Объявление о проведении конкурса на включение в кадровый резерв 15.11.2019

1. Государственная инспекция труда в Смоленской области объявляет конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации ведущей и старшей групп:

- Начальник отдела государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, ведущая группа категории «руководители»;

- Начальник отдела государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда, ведущая группа категории «руководители»;

- Главный государственный инспектор труда отдела государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, ведущая группа категории «специалисты»;

- Главный государственный инспектор труда отдела государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда, ведущая группа категории «специалисты»;

- Государственный инспектор труда отдела государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, старшая группа категории «специалисты»;

- Государственный инспектор труда отдела государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда, старшая группа категории «специалисты».

2. К претендентам на замещение указанных должностей предъявляются следующие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, уровню их профессионального образования и стажу государственной гражданской службы или работы по специальности:

высшее юридическое образование не ниже уровня бакалавриат, знание трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, гражданского и административного законодательства, а также законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации, категория «руководители», ведущая группа должностей; без предъявления требований к стажу, но желательно: не менее двух лет государственной службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности.

высшее образование не ниже уровня бакалавриат, желательно техническое, знание трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, гражданского и административного законодательства, а также законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации, категория «руководители», ведущая группа должностей; без предъявления требований к стажу, но желательно: не менее двух лет государственной службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности в области охраны труда.

высшее юридическое образование не ниже уровня бакалавриат, знание трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, гражданского и административного законодательства, а также законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации, категория «специалисты», старшая группа должностей. Без предъявления требований к стажу, но желательно: не менее двух лет стажа работы по специальности.

Главный государственный инспектор труда отдела государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда:

высшее образование не ниже уровня бакалавриат, желательно техническое, знание трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, гражданского и административного законодательства, а также законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации, категория «специалисты», старшая группа должностей. Без предъявления требований к стажу, но желательно: не менее двух лет стажа работы по специальности в области охраны труда.

высшее юридическое образование не ниже уровня бакалавриат, знание трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, гражданского и административного законодательства, а также законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации, категория «специалисты», старшая группа должностей. Без предъявления требований к стажу.

высшее образование не ниже уровня бакалавриат, желательно техническое, знание трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, гражданского и административного законодательства, а также законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации, категория «специалисты», старшая группа должностей. Без предъявления требований к стажу.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям:

должны знать: Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, в соответствии с которыми регулируются отношения, связанные с государственной гражданской службой Российской Федерации; Типовой регламент взаимодействия федеральных органов исполнительной власти; Типовой регламент внутренней организации Роструда; требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нормативную базу соответствующей сферы деятельности, осуществляемой в пределах своих должностных обязанностей и полномочий; порядок работы со служебной информацией; правила делового этикета; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; должностной регламент; аппаратное и программное обеспечение; возможности и особенности применения современных информационно-коммуникационных технологий, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности.

Квалификационные требования к профессиональным навыкам:

должны иметь: навыки оперативного принятия и реализации решений; прогнозирования последствий принятых решений; ведения деловых переговоров; работы по взаимосвязи с другими ведомствами, организациями, структурными подразделениями, гражданами; работы с законодательными и нормативными актами; организации и планирования выполнения порученных заданий; умения избегать конфликтных ситуаций; предупреждения и разрешения конфликтов; подготовки делового письма; эффективной организации работы; исполнительской дисциплины; работы в коллективе; владения необходимыми программными продуктами, в том числе МАИС ГИТ (АСУ КНД); недопущения личностных конфликтов с коллегами и вышестоящими руководителями; уметь проявлять гибкость при разрешении проблем в конфликтных ситуациях, соблюдать требования служебного поведения; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах; работы с базами данных.

3. Положения должностных регламентов, включающих должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей государственных гражданских служащих.

Начальник отдела, главный государственный инспектор труда, государственный инспектор труда отделов государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и об охране труда.

10. Гражданский служащий, замещающий должность Начальника отдела (Главного государственного инспектора труда, Государственного инспектора труда), имеет права, установленные статьей 14 Федерального закона № 79-ФЗ, Трудовым кодексом Российской Федерации, служебным распорядком Федеральной службы по труду и занятости, регламентом Федеральной службы по труду и занятости. В пределах своей компетенции он наделен также следующими правами, необходимыми для реализации должностных обязанностей:

1. пользоваться основными правами государственного, гражданского служащего, предусмотренными ст. 14, а также другими положениями Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации;

2. получать в установленном порядке информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей, а также вносить предложения о совершенствовании деятельности Инспекции;

3. гражданин, замещавший должность государственной службы, в течение двух лет после увольнения с государственной службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в коммерческих или некоммерческих организациях, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

Гражданский служащий при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей является полномочным представителем государства и находится под его защитой, независим от государственных органов, должностных лиц и подчиняется только закону.

