Версия для слабовидящих
Версия для слабовидящих
Версия для слабовидящих
8 (4812) 31-03-69
214020, Смоленск, ул. Шевченко, д. 87
Заместитель руководителя государственной инспекции труда в Смоленской области по охране труда - Федоров А. Б. принял участие и выступил на совещании с профессиональным активом, руководителями и специалистами по охране труда государственных учреждений по вопросу «О специальной оценке условий труда в государственных учреждениях Смоленской области».
06.11. 2014 г. заместители руководителя по правовым вопросам - Сидоренков Д. Н. и по охране труда- Федоров А.Б. в прямом эфире ответили на вопросы граждан в части новых изменений в кодексе об административных правонарушениях, которые вступят в силу с 01.01.2015 г., о порядке проведения и задачах специальной оценки условий труда, а также об отдыхе в новогодние праздники.
<p>24.10.2014 года заместитель руководителя ГИТ в Смоленской области по правовым вопросам- Д.Н. Сидоренков принял участие в семинаре в режиме видео- конференц- связи на тему «О совершенствовании работы с обращениями граждан, организаций, общественных объединений».Семинар проводило Управление Президента Российской Федерации по работе с обращениями граждан и организаций.</p>
<p style="text-align: justify">Государственная инспекция труда в Смоленской области уведомляет работодателей о проведении плановых проверок в период с 1 ноября по 1 декабря 2014 года.</p>
<p style="text-align: justify">-Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад для детей раннего возраста № 42 "Чайка" города Смоленска с 5 ноября 2014 года.</p>
<p style="text-align: justify">-Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей детская музыкальная школа имени М.И. Глинки г. Ельни Смоленской области с 9 ноября 2014 года.</p>
<p style="text-align: justify">-Общество с ограниченной ответственностью "Комбинат школьного питания" с 10 ноября 2014 года.</p>
<p style="text-align: justify">-Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по одному из направлений развития детей № 8 "Ручеек" г.Сафоново с 10 ноября 2014 года.</p>
<p style="text-align: justify">-Муниципальное бюджетное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №1 г. Рудни с 10 ноября 2014 года.</p>
<p style="text-align: justify">-Муниципальное бюджетное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №1 г. Рудни с 10 ноября 2014 года.</p>
<p style="text-align: justify">-Потребительское общество "Общепит" п. Стодолище с 11 ноября 2014 года.</p>
<p style="text-align: justify">-Муниципальное бюджетное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 18 города Смоленска с 11 ноября 2014 года.</p>
<p style="text-align: justify">-Общество с ограниченной ответственностью "Дантист" с 11 ноября 2014 года.</p>
<p style="text-align: justify">-Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение центр развития ребенка - детский сад № 25 "Пчёлка" города Смоленска с 12 ноября 2014 года.</p>
<p style="text-align: justify">-Муниципальное бюджетное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 15 города Смоленска с 12 ноября 2014 года.</p>
<p style="text-align: justify">-Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Центр детского творчества" г. Ярцево, Смоленской области с 13 ноября 2014 года.</p>
<p style="text-align: justify">-Общество с ограниченной ответственностью "Гагаринский машиностроительный завод" с 17 ноября 2014 года.</p>
<p style="text-align: justify">-Общество с ограниченной ответственностью "СЭЗ-Энерго" с 17 ноября 2014 года.</p>
<p style="text-align: justify">-Закрытое акционерное общество "Инженерный центр "ЭЛЕКТРОЛУЧ" с 18 ноября 2014 года.</p>
<p style="text-align: justify">-Общество с ограниченной ответственностью "Кондиция-М" с 19 ноября 2014 года.</p>
<p style="text-align: justify">-Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва №5 с 19 ноября 2014 года.</p>
<p style="text-align: justify">-Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Игоревский детский сад "Ёжик" Холм-Жирковского района Смоленской области с 20 ноября 2014 года.</p>
<p style="text-align: justify">-Закрытое акционерное общество "ЛАВИС-ТРАНЗИТ" с 26 ноября 2014 года.</p>
