Гострудинспекцией выявлены нарушения трудового законодательства в отношении несовершеннолетнего.

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области из Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав Ленинского района Смоленской области поступило сообщение о нарушении трудового законодательства ИО ЮЛ ООО «Сытый кабан» в отношении несовершеннолетнего  К. Из сообщения следует, что  К. работал в должности бармена-администратора.
В ходе проведенной проверки Государственной инспекции труда в Смоленской области установлено, что несовершеннолетний К был принят на должность бармена-кассира в ООО «Сытый Кабан» по срочному договору. На момент  проведения проверки с вышеуказанным гражданином трудовой договор был расторгнут.
В нарушение ст.265 ТК РФ ИО ЮЛ ООО «Сытый Кабан» применял труд лиц в возрасте  до восемнадцати лет на работах  выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами). В нарушение ч.2 ст.22, ч.6 ст.136 ТК РФ в вышеуказанной организации отсутствуют дни выплаты заработной платы работникам.. В нарушении ч.2 ст.22 ТК РФ и п.2 Постановления Государственного Комитета РФ по статистике от 05.01.2004 года №1 в организации не применяются унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
По результатам проведенной проверки выдано Предписание обязывающие устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Установлен контроль за его исполнением..
   По результатам рассмотрения дела об административном правонарушении к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ был привлечен директор ООО «Сытый кабан»». Административное наказание назначено в виде административного штрафа.