11. На гражданского служащего, замещающего должность Начальника отдела (Главного государственного инспектора труда, Государственного инспектора труда), в пределах его компетенции возложены следующие должностные обязанности:

1. соблюдать Конституцию Российской Федерации, нормативные акты Российской Федерации, приказы и распоряжения Инспекции;

2. обеспечивать реализацию федеральных законов, нормативных правовых актов Российской Федерации;

3. обеспечивать исполнение приказов, распоряжений, поручений и указаний руководства Министерства труда и социальной защиты и Федеральной службы по труду и занятости, руководителя Государственной инспекции труда в Смоленской области по вопросам, относящимся к компетенции Инспекции;

4. соблюдать общие принципы служебного поведения государственных гражданских служащих, утвержденные Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. № 885;

5. соблюдать ограничения, не нарушать запреты, которые установлены законодательством Российской Федерации;

6. исполнять должностные обязанности в соответствии с настоящим должностным регламентом на высоком профессиональном уровне;

7. соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

8. соблюдать Служебный распорядок Инспекции;

9. поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

10. не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о Заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы;

11. беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

12. представлять сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

13. принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов. В письменной форме уведомлять Руководителя Инспекции о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно;

14. выполнять поручения Руководителя Инспекции и не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение, в том числе данное ему другими лицами. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами;

15. уведомлять Руководителя Инспекции, органы прокуратуры и другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка. Неуведомление государственным служащим является правонарушением и влечет его увольнение с государственной службы либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;

16. не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство;

17. проявлять корректность в обращении с гражданами и работниками Инспекции;

18. выполняет иные обязанности в соответствии с действующим законодательством, нормативными актами, принятыми Федеральной службой по труду и занятости, приказами и распоряжениями Руководителя Инспекции;

19. не передавать и не разглашать третьим лицам информацию, содержащую персональные данные, которые будут доверены или станут известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

20. в случае попытки третьих лиц получить информацию, содержащую персональные данные, сообщить непосредственному руководителю;

21. не использовать информацию, содержащую персональные данные, с целью получения выгоды;

22. выполнять требования нормативных правовых актов, регламентирующих вопросы защиты персональных данных;

23. в течение года после прекращения права на допуск к информации, содержащей персональные данные, не разглашать и не передавать третьим лицам известную информацию, содержащую персональные данные;

24. взаимодействует с органами надзора и контроля при осуществлении контроля за соблюдением законодательства об охране труда, с Администрацией Смоленской области, органами местного самоуправления, отраслевыми объединениями работодателей и отраслевыми объединениями профессиональных союзов, другими государственными и общественными организациями;

25. осуществляет надзор и контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов о труде в отраслях, организациях, районах в соответствии с поручением, в целях обеспечения защиты трудовых прав граждан, включая право на безопасные условия труда;

26. беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверения установленного образца посещает в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей-физических лиц в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

27. запрашивает у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получает от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;

28. изымает для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составляет соответствующий акт;

29. расследует в установленном порядке несчастные случаи на производстве;

30. предъявляет работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;

31. направляет в суды, при наличии заключений государственной экспертизы условий труда, требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда;

32. выдает предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;

33. запрещает использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда;

34. составляет протоколы и рассматривает дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливает и направляет в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

35. выступает в качестве эксперта в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве;

36. взаимодействует с правоохранительными органами, с органами исполнительной власти Смоленской области, которым предоставлено право осуществлять в пределах своих полномочий функции надзора и контроля, органами местного самоуправления, объединениями работодателей и объединениями профессиональных союзов, другими государственными и общественными организациями;

37. ведет прием граждан, рассматривает поступившие в Инспекцию заявления, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, другие материалы и документы, в том числе на предприятиях, учреждениях и организациях;

38. организует взаимодействие (подготавливает документы) с органами исполнительной власти и органами местного самоуправления, гражданами и организациями в соответствии со своими полномочиями;

39. анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно;

40. осуществляет контроль за соблюдением установленного порядка расследования и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

41. соблюдает законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей-физических лиц и работодателей-юридических лиц (организаций) при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

42. гражданин, замещающий должность государственной службы в течение двух лет после увольнения с государственной службы обязан при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), указанных в подпункте «в» пункта 8.3. должностного регламента, сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы;

43. выполняет иные обязанности в соответствии с действующим законодательством, нормативными актами, принятыми Федеральной службой по труду и занятости, приказами и распоряжениями Руководителя Инспекции.

12. Гражданский служащий в соответствии с Федеральным законом № 79-ФЗ, служебным распорядком Федеральной службы по труду и занятости и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации обязан исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне, показывать личный пример соблюдения требований к служебному поведению, ограничений, запретов, исполнения обязанностей гражданского служащего и других обязательств, взятых на себя в связи с поступлением на гражданскую службу.