<p style="text-align: justify">20.10.2014 г. в прокуратуре Смоленской области состоялось межведомственное совещание по вопросу наличия задолженности по заработной плате в регионе и координации совместной деятельности по обеспечению соблюдения прав граждан на оплату труда. Участие в межведомственном совещании принял заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Смоленской области Сидоренков Денис Николаевич.</p>
<p style="text-align: justify">09.10.2014 г. В аппарате полномочного представителя Президента РФ в Центральном федеральном округе состоялась рабочая встреча с руководителем ГИТ в Смоленской области П.В. Шийко. Руководитель инспекции проинформировал Федерального инспектора по Смоленской области аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в Центральном федеральном округе А.П. Брылева о результатах работы контрольно-надзорного органа за 9 месяцев 2014 года.</p>
<p style="text-align: justify">Обсуждены вопросы погашения просроченной задолженности перед работниками предприятий Смоленской области в текущем году. На 01.10.2014 года указанная задолженность составляет 27899 тыс.руб.</p>
<p style="text-align: justify">В ходе рабочей встречи выработаны комплексные меры по эффективности погашения задолженности по заработной плате предприятиями области.</p>
<p>-Муниципальное бюджетное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №1 г.Демидова Смоленской области с 01.10.2014 г.</p>
<p>-Областное государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования "Смоленский строительный колледж" с 01.10.2014 г.</p>
<p>-Смоленское муниципальное унитарное предприятие "Горводоканал" с 01.10.2014 г.</p>
<p>-Общество с ограниченной ответственностью "СмолВторМет" с 02.10.2014 г.</p>
<p>-Смоленское областное государственное бюджетное образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональное училище № 12 г. Вязьмы" с 02.10.2014 г.</p>
<p>-Общество с ограниченной ответственностью "АСВ" с 06.10.2014 г.</p>
<p>-Открытое акционерное общество "НК "Роснефть"- Смоленскнефтепродукт" с 06.10.2014 г.</p>
<p>-Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение центр развития ребенка - детский сад № 13 "Земляничка" города Смоленска с 07.10.2014 г.</p>
<p>-Общество с ограниченной ответственностью "Телекомпания СНТ" с 08.10.2014 г.</p>
<p>-Общество с ограниченной ответственностью "Частное охранное предприятие "Феникс"" с 08.10.2014 г.</p>
<p>-Сельскохозяйственный производственный кооператив-колхоз "Двуполяны" с 13.10.2014 г.</p>
<p>-Общество с ограниченной ответственностью "РАДАР" с 14.10. 2014 г.</p>
<p>-Общество с ограниченной ответственностью "Монолит Плюс" с 14.10. 2014 г.</p>
<p>-Муниципальное бюджетное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 21 имени Н.И. Рыленкова города Смоленска с 14. 10. 2014 г.</p>
<p>-Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 44 "Красная Шапочка" города Смоленска с 14.10.2014 г.</p>
<p>-Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Культурный центр "Заднепровье" г. Смоленска с 14.10.2014 г.</p>
<p> </p>
<p style="text-align: justify">Государственная инспекция труда в Смоленской области уведомляет работодателей о проведении плановых проверок в период с 15 сентября по 1 октября 2014 года.</p>
<p style="text-align: justify">-Общество с ограниченной ответственностью "ГЛИНОЗЕМ" с 16.09.2014</p>
<p style="text-align: justify">-Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 46 города Смоленска с 16.09.2014</p>
<p style="text-align: justify">-Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 12 "Буратино" города Смоленска с 17.09.2014</p>
<p style="text-align: justify">-Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Холм-Жирковский детский сад "Теремок" Холм-Жирковского района Смоленской области с 22.09.2014</p>
<p style="text-align: justify">-Общество с ограниченной ответственностью "Кирпичный завод" с 22.09.2014</p>
<p style="text-align: justify">-Общество с ограниченной ответственностью "Гарант-Сервис-Смоленск" с 23.09.2014</p>
<p style="text-align: justify">Приказом Федеральной службы по труду и занятости от 10 сентября 2014г. № 526-рк Заместителем руководителя Государственной инспекции труда – заместителем главного государственного инспектора труда в Смоленской области (по правовым вопросам) назначен Сидоренков Денис Николаевич.</p>
