Гострудинспекция в Смоленской области выявила нарушения трудового законодательства в отношении иностранных работников.

   В ЗАО «Вязьмамолрус» проведена проверка  согласно плана проведения плановых проверок утвержденных на 2012 год.
   В ходе проверки  установлено:
   В ЗАО «Вязьмамолрус» используется труд иностранных работников (49 граждан Узбекистана, Украины, Таджикистана). Разрешение УФМС имеется, трудовые договора заключены. Проведенной проверкой инспекцией установлены нарушения трудового законодательства, в том числе и в отношении иностранных граждан:
1.В нарушение ст. 212 ТК РФ на предприятии отсутствует необходимая нормативно-техническая документация по обеспечению работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (Типовые отраслевые нормы, каталоги, ГОСТы и технические условия).
2.В нарушение ст. 212 ТК РФ, п.13 Межотраслевых  правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Министерством здравоохранения и социального развития РФ от 1.06.09года №290н не ведется учет выдачи работникам и сдачи ими специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты с заполнением личной карточки. 
3.В нарушение ст.ст. 212, 225 ТК РФ, п. 7.1.5 ГОСТ 12.0.004-90 на предприятии отсутствует журнал регистрации проведения вводного инструктажа.
4.В нарушение ст. 212 ТК РФ не проведена в организации аттестация рабочих мест по условиям труда.
5.В нарушение ст. 230 ТК РФ отсутствует  журнал регистрации несчастных случаев на производстве.
6.В нарушение ст. 212 ТК РФ отсутствует комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации.
7.В нарушение ст. 217  Трудового кодекса Российской Федерации, далее ТК РФ отсутствует приказ о возложении обязанности специалиста по охране труда на специалиста предприятия.
8.В нарушение ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, далее ТК РФ в трудовых договорах отсутствует подпись работника подтверждающая получение трудового договора.
9.В нарушение ст. 68 ТК РФ приказ о приеме на работу не доводится под роспись работнику.
10.В нарушение ст.136 ТК РФ в трудовых договорах  не указаны дни выплаты заработной платы работникам организации.
11.В нарушение ст. 136 ТК РФ заработная плата работникам организации выплачивается один раз в месяц в октябре 2012 года. К проверке не представлены листки нетрудоспособности и данные о их оплате.
12.В нарушение ст. 91 ТК РФ не производится учет рабочего времени отработанного водителями ЗАО «Вязьмамолрус» в сентябре 2012 года.
13.В нарушение ст.123 ТК РФ в организации отсутствует график предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
14.В  нарушение ст. 189  ТК РФ в обществе отсутствуют (не разработаны) правила внутреннего трудового распорядка.

       Государственной инспекцией труда выдано обязательное для исполнения предписание, установлен контроль за его исполнением.
          По результатам рассмотрения дела об административном правонарушении к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ был привлечен директор ЗАО «Вязьмамолрус». Административное наказание назначено в виде административного штрафа.