Представлять представителю нанимателя сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, в установленные законом сроки.

Принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов. В письменной форме уведомлять своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

13. Гражданский служащий в соответствии со статьей 9 Федерального закона № 273-ФЗ обязан уведомлять представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

14. При обработке персональных данных гражданский служащий обязан принимать необходимые меры или обеспечивать их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

15. Гражданский служащий, замещающий должность Начальника отдела (Главного государственного инспектора труда, Государственного инспектора труда), за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Несет ответственность, за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Типовым регламентом взаимодействия федеральных органов исполнительной власти, Типовым регламентом внутренней организации федеральных органов исполнительной власти, приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Положением о Федеральной службе по труду и занятости, приказами и распоряжениями руководства Федеральной службы по труду и занятости, Положением о Государственной инспекции труда в Смоленской области, приказами и распоряжениями непосредственного руководителя, Руководителя Инспекции.

Невыполнение государственным служащим должностного регламента является правонарушением, влекущим его увольнение с государственной службы либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Соблюдение гражданским служащим положений Кодекса этики учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.

Государственный служащий за совершение коррупционных правонарушений несет уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Государственный служащий, совершивший коррупционное правонарушение, по решению суда может быть лишен в соответствии с законодательством Российской Федерации права занимать определенные должности государственной службы.

4. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего

Основными показателями эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего являются: добросовестное исполнение должностных обязанностей, отсутствие нарушений запретов, требований к служебному поведению и иных обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе; профессионализм: профессиональная компетентность (знание нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора; способность чётко организовывать и планировать работу, расставлять приоритеты; осознание ответственности за последствия своих действий, принимаемых решений); своевременное, качественное и в полном объёме выполнение поручений; количество подготовленных служебных документов, информационно-аналитических записок, справок, отчётов и иных документов, связанных с исполнением должностных обязанностей; качество и своевременность выполненной работы - подготовка документов, соответствующих требованиям законодательства Российской Федерации, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документа, отсутствие стилистических и грамматических ошибок; количество и объём мероприятий, в подготовке и проведении которых принимал участие гражданский служащий; интенсивность труда - способность в короткие сроки выполнять определённый объём работ; наличие у гражданского служащего поощрений за безупречную и эффективную службу; оценка профессиональных, организаторских и личностных качеств гражданского служащего по результатам его профессиональной служебной деятельности и с учётом его годового отчёта, аттестации, сдачи квалификационного экзамена (в установленных законодательством Российской Федерации случаях) или иных показателей; своевременность и качество подготовки и размещения на официальном сайте территориального органа Федеральной службы по труду и занятости и в средствах массовой информации материалов, сообщений о нормах действующего законодательства, информации о проведении публичных обсуждений и материалов, подготовленных по результатам проведения публичных обсуждений; своевременность и полнота представления разъяснений и консультаций в рамках проведения публичных обсуждений.

5. Оплата труда:

- начальник отдела: от 15 000 руб. до 30 000 руб.;

- главный государственный инспектор труда: от 13 000 руб. до 25 000 руб. ;

- государственный инспектор труда: от 11 280 руб. до 23 000 руб.

6. Заявления и документы принимаются с 15 ноября 2019 года по рабочим дням с 09.00 до 18.00 (в пятницу с 09.00 до 17.00) по адресу: 214020, г. Смоленск, ул. Шевченко, д. 87, третий этаж, кабинет 3 (4812) 31-19-18, и второй этаж, приёмная (4812) 31-19-13.

Контактное лицо - Нападовская Екатерина Вячеславовна, заместитель начальника отдела бухгалтерского учёта, организационной работы и хозяйственного обеспечения, тел. (4812) 31-19-18.

7. Претендент на участие в конкурсе для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня вне рамок конкурса может пройти предварительный квалификационный тест, размещённый на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации». Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приёме документов для участия в конкурсе.

8. Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса - 24 декабря 2019 года.

9. На втором этапе конкурса для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантные должности предполагается использование таких методов оценки, как тестирование и индивидуальное собеседование.

10. Для участия в конкурсе гражданин представляет следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, с приложением цветной фотографии размером 3x4 без уголка;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: - копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; - копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

д) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

е) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

ж) справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы; справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы;

з) копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

и) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, по установленной форме;

к) сведения об адресах сайтов или страниц сайтов в информационно¬-телекоммуникационной сети «Интернет» по форме, утверждённой распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2016.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

Копии документов должны быть заверены надлежащим образом.

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

С подробной информацией о Государственной инспекции труда в Смоленской области можно ознакомиться на сайте git67.rostrud.ru.