Внеплановая, выездная проверка в отношении ОАО «Смоленскстройтермоизоляция».

         Государственной инспекцией труда в Смоленской области по заявлению Л. проведена внеплановая, выездная проверка в отношении ОАО «Смоленскстройтермоизоляция». 
    В ходе проведения проверки по представленным объяснениям директора и бухгалтера ОАО «Смоленскстройтермоизоляция», трудовые отношения между вышеуказанной организацией и гражданином Л. не заключались, приказов о приеме на работу и об увольнении не издавалось, трудовая книжка не велась. Однако  факта, что Л. работал в вышеуказанной организации в период с 10.01.2013 г. по 25.02.2013 г. и оплата труда в указанный период ему производилась в полном объеме должностные лица ОАО «Смоленскстройтермоизоляция» не отрицают.
         В соответствии с ч.ч. 1,2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
       Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
      В нарушении требований вышеуказанной статьи ТК РФ при фактическом допущении работника к работе с 10.01.2013 г. трудовой договор с Л. в письменной форме на момент проведения проверки не заключен.
  В соответствии с ч.3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В нарушении требований вышеуказанной статьи ТК РФ в период работы Л. в ОАО "Смоленскстройтермоизоляция" трудовая книжка не велась.
       В соответствии с ч.1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Согласно представленых объяснений, приказа об увольнении Л. не издавалось, следовательно трудовые отношения с Л. на момент проведения проверки не расторгнуты.
По результатам проведенной проверки выдано предписание об  устранении нарушений трудового законодательства. По результатам рассмотрения дела об административном правонарушении к административной ответственности предусмотренное ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ привлечено юридическое лицо. Административное наказание назначено в виде штрафа.