<p style="text-align: justify">Коллеги поздравляют Дениса Николаевича с назначением и желают дальнейших успехов в работе и жизни!</p>
<p style="text-align: justify">Проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в отношении следующих хозяйствующих субъектов:</p>
<p style="text-align: justify">-Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 32 "Ежик" города Смоленска с 18.08.2014</p>
<p style="text-align: justify">-Закрытое акционерное общество "АЛЬТЕРНАТИВА" с 25.08.2014</p>
<p style="text-align: justify">-Общество с ограниченной ответственностью "АЛМАЗ СЕРВИС" 25.08.2014</p>
<p style="text-align: justify">-Общество с ограниченной ответственностью "Юнитрейд" с 26.08.2014</p>
<p style="text-align: justify">-Открытое акционерное общество "Васьково" с 27.08.2014</p>
<p style="text-align: justify">-Общество с ограниченной ответственностью "Торговый дом "Славяночка" с 27.08.2014</p>
<p style="text-align: justify"> </p>
<p> </p>
<p> </p>
<p style="text-align: justify">Проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в отношении следующих хозяйствующих субъектов:</p>
<p style="text-align: justify">-Открытое акционерное общество "Смоленское областное предприятие пассажирского транспорта" с 01.09.2014</p>
<p style="text-align: justify">-Муниципальное бюджетное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №2 г. Демидова Смоленской области с 01.09.2014</p>
<p style="text-align: justify">-Потребительское общество "Колос" п. Стодолище с 02.09.2014</p>
<p style="text-align: justify">-Общество с ограниченной ответственностью "Угранский карьер" с 02.09.2014</p>
<p style="text-align: justify">-Общество с ограниченной ответственностью "Медицинский центр "Грин холл" с 02.09.2014</p>
<p style="text-align: justify">-Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида "Мишутка" г. Десногорска Смоленской области c 03.09.2014</p>
<p style="text-align: justify">-Общество с ограниченной ответственностью "Производственная Компания "Бел-КРЕП" c 03.09.2014</p>
<p style="text-align: justify">-Общество с ограниченной ответственностью "Чартер-Смоленск" с 03.09.2014</p>
<p style="text-align: justify">-Муниципальное бюджетное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 38 города Смоленска с 08.09.2014</p>
<p style="text-align: justify">-Муниципальное бюджетное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 14 города Смоленска с 08.09.2014</p>
<p style="text-align: justify">-Смоленское муниципальное унитарное предприятие "Заднепровский продовольственный рынок" с 08.09.2014</p>
<p style="text-align: justify">-Общество с ограниченной ответственностью "Трансрезерв" с 09.09.2014</p>
<p style="text-align: justify">-Общество с ограниченной ответственностью "Залужье 365" с 10.09.2014</p>
<p style="text-align: justify">-Муниципальное унитарное предприятие "Межевание земель"Администрации муниципального образования "Починковский район" Смоленской области с 10.09.2014</p>
<p style="text-align: justify">-Общество с ограниченной ответственностью "АРЕКС" с 10.09.2014</p>
<p style="text-align: justify">-Общество с ограниченной ответственностью "Бухгалтер-Сервис" с 11.09.2014</p>
<p style="text-align: justify">-Общество с ограниченной ответственностью "ГОЛД" с 15.09.2014</p>
<p style="text-align: justify">Проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в отношении следующих хозяйствующих субъектов:</p>
<p style="text-align: justify"> </p>
<p style="text-align: justify">- Общество с ограниченной ответственностью "ВестТрансЛайн" с 01.08.2014</p>
<p style="text-align: justify">- муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 24 города Смоленска с 04.08.2014</p>
<p style="text-align: justify">- муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад компенсирующего вида № 7 города Смоленска с 04.08.2014</p>
<p style="text-align: justify">- муниципальное Бюджетное учреждение культуры "Монастырщинский районный культурно-досуговый центр"</p>
<p style="text-align: justify">С 04.08.2014</p>
<p style="text-align: justify">- Общество с ограниченной ответственностью "Малекс" с 04.08.2014</p>
<p style="text-align: justify">- муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида № 21 города Смоленска с 05.08.2014</p>
