Внеплановая проверка в ООО "СмоленскТБО".

Государственной инспекцией труда в Смоленской области по обращению гр. Л., проведена проверка соблюдения трудового законодательства и норм трудового права в ООО "Смоленск ТБО".
В ходе проведения проверки установлены ряд нарушений трудового законодательства:
1. В нарушение ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации на экземпляре трудового договора заключённого с Л., хранящегося у работодателя, отсутствует подпись подтверждающая факт получения ею экземпляра трудового договора на руки.
2. В нарушение ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации допущено несоответствие приказа о приёме Л. на работу с заключённым с ней трудовым договором., а именно в трудовом договоре не указано условие об испытательном сроке, в то время как в приказе о приёме на работу Л. установлен испытательный срок три месяца.
3. В нарушение ст.ст. 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем не предоставлены документы, подтверждающие факт выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении гр. Л..
4. В нарушение ч.ч. 1, 2 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации в ООО "Смоленск ТБО" работникам при выплате заработной платы не выдаются расчётные листки. Форма расчётного листка работодателем не утверждена.
5. В нарушение ч. 2 ст. 22 и Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 в ООО "Смоленск ТБО" не применяются унифицированные формы документов Т-51 "расчётная ведомость", Т-53 "Платёжная ведомость".
По результатам проверки выдано обязательное для исполнение  предписание обязывающее устранить нарушения трудового законодательства. По результатам рассмотрения дела об административном правонарушении по ч.1 ст.5.27. КоАП  к административной ответственности привлечен директор ООО "Смоленск ТБО". Административное наказание назначено в виде штрафа.