Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Внеплановая проверка соблюдения норм трудового законодательства в отношении ООО УОЖФ «Стабильность»

23.04.2021

21 апреля 2021 года Государственной инспекцией труда в Смоленской области проведена внеплановая выездная проверка соблюдения норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении Общества с ограниченной ответственностью Управляющая организация жилищным фондом «Стабильность» (далее – ООО УОЖФ «Стабильность»), расположенного по адресу: г. Смоленск, ул. Рыленкова, д. 42. Основанием для проверки явилось обращение работника по фактам нарушений его трудовых прав: невыплаты компенсации при увольнении как руководителя организации и нарушений требований трудового законодательства при его увольнении с должности юрисконсульта по внутреннему совместительству.

Основным видом деятельности организации является оказание услуг по управлению и обслуживанию жилых домов. 

Проверкой установлены факт невыплаты уволенному генеральному директору ООО УОЖФ «Стабильность» компенсации в размере не менее трехкратного среднего месячного заработка, предусмотренной статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации, а также незаконность увольнения этого же работника с должности юрисконсульта в данной организации, которую он занимал в качестве внутреннего совместителя.

По результатам проверки должностным лицом инспекции выдано предписание об устранении выявленных нарушений в срок до 30.04.2021, обязывающее работодателя произвести расчет и выплату компенсации работнику при увольнении с должности генерального директора ООО УОЖФ «Стабильность» в размере не менее трехкратного среднего месячного заработка и компенсации в порядке части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а также произвести отмену приказа о его увольнении с должности юрисконсульта ввиду несоответствия действующему трудовому законодательству и возместить работнику не полученный им заработок по должности юрисконсульта в связи с незаконным увольнением.

Решается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности.

Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''