<p style="text-align: justify">- муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение центр развития ребенка - детский сад № 29 "Стриж" города Смоленска с 05.08.2014</p>
<p style="text-align: justify">- Сельскохозяйственный производственный кооператив (колхоз) "Слава" с 06.08.2014</p>
<p style="text-align: justify">- Общество с ограниченной ответственностью "Электромонтажник" с 06.08.2014</p>
<p style="text-align: justify">- муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 69 "Чайка" города Смоленска с 06.08.2014</p>
<p style="text-align: justify">- муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение Рыбковский детский сад с 11.08.2014</p>
<p style="text-align: justify">- муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад компенсирующего вида № 2 "Россияночка" города Смоленска с 11.08.2014</p>
<p style="text-align: justify">- муниципальное бюджетное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 16 города Смоленска с 12.08.2014</p>
<p style="text-align: justify">- муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение центр развития ребенка - детский сад № 51 "Росинка" города Смоленска с 12.08.2014</p>
<p style="text-align: justify">- муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 9 "Берёзка" города Смоленска с 12.08.2014</p>
<p style="text-align: justify">- муниципальное бюджетное учреждение культуры"Дорогобужский районный историко-краеведческий музей" муниципального образования "Дорогобужский район" Смоленской области с 12.08.2014</p>
<p style="text-align: justify">- муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 5 "Ивушка" города Смоленска с 13.08.2014</p>
<p style="text-align: justify">- Общество с ограниченной ответственностью "Смоленская кондитерская фабрика" с 13.08.2014</p>
<p style="text-align: justify"> </p>
<p><input align="left" src="/.cmsc/upload/regions/67/2014/072014/14072014.jpg" width="229" height="153" type="image" style="margin-right: 10px" /></p>
<p><strong>В Администрации Смоленской области под председательством заместителя Губернатора О.В. Окуневой прошло заседание Межведомственной комиссии по реализации на территории Смоленской области указов, подписанных Президентом Российской Федерации 7 мая 2012 года и определяющих социальную политику государства на долгосрочную перспективу. В работе комиссии принял участие и выступил с докладом о проведении контрольно- надзорных мероприятий в областных государственных учреждениях в части исполнения Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 года № 597 « О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»</strong> <b>заместитель руководителя государственной инспекции труда - заместитель главного государственного инспектора труда в Смоленской области (по охране труда) Федоров А.Б</b>. <b>Обратив особое внимание на реализацию такой социально значимой задачи как поэтапное повышение средней заработной платы работников бюджетной сферы и уменьшения дисбаланса между должностями в бюджетных отраслях; дальнейшее проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах по безусловному исполнению указов.</b></p>
<p style="text-align: justify"><input align="left" src="/.cmsc/upload/regions/67/2014/072014/03072014.jpg" width="229" height="172" type="image" style="margin-right: 10px" /></p>
<p style="text-align: justify">3 июля 2014 года в Администрации Смоленской области состоялась церемония награждения победителей и призеров рейтингового соревнования среди организаций промышленности по итогам 2013 года. Участие в мероприятии принял заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Смоленской области (по охране труда) Федоров А.Б.</p>
<p style="text-align: justify"> </p>
<p style="text-align: justify"> </p>
<p style="text-align: justify"> </p>
<p style="text-align: justify"> </p>
<p style="text-align: justify"> </p>
<p style="text-align: justify"><input align="left" src="/.cmsc/upload/regions/67/2014/072014/11112.jpg" width="215" height="172" type="image" style="margin-right: 10px" /> 26 июня 2014 года состоялась пресс-конференция с участием руководителя ГИТ в Смоленской области Шийко П.В. и заместиетля ГИТ в Смоленской области Федорова А.Б. по вопросам исполнения Федерального закона №426-ФЗ от 28.12.2013 г. в части проведения специальной оценки условий труда, а также надлежащего соблюдения норм трудового законодательства по обеспечению работодателями безопасных условий труда. Видео пресс-конференции транслировалось на телеканале РенТВ-Смоленск 28 июня.</p>
