016 года и действует по 31 декабря 2016 года.
<div style="text-align: justify;">Определено, что с 1 января 2016 года на территории Смоленской области установлена минимальная заработная плата в размере 6400 рублей. </div>
<div style="text-align: justify;">Документ распространяется на работодателей - юридических лиц (организации) и индивидуальных предпринимателей, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета. </div>
<div style="text-align: justify;">С 1 июля 2016 г. применение профстандартов станет обязательным в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения трудовой функции, если федеральными законами или иными нормативно-правовым актом установлены такие правила. </div>
<div style="text-align: justify;">Согласно положениям ст. 195.3 Трудового кодекса РФ характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда. </div>
<div style="text-align: justify;">Статьей 4 Федерального закона от 02.05.2015 N 122-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" установлено право Правительства Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений устанавливать особенности применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности. </div>
<div style="text-align: justify;">Статьей 5 названного Федерального закона установлена дата вступления в силу - 1 июля 2016 г. </div>
<div style="text-align: justify;">В соответствии с п. 25 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 N 23 (в ред. от 23.09.2014 N 970), профессиональные стандарты применяются работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления. </div>
<div style="text-align: justify;">Таким образом, для кадровых служб и работодателей иных организаций, кроме вышеуказанных, в отношении которых могут быть определены особенности применения профессиональных стандартов, при установлении квалификационных и профессиональных требований к соискателям и работникам профессиональные стандарты являются ориентирами и могут применяться в части наименования должностей, профессий и специальностей, определения трудовых функций, требований к образованию и опыту работы с учетом особенностей, обусловленных технологией и организацией производства и труда у данного работодателя. </div>
