Гострудинспекция восстановила работника в МП «Рославльское ПАТП».

          Государственной инспекцией труда в Смоленской области по заявлению Т. проведены надзорно-контрольные мероприятия в отношении МП «Рославльское ПАТП», в части незаконного увольнения вышеуказанного работника. В ходе проведения проверки было установлено,  что работник Т. был уволен из  МП «Рославльское ПАТП» по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Увольнении по основаниям установленным вышеуказанной статьей ТК РФ является видом дисциплинарного взыскания. В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не представлено, то составляется соответствующий акт. В нарушении вышеуказанной статьи ТК РФ  работнику Т. не представлено два рабочих дня для дачи письменных объяснений.
          По результатам проведенной проверки Государственной инспекцией труда в Смоленской области  выдано Предписание обязывающие устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предписание исполнено в срок,  гражданин Т. восстановлен на работе в МП «Рославльское ПАТП». По результатам рассмотрения дела об административном правонарушении к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ было привлечено ответственное должностное лицо. Административное наказание назначено в виде административного штрафа.