<p style="text-align: justify"><strong>РЕКОМЕНДАЦИИ Федеральной службы по труду и занятости по вопросу соблюдения норм трудового законодательства при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией организации и сокращением штата работников</strong></p>
<p style="text-align: justify"> </p>
<p style="text-align: justify">Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на отдых, включая предоставление каждому работающему по трудовому договору оплачиваемого ежегодного отпуска (часть 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).</p>
<p style="text-align: justify">В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) отпуска являются одним из видов времени отдыха.</p>
<p style="text-align: justify">Обеспечение права каждого работника на отдых, включая предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска, относится к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (статья 2 ТК РФ).</p>
<p style="text-align: justify">Право работника на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемого ежегодного отпуска, дополнительно закреплено в статье 21 ТК РФ.</p>
<p style="text-align: justify">В случае если работник в период работы не воспользовался или не в полном объеме воспользовался правом на отпуск, то оно должно быть реализовано при увольнении. Статья 127 ТК РФ предусматривает два способа реализации данного права:</p>
<p style="text-align: justify"><span>-<span> </span></span>выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска;</p>
<p style="text-align: justify"><span>-<span> </span></span>предоставление неиспользованных отпусков с последующим увольнением по письменному заявлению работника (за исключением случаев увольнения за виновные действия).</p>
<p style="text-align: justify">На практике возникают вопросы по выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска, в частности, об обязанности работодателя выплатить полную компенсацию работнику, проработавшему в организации более одного года и увольняемому в связи с ликвидацией организации или сокращением штата.</p>
<p style="text-align: justify">Порядок расчета такой компенсации установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее - Правила).</p>
<p style="text-align: justify">В силу части первой статьи 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.</p>
<p style="text-align: justify">Поскольку ТК РФ не регламентирует порядок расчета денежной компенсации за неиспользованные отпуска, то в этой части необходимо руководствоваться вышеуказанными Правилами.</p>
<p style="text-align: justify">На основании пункта «а» части третьей статьи 28 Правил право на полную компенсацию имеют работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по определенным основаниям, в том числе в связи с ликвидацией организации и сокращением штата работников.</p>
<p style="text-align: justify">Данную норму необходимо рассматривать в системной взаимосвязи с другими положениями Правил.</p>
<p style="text-align: justify">Общие положения о реализации права на отпуск закреплены в статье 1 Правил.</p>
<p style="text-align: justify">Каждый работник, проработавший у данного нанимателя не менее 5 1/2 месяцев, имеет право получить очередной отпуск. Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году. Право на следующий очередной отпуск в счет нового рабочего года возникает у работника по истечении 5 1/2 месяцев со дня окончания предыдущего рабочего года (части 1-3 статьи 1 Правил).</p>
<p style="text-align: justify">Таким образом, Правила неразрывно связывают право на отпуск с рабочим годом работника.</p>
<p style="text-align: justify">Статья 28 Правил конкретизирует общие положения о праве на отпуск применительно к компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Часть вторая данной статьи устанавливает, что увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Следовательно, и в части третьей данной статьи, определяющей иные случаи выплаты полной компенсации при увольнении, речь идет о периоде, за который предоставляется отпуск (рабочий год), а не об общей продолжительности работы у данного работодателя.</p>
