Государственная инспекция труда восстановила работника в ООО «Чистый дом».

Государственная инспекция труда восстановила работника в ООО «Чистый дом»
Государственной инспекцией труда в Смоленской области по заявлению работника В. проведена внеплановая проверка в отношении ООО "Чистый Дом".
 В ходе проведения проверки было установлено:
1.В нарушение ч.1 ст. 67 ТК РФ работнику В. не выдан экземпляр трудового договора Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается соответствующей подписью.
2. В нарушение ст. 67 ТК РФ с работником заключен трудовой договор спустя шесть месяцев после фактического допущения работника к работе.
3. В нарушение  ч.2 ст. 68 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявлен работнику под роспись спустя шесть месяцев после фактического допущения работника к работе.
4. В нарушении ч.1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор составлен в одном экземпляре.
5. В нарушении ч.6 ст. 136 ТК РФ не установлены в трудовом договоре работника В. дни выплаты заработной платы.
6. В нарушении  ст. 221 ТК РФ работнику ООО "Чистый Дом". не выданы соответствующие средства индивидуальной защиты.
7. Приказом ООО «Чистый дом» работник В. был уволен по пп. "а" п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение по вышеуказанным основаниям является видом дисциплинарного взыскания. В соответствии с ч.1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечению двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Указанные уведомления с требованиями предоставить объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте были направлены и получены работником В. в период нахождения его на больничном.. Указанный факт подтверждается представленным табелем учета рабочего времени и листками нетрудоспособности.
По результатам проведенной проверки Государственной инспекцией труда в Смоленской области  выдано Предписание обязывающие устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предписание исполнено в срок,  гражданин В. восстановлен на работе в ООО «Чистый дом».
   По результатам рассмотрения дела об административном правонарушении к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ был привлечен руководитель ООО «Чистый дом»». Административное наказание назначено в виде административного штрафа.