Что нужно знать каждому о порядке приема и оформления на работу.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъвляет работодателю:
паспорт или иной документ удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета- для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о  наличии /отсутствии /судимости, и другие документы для специальных работ.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, иные документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
   При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного  пенсионного страхования оформляются работодателем.
   В случае отсутствие у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица / с указанием причины отсутствие трудовой книжки/ оформить новую трудовую книжку.
      Трудовая книжка  установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством  РФ федеральным органом исполнительной власти.
В настоящее время такой порядок предусмотрен постановлением Минтруда и социального развития РФ от 10.10.2003 года № 69 « Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» и Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 « О  трудовых книжках».
   Работодатель / за исключением работодателей- физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями / ведет трудовые книжки на каждого работника проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является у работника основной. / статья 66 ТК РФ /.
    В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом / распоряжением / работодателя, изданного на основании заключенного трудового договора. Содержание  приказа /распоряжения / должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
   Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
При приеме на работу /до подписания трудового договора/ работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами трудового внутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
   Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником  экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящимся у работодателя.
   Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. / ст. 67 ТК РФ /.
     Содержание трудового договора определено в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации. В трудовом договоре указывается:
Ф.И.О. работника и наименование работодателя /Ф,И,О, работодателя- физического лица/, заключивших трудовой договор;
Сведения о документа, удостоверяющих личность работника и работодателя- физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика;
сведения о представителе работодателя , подписавшем трудовой договор, и основание в силу которого он наделен соответствующими полномочиями ;
место и дата заключения трудового договора.
   Обязательными для включения в трудовой  договор являются следующие условия:
Место работы, в случае когда работник принимается для работы в филиале, или ином обособленном структурном подразделении, расположенном в другой местности,- место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
Трудовая функция / работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы /
Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор- также срок его действие и причины, послужившие основанием для заключения срочного договора;
Условия оплаты труда/ в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты/;
Режим рабочего времени и отдыха  / если для данного работника он отличается от общих правил, действующих  у данного работодателя/;
Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными /или /опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы / подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы/;
Условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами;
   В трудовом договоре могут предусматриваться другие дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым  законодательством и  иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
   В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой / копию приказа о приеме на работу,
приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и  другое /.Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и представляются работнику безвозмездно.