<p style="text-align: justify">Иное толкование данной нормы означало бы неравное положение " работников, проработавших в организации менее года, и работающих более длительный срок, т.е. наличие дискриминации.</p>
<p style="text-align: justify">Запрет дискриминации в сфере труда, а также равенство прав и возможностей работников являются важнейшими принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (статья 2 ТК РФ).</p>
<p style="text-align: justify">В соответствии с частью первой статьи 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.</p>
<p style="text-align: justify">Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (часть вторая статьи 3 ТК РФ).</p>
<p style="text-align: justify">При этом не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном, порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства (часть третья статьи 3 ТК РФ).</p>
<p style="text-align: justify">По смыслу вышеизложенных норм установление различий в выплате компенсации за неиспользованный отпуск в зависимости от продолжительности работы у данного работодателя не может рассматриваться как забота о лицах, нуждающихся в особой социальной и правовой защите.</p>
<p style="text-align: justify">Таким образом, работник, проработавший в организации более одного года и увольняемый в связи с сокращением штата, вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год при условии, что он имеет в этом периоде 5,5 и более месяцев стажа, дающего право на отпуск.</p>
<p style="text-align: justify"> </p>
<p style="text-align: justify"> </p>
<p style="text-align: justify"><strong>РЕКОМЕНДАЦИИ Федеральной службы по труду и занятости по вопросу соблюдения норм трудового законодательства при расчете отпускных в связи с принятием Федерального закона от 2 апреля 201.4 г. № 55-ФЗ «О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и Трудовой кодекс Российской</strong></p>
<p style="text-align: justify"><strong>Федерации»</strong></p>
<p style="text-align: justify"><strong> </strong></p>
<p style="text-align: justify">Федеральным законом от 2 апреля 2014 г. № 55-ФЗ «О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и Трудовой кодекс Российской Федерации» (далее - Закон № 55-ФЗ) в часть четвертую статьи 139 внесены изменения, касающиеся порядка расчета среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Ранее расчет производился путем деления суммы начисленной за последние 12 календарных месяцев заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В соответствии с пунктом 13 статьи 2 Закона № 55-ФЗ цифры «29,4» заменены цифрами «29,3».</p>
<p style="text-align: justify">На основании части первой статьи 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.</p>
<p style="text-align: justify">Согласно статье 3 Закона № 55-ФЗ данный документ вступил в силу со дня его официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации<span> <span><font color="#000080">https://www.pravo.gov.ru</font></span> 2 апреля 2014 г.).</span></p>
<p style="text-align: justify">В соответствии с частью второй статьи 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.</p>
<p style="text-align: justify">Из вышеизложенного следует, что новый порядок расчета отпускных должен применяться со 2 апреля 2014 года.</p>
<p style="text-align: justify">Вместе с тем на практике имеют место случаи, когда отпуск начался до указанной даты, но его часть выпадает на период после вступления изменений в силу. Поскольку на основании части девятой статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, то отпускные работнику в данной ситуации уже выплачены в соответствии с ранее действовавшей нормой. В связи с этим необходимо произвести перерасчет отпускных согласно части четвертой статьи 139 в редакции Закона № 55-ФЗ за период отпуска со 2 апреля 2014 года.</p>
<p style="text-align: justify">Проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в отношении следующих хозяйствующих субъектов:</p>
<p style="text-align: justify">- Муниципальное казённое общеобразовательное учреждение Пушкинская основная общеобразовательная школа Сафоновского района Смоленской области с 01.07.2014г.</p>
<p style="text-align: justify">- Унитарное муниципальное предприятие "Городской парк культуры и отдыха" с 01.07.2014г.</p>
<p style="text-align: justify">- Муниципальное бюджетное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 22 города Смоленска с 02.07.2014г.</p>
<p style="text-align: justify">- Сельскохозяйственный потребительский обслуживающий кооператив "Ярпищеком" с 02.07.2014г.</p>
<p style="text-align: justify">- Общество с ограниченной ответственностью "СМУ-1" с 03.07.2014г.</p>
<p style="text-align: justify">- Общество с ограниченной ответственностью "Охранное предприятие "Рекрут" с 03.07.2014г.</p>
<p style="text-align: justify">- Смоленское открытое акционерное общество производителей спирта и ликеро-водочных изделий "Бахус" с 07.07.2014г.</p>
<p style="text-align: justify">- Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Починковский историко-краеведческий музей" с 07.07.2014г.</p>
<p style="text-align: justify">- Общество с ограниченной ответственностью "АТД - Смоленск" с 09.07.2014г.</p>
<p style="text-align: justify">- Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение гимназия г. Сафоново Смоленской области с 11.07.2014г.</p>
<p style="text-align: justify">- Общество с ограниченной ответственностью "Медея-Фарм" с 14.07.2014г.</p>
<p style="text-align: justify">- Общество с ограниченной ответственностью "Жилкомуправление" с 14.07.2014г.</p>
<p style="text-align: justify"><input align="left" src="/.cmsc/upload/regions/67/2014/1405214/250191.JPG" width="219" height="146" type="image" style="margin-right: 10px" /></p>
<p style="text-align: justify">24 июня заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Смоленской области (по охране труда) Федоров Александр Борисович принял участие в работе выездного совещания начальников отделов охраны труда АЭС России под руководством заместителя генерального директора – генерального инспектора концерна «Росэнергоатом» Николая Сорокина. Конференция проходит на Смоленской атомной электростанции с 24 июня по 26 июня. В мероприятии также принимают участие представители госкорпорации «Росатом», межрегионального управления №135 Федерального медико-биологического агентства России, департамента Смоленской области по социальному развитию, ОАО «Атомэнергоремонт», ОАО «Атомтехэнерго», ЗАО «Клинский институт охраны и условий труда». На встрече обсуждается ряд актуальных вопросов, касающихся системы управления обеспечением СИЗ, совершенствования наглядной агитации и проведения специальной оценки условий труда.</p>
<p style="text-align: justify"><input align="left" src="/.cmsc/upload/regions/67/2014/1405214/201405/10911.jpg" width="219" height="146" type="image" style="margin-right: 10px" /></p>
<p style="text-align: justify">25 июня 2014 года состоялось заседание Координационного комитета содействия занятости населения Смоленской области. Заседание проводилось в СОГАУ ДПО «Учебный центр». Участие в работе Координационного комитета принял заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Смоленской области (по охране труда) Федоров А.Б. По итогам заседания участниками Координационного комитета принято решение рекомендовать руководителям предприятий и организаций Смоленской области, испытывающих наибольшую потребность в трудовых ресурсах, рассмотреть вопрос повышения привлекательности вакантных рабочих мест.</p>
<p style="text-align: justify"><input align="left" src="/.cmsc/upload/regions/67/2014/1405214/201405/1092222.jpg" width="219" height="146" type="image" style="margin-right: 10px" /></p>
<p style="text-align: justify">25 июня 2014 года состоялось заседание Межведомственной комиссии Смоленской области по вопросам привлечения и использования иностранных работников. В заседании комиссии принял участие заместитель руководителя ГИТ в Смоленской области (по охране труда) Федоров А.Б. Члены Межведомственной комиссии рассмотрели полученные заявки работодателей о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест на 2015 год, а также заявок работодателей об увеличении (уменьшении) размера потребности в привлечении иностранных работников в 2014 